Sự khác biệt giữa hành động khẳng định và cơ hội việc làm bình đẳng
Share
Các sự khác biệt chính giữa hành động khẳng định và cơ hội việc làm bình đẳng là hành động khẳng định tập trung vào việc hỗ trợ tích cực cho những người luôn bị đối xử công bằng và đối xử công bằng trong khi cơ hội việc làm bình đẳng tập trung vào việc cho mọi người cơ hội như nhau để thành công.
Hành động khẳng định và cơ hội việc làm bình đẳng là hai khái niệm chúng ta gặp phải trong luật nhân sự, hành chính và luật lao động. Hơn nữa, mặc dù có sự khác biệt giữa hành động khẳng định và cơ hội việc làm bình đẳng về phạm vi và thực thi, sự công bằng là mục tiêu cuối cùng của cả hai nguyên tắc.
NỘI DUNG
1. Tổng quan và sự khác biệt chính
2. Hành động khẳng định là gì
3. Cơ hội việc làm bình đẳng là gì
4. Điểm tương đồng giữa hành động khẳng định và cơ hội việc làm bình đẳng
5. So sánh cạnh nhau - Hành động khẳng định và cơ hội việc làm bình đẳng ở dạng bảng
6. Tóm tắt
Hành động khẳng định là gì?
Hành động khẳng định (AA) đề cập đến một chính sách làm tăng cơ hội cho các nhóm thiểu số thiếu hiểu biết trong xã hội dân sự. Mục đích chính của việc thực hiện các chương trình AA là tăng sự đại diện của mọi người từ các nhóm thiểu số nhất định trong các công ty, tổ chức và các lĩnh vực khác trong xã hội. Hơn nữa, chính sách này đặc biệt nhắm đến các nhân khẩu học nhất định với sự đại diện thấp ở các vị trí lãnh đạo, vai trò chuyên nghiệp và học thuật theo dữ liệu lịch sử. Nó thường được coi là một biện pháp chống lại sự phân biệt đối xử lịch sử chống lại các nhóm cụ thể.
Hình 01: Bản đồ dân tộc thiểu số Westchester
Hành động khẳng định đã tăng phạm vi của nó bao gồm đại diện giới, người khuyết tật, v.v. Có các quỹ, học bổng và các hình thức hỗ trợ tài chính khác để giúp các bộ phận nhỏ của xã hội cho giáo dục đại học. Hơn nữa, có những cách thức tuyển dụng mới để thúc đẩy các nhóm thiểu số đó. Tuy nhiên, việc triển khai và tiếp tục của AA đã thu hút sự chỉ trích khi nhiều người nhìn thấy ưu và nhược điểm của nó.
Cơ hội việc làm bình đẳng là gì?
Cơ hội việc làm bình đẳng (EEO) đề cập đến một thực tiễn việc làm trong đó nhân viên không bị phân biệt đối xử về một số nhân khẩu học như giới tính, chủng tộc, màu da, quốc tịch, tôn giáo, tình trạng hôn nhân, vv EEO cấm phân biệt đối xử với bất kỳ ai. Nó cung cấp môi trường để đảm bảo rằng tất cả các ứng viên bao gồm cả nam và nữ và tất cả các chủng tộc đều có cơ hội công bằng trong quy trình tuyển dụng, trong việc thăng tiến và tham gia bình đẳng vào các cơ hội phát triển nghề nghiệp. Nói cách khác, EEO là nguyên tắc thúc đẩy quyền bình đẳng cho mọi người về cơ hội việc làm, mà không sợ bị phân biệt đối xử hoặc quấy rối.
Nhiều tổ chức tạo ra các tiêu chuẩn hoặc chính sách EEO để thúc đẩy sự đa dạng nơi làm việc, thúc đẩy nhân viên và tạo ra một nơi làm việc an toàn cho mọi người. Có hai cách phân biệt đối xử mà mọi người bắt gặp tại nơi làm việc: phân biệt đối xử trực tiếp và gián tiếp. Ví dụ, nhân viên nữ được trả lương ít hơn so với lao động nam ngay cả khi họ thực hiện cùng một công việc và đây là sự phân biệt đối xử trực tiếp. Một ví dụ về phân biệt đối xử gián tiếp là chính sách của một tổ chức ảnh hưởng không công bằng đến một số nhóm; chẳng hạn, chỉ những người quản lý phải làm việc toàn thời gian kể cả thứ bảy trong khi những người khác không phải làm việc.
Nhân viên nên báo cáo bất kỳ loại phân biệt đối xử và quấy rối nào cho ban quản lý thông qua các quy trình xử lý khiếu nại. Hơn nữa, quản lý phải có chính sách EEO hợp lý và minh bạch trong tổ chức để các khiếu nại có thể được quản lý và giải quyết một cách dễ dàng và công bằng.
Điểm tương đồng giữa hành động khẳng định và cơ hội việc làm bình đẳng?
- Cả hai nguyên tắc đều liên quan đến luật nhân sự, hành chính và luật lao động.
- Công bằng là mục tiêu cuối cùng của cả hai nguyên tắc.
Sự khác biệt giữa hành động khẳng định và cơ hội việc làm bình đẳng?
Ở dạng ngắn nhất, điểm khác biệt chính giữa hành động khẳng định và cơ hội việc làm bình đẳng là hành động khẳng định tập trung vào phân biệt đối xử với người thiểu số, trong khi cơ hội việc làm bình đẳng tập trung vào phân biệt đối xử với bất kỳ ai.
Hơn nữa, cơ hội việc làm bình đẳng được sử dụng rộng rãi, và đó là một khái niệm được chấp nhận rộng rãi. Mặt khác, hành động khẳng định đã trải qua nhiều xung đột pháp lý và vẫn còn gây tranh cãi ở một số quốc gia. Một số quốc gia như Thụy Điển và Vương quốc Anh thậm chí đã tuyên bố rằng hành động khẳng định là bất hợp pháp. Hơn nữa, hành động khẳng định được thiết kế dựa trên thông tin lịch sử trong khi cơ hội việc làm bình đẳng là một chính sách chung không liên quan đến thông tin lịch sử. Bên cạnh đó, hành động khẳng định thay đổi từ nơi này sang nơi khác tùy thuộc vào các nhóm thiểu số trong khi cơ hội việc làm bình đẳng không có sự sai lệch như vậy. Vì vậy, đây là một sự khác biệt khác giữa hành động khẳng định và cơ hội việc làm bình đẳng. Ngoài ra, để thúc đẩy hành động khẳng định, hỗ trợ tài chính như quỹ, học bổng được tổ chức cho người thiểu số trong khi các yêu cầu như vậy không được nhìn thấy trong cơ hội việc làm bình đẳng.
Hơn nữa, hành động khẳng định chủ yếu được xem xét và ưu tiên trong quá trình tuyển dụng trong khi cơ hội việc làm bình đẳng được xem xét không chỉ trong tuyển dụng mà còn trong xác nhận nhân viên, đánh giá hiệu suất và phát triển nghề nghiệp.
Tóm tắt - Cơ hội việc làm bình đẳng so với hành động khẳng định
Sự khác biệt chính giữa hành động khẳng định và cơ hội việc làm bình đẳng là cơ hội việc làm bình đẳng coi mọi người đều có quyền bình đẳng và cơ hội như nhau để thành công, trong khi hành động khẳng định xem xét tích cực hỗ trợ những người luôn bị đối xử công bằng và bình đẳng. Tuy nhiên, sự công bằng là mối quan tâm cuối cùng trong cả hai khái niệm.
Tài liệu tham khảo:
1. Grimsley, Shawn. Cơ hội việc làm bình đẳng là gì? - Định nghĩa, Luật & Chính sách. Học.com, Học.com, Có sẵn ở đây.
2. Kenton, Will. Hành động khẳng định Investopedia, Investopedia, ngày 9 tháng 9 năm 2019, Có sẵn tại đây.
Hình ảnh lịch sự:
1. Bản đồ thiểu số của Westchester Westchester By Westyschuster - westchestergov.com - trang web của quận (Tên miền công cộng) qua Commons Wikimedia
2. 14141111 (Muff) qua Pxhere
