Sự khác biệt giữa lương thưởng và thù lao

Bồi thường so với thù lao
 

Tìm ra sự khác biệt giữa Bồi thường và Thù lao thực sự là một điều khó khăn. Hai thuật ngữ đã được sử dụng thay thế cho nhau hoặc được định nghĩa theo cùng một cách vô số lần mà rất khó để phân biệt. Tuy nhiên, một sai lầm phổ biến là nghĩ rằng Bồi thường có cùng ý nghĩa với Tiền công. Cách lý tưởng để phân biệt các điều khoản là nghĩ về Bồi thường là đề cập đến thanh toán bằng tiền trong khi Tiền thù lao đề cập đến cả thanh toán bằng tiền và phi tiền tệ. Hãy nhớ rằng các điều khoản được xác định và hiểu khác nhau bởi mỗi người. Vì vậy, không có định nghĩa giải quyết về điều này.

Bồi thường là gì?

Thuật ngữ Bồi thường được định nghĩa là một cái gì đó có giá trị được đưa ra để đổi lấy một số thứ khác. Bồi thường có thể xảy ra trong hai trường hợp. Ví dụ đầu tiên đề cập đến khoản thanh toán tiền tệ được trả cho ai đó cho công việc được thực hiện bởi người đó. Ví dụ thứ hai đề cập đến khoản thanh toán tiền tệ được trao cho một người đã bị mất hoặc bị thương. Trường hợp đầu tiên đại diện cho một kịch bản sử dụng lao động-nhân viên lý tưởng. Do đó, Bồi thường có thể đề cập đến khoản thanh toán được trao cho một nhân viên cho các dịch vụ hoặc công việc của anh ta / cô ta được thực hiện. Loại bồi thường này thường ở dạng tiền lương hoặc tiền công. Ví dụ thứ hai cũng có thể có mặt trong một thiết lập nhân viên. Nếu nhân viên bị thiệt hại hoặc thương tật do thực hiện công việc cho chủ lao động, thì chủ lao động sẽ trả cho Bồi thường nhân viên đó.

Bồi thường cũng có thể bao gồm các hình thức thanh toán khác như thanh toán ngoài giờ, tiền thưởng, thanh toán để trang trải chi phí y tế và các khoản thanh toán linh tinh khác. Một số nguồn đã xác định Bồi thường cũng bao gồm các khoản thanh toán phi tiền tệ. Tuy nhiên, định nghĩa này sẽ không thực sự phân biệt Bồi thường với thù lao như chúng ta sẽ thấy dưới đây. Trong luật cũng vậy, Bồi thường đề cập đến một hình thức thanh toán tiền tệ được cung cấp cho một người đã bị thiệt hại, tổn hại hoặc thương tích. Như đã đề cập trước đây, Bồi thường được hiểu là một khoản thanh toán tiền tệ.

Mức lương là một khoản bồi thường cho nhân viên

Thù lao là gì?

Tất cả chúng ta đều bắt gặp những quảng cáo tuyển dụng có câu sau đây.

'Một gói thù lao hấp dẫn được cung cấp cho ứng viên phù hợp.'  

Lưu ý rằng nhiều quảng cáo trong số này sử dụng thuật ngữ Tiền công thay vì Bồi thường. Điều này là do Tiền công được sử dụng để bao hàm một cái gì đó rộng, như một gói, về cơ bản ngụ ý rằng đó không chỉ là tiền lương, mà còn nhiều lợi ích khác được bao gồm trong gói này. Nói chung, thù lao được gọi là thanh toán cho nhân viên cho các dịch vụ hoặc công việc của anh ấy / cô ấy. Thông thường, đây là việc trả lương hoặc tiền công. Tuy nhiên, Tiền công rộng hơn nhiều và không chỉ bao gồm khoản thanh toán định kỳ cho nhân viên mà còn các khoản thanh toán khác và lợi ích phi tiền tệ. Đó là toàn bộ gói được cung cấp cho một nhân viên trong suốt thời gian làm việc của mình với chủ lao động. Lợi ích tiền tệ bao gồm tiền lương, tiền làm thêm giờ, tiền nghỉ hè, tiền thưởng và các khoản thanh toán liên quan đến hiệu suất. Các khoản thanh toán phi tiền tệ đề cập đến các lợi ích như cung cấp xe của công ty, bảo hiểm y tế và / hoặc bệnh viện, thực phẩm và nơi ở, chế độ hưu trí hoặc hưu trí, chế độ hỗ trợ gia đình, chăm sóc trẻ em, đăng ký và bất kỳ lợi ích nào khác.

Việc cung cấp một chiếc xe của công ty là một khoản thù lao

Sự khác biệt giữa lương thưởng và thù lao là gì?

Rõ ràng là các điều khoản Bồi thường và thù lao không đồng nghĩa với nhau. Mặc dù xu hướng chung là đánh đồng hai thuật ngữ, nhưng điều này không chính xác.

• Bồi thường, lý tưởng nhất, đề cập đến một hình thức thanh toán bằng tiền cho hiệu suất của một số công việc hoặc dịch vụ hoặc như một khoản bồi thường cho một thiệt hại hoặc thương tật phải chịu. Do đó, nó có bản chất tài chính.

• Ngược lại, Tiền công là một thuật ngữ rộng hơn và không chỉ liên quan đến thanh toán bằng tiền để thực hiện công việc hoặc dịch vụ, mà còn bao gồm các khoản thanh toán phi tiền tệ như bảo hiểm y tế, hỗ trợ gia đình, nhà ở, vận chuyển, chế độ hưu trí và / hoặc khác trợ cấp hưu trí. Lý tưởng nhất là bao gồm Tiền bồi thường cho một nhân viên về thiệt hại hoặc thương tật mà nhân viên phải chịu.

Hình ảnh lịch sự:

1. Tiền qua Pixabay (Miền công cộng)
2. Mercedes Benz của NRMA Motoring and Services (CC BY 2.0)