Sự khác biệt giữa năng lực và hiệu suất

Năng lực và hiệu suất

Năng lực và hiệu suất là hai từ thường được sử dụng trong nhiều lĩnh vực như nhân lực, giáo dục, phát triển kỹ năng, đào tạo, v.v. Tuy nhiên, do sự gần gũi của hai từ và sự tương đồng của bối cảnh mà chúng được sử dụng, năng lực và hiệu suất thường được sử dụng được sử dụng thay thế cho nhau mặc dù có nhiều khác biệt.

Năng lực là gì?

Năng lực về nguồn nhân lực có thể được mô tả đơn giản là khả năng của một cá nhân thực hiện vai trò của mình một cách phù hợp hoặc có đủ điều kiện để thực hiện một vai trò cụ thể. Bao gồm một tập hợp các hành vi được xác định đóng vai trò là một hướng dẫn trong việc xác định, phát triển và đánh giá nhân viên, thuật ngữ về năng lực của CHUYỆN được giới thiệu lần đầu tiên bởi R.W. White vào năm 1959 như một khái niệm cho động lực thực hiện.

Nhiều người định nghĩa năng lực theo nhiều cách, nhưng một số học giả coi năng lực là sự kết hợp của các kỹ năng nhận thức, kiến ​​thức thực tiễn và lý thuyết, hành vi và các giá trị được sử dụng để cải thiện hiệu suất. Tuy nhiên, năng lực được biết là bỏ trống trong tự nhiên vì cách mà một người có thẩm quyền có thể hành động trong một số tình huống có thể phụ thuộc vào bối cảnh của tình huống.

Hiệu suất là gì?

Hiệu suất có thể được định nghĩa là một hoạt động hoặc hoàn thành một nhiệm vụ nhất định được đo theo các tiêu chuẩn hoàn thiện đã biết đã được định sẵn, độ chính xác, chi phí và tốc độ. Sau một hiệu suất nhất định, việc đo lường hiệu suất xác định báo cáo, phân tích và / hoặc thu thập thông tin liên quan đến hiệu suất của một cá nhân, tổ chức, nhóm hoặc hệ thống là cần thiết. Hiệu suất cũng có thể được định nghĩa là hoàn thành nghĩa vụ, từ đó giải phóng người thực hiện khỏi nghĩa vụ của hợp đồng. Hiệu suất là việc thực hiện một hành động thực tế hoặc cách thức hoạt động của cơ chế khi được sử dụng trong một nhiệm vụ nhất định.

Sự khác biệt giữa Hiệu suất và Năng lực là gì?

Vì hai thuật ngữ thường được sử dụng trong nghiên cứu và ứng dụng nguồn nhân lực, hiệu suất và năng lực giúp đánh giá các cá nhân và khả năng thực sự của họ. Tuy nhiên, một số khác biệt giữa chúng làm chúng tách biệt.

• Năng lực là khả năng của một cá nhân để thực hiện nhiệm vụ của một người hoặc có đủ điều kiện để làm điều đó. Hiệu suất là một hoạt động hoặc hoàn thành một nhiệm vụ nhất định.

• Năng lực liên quan đến việc hiểu biết về thế giới. Hiệu suất liên quan đến việc làm của Haiti.

• Rất khó để đánh giá năng lực mà không đánh giá hiệu suất.