Sự khác biệt giữa Huấn luyện và Phản hồi

Huấn luyện vs Phản hồi
 

Trên mặt của nó, hai từ huấn luyện và phản hồi cảm thấy rất khác nhau khi bạn nghe chúng. Đó là bởi vì sự khác biệt nhận thức giữa hai khái niệm như chúng ta đã biết chúng từ thời thơ ấu. Rốt cuộc, không phải là huấn luyện tất cả về việc đưa ra hướng dẫn cho ai đó và phản hồi liên quan đến việc cung cấp thông tin về hiệu suất của ai đó cho anh ta? Ở nơi làm việc, cả huấn luyện và phản hồi đều quan trọng đối với người quản lý và anh ta phải sử dụng hợp lý hai khái niệm này. Tuy nhiên, tốt hơn là nên hiểu các sắc thái của hai thuật ngữ trước khi áp dụng các nguyên tắc này.

Huấn luyện

Để tăng tiềm năng của nhân viên, huấn luyện như một công cụ được các nhà lãnh đạo sử dụng hiệu quả tại nơi làm việc. Đây là một kỹ năng được tìm kiếm ở các nhà quản lý và được coi là quan trọng cho sự phát triển các năng lực cốt lõi trong lực lượng lao động. Huấn luyện rất khó để hình dung ở nơi làm việc nếu tất cả những gì đã thấy trong tên của huấn luyện là các lớp giảng dạy được tổ chức để truyền đạt kiến ​​thức trong một vài môn học để xóa các kỳ thi cạnh tranh. Ở nơi làm việc, huấn luyện là tất cả về việc mang lại những thay đổi tích cực trong hành vi của lực lượng lao động. Ngay cả người ngoài cuộc cũng thấy rõ rằng việc huấn luyện mà không có phản hồi là không đầy đủ và người ta không thể mong đợi một sự thay đổi trong hành vi của một người cho đến khi anh ta được huấn luyện viên cung cấp phản hồi.

Phản hồi

Phản hồi là một phần quan trọng trong việc đào tạo một cá nhân và được coi là một phương pháp không chính thức để cố gắng tạo ra những thay đổi trong hành vi của nhân viên tại nơi làm việc. Phản hồi được nhận thức nhiều hơn như một lời khuyên hoặc đánh giá tích cực. Phản hồi là một công cụ trong tay của một huấn luyện viên để cải thiện hiệu suất của lực lượng lao động. Phản hồi, nếu nó ở dạng phê bình mang tính xây dựng, có thể đạt được điều kỳ diệu khi mọi người muốn biết họ đang làm thế nào và họ nên làm gì để cải thiện.

Sự khác biệt giữa Huấn luyện và Phản hồi là gì?

• Phản hồi là một phần không thể thiếu trong nỗ lực huấn luyện mặc dù điều ngược lại là không đúng và phản hồi không yêu cầu huấn luyện

• Phản hồi tập trung vào quá khứ trong khi huấn luyện tập trung vào tương lai

• Phản hồi làm cho người ta tự nhận thức và anh ta nhận ra điểm mạnh và điểm yếu của mình

• Tuy nhiên, không có hỗ trợ thêm trong hình thức huấn luyện, phản hồi là không hiệu quả

• Phản hồi chỉ là một trong những công cụ trong tay một huấn luyện viên để mang lại những thay đổi trong hành vi của nhân viên và phát triển kỹ năng lãnh đạo

• Phản hồi là thông tin về quá khứ được đưa ra để có ảnh hưởng đến tương lai