Phê bình và phản hồi là hai từ được sử dụng trong các trường hợp đánh giá công việc hoặc hiệu suất của những người mà giữa đó có thể xác định được sự khác biệt chính. Phê bình đề cập đến một đánh giá quan trọng. Điều này thường có thể phán xét và khắc nghiệt. Phản hồi, mặt khác, đề cập đến các ý kiến được đưa ra về hiệu suất của một người hoặc một sản phẩm. Các sự khác biệt chính giữa chỉ trích và phản hồi là trong khi những lời chỉ trích thường đòi hỏi phải phán xét người khác và chấp nhận một thái độ hạ mình, Phản hồi chỉ đơn thuần là sự trình bày thông tin cho phép cá nhân phát triển. Thông qua bài viết này, chúng ta hãy xem xét sự khác biệt giữa hai từ.
Phê bình đề cập đến đánh giá quan trọng về hiệu suất, hành vi của một cá nhân, hoặc một tác phẩm văn học hoặc nghệ thuật. Khi mọi người bị người khác chỉ trích, đó có thể là một trải nghiệm rất khó chịu cho người nhận bởi vì lời chỉ trích chủ yếu nhấn mạnh vào lỗi lầm hoặc điểm yếu của cá nhân. Đây là lý do tại sao hầu hết mọi người tin rằng trong những lời chỉ trích, người nhận thường được tạo ra để cảm thấy bị hạ thấp.
Khi nói về phê bình chủ yếu có hai loại. Họ là những lời chỉ trích mang tính xây dựng và phá hoại. Phê bình mang tính xây dựng được đưa ra với mục đích tạo ra một sự thay đổi tích cực trong cá nhân. Nó nhằm mục đích phát triển các khả năng hoặc thay đổi hành vi của cá nhân. Tuy nhiên, sự chỉ trích mang tính hủy diệt không nhằm mục đích tạo ra bất kỳ sự phát triển tiến bộ nào trong cá nhân. Trái lại, nó làm mất lòng tự trọng của một người. Những lời chỉ trích mang tính hủy diệt thậm chí có thể khiến cá nhân cảm thấy như thể anh ta là một kẻ thất bại.
Khác với cá nhân, phê bình cũng có thể nhắm vào các tác phẩm văn học hoặc nghệ thuật trong đó các nhà phê bình trường hợp xem xét các tác phẩm của người khác và đưa ra các phê bình văn học. Thông qua những điều này, các nhà phê bình nêu bật những mặt tích cực cũng như tiêu cực của tác phẩm văn học. Đây thường có thể là những tài khoản rất chủ quan.
Phản hồi đề cập đến nhận xét về một sản phẩm hoặc hiệu suất cá nhân. Hãy để chúng tôi hiểu điều này thông qua một ví dụ đơn giản. Một tổ chức phát hành một sản phẩm mới ra thị trường mong muốn đánh giá phản ứng của công chúng về sản phẩm. Với mục đích này, tổ chức lên kế hoạch cho một sự kiện nhỏ trong đó các sản phẩm mẫu được cung cấp cho công chúng và yêu cầu phản hồi. Phản hồi cho phép tổ chức hiểu được sản phẩm được mọi người đón nhận như thế nào và thay đổi hướng hành động của họ cho phù hợp.
Phản hồi có thể được cung cấp cho mọi người là tốt. Ví dụ về một tổ chức, người quản lý có thể đưa ra phản hồi cho nhân viên của mình về một dự án mới hoàn thành. Điều này có lợi cho nhân viên vì nó chỉ ra điểm mạnh, điểm yếu và những thay đổi cần thiết cần được thực hiện một cách thực tế, khách quan.
Sự chỉ trích: Phê bình đề cập đến đánh giá quan trọng về hiệu suất, hành vi của một cá nhân hoặc một tác phẩm văn học hoặc nghệ thuật.
Phản hồi: Phản hồi đề cập đến ý kiến về một sản phẩm hoặc hiệu suất cá nhân.
Sự chỉ trích: Phê bình thường có thể chủ quan.
Phản hồi: Phản hồi thường là khách quan.
Sự chỉ trích: Vì những lời chỉ trích thường được hạ thấp, nó có thể có tác động tiêu cực đến người đó.
Phản hồi: Phản hồi là thực tế giúp người đó làm việc trên những sai sót của mình trong khi vẫn hài lòng với những điểm mạnh của mình.
Hình ảnh lịch sự:
1 Lịch sử minh họa Oxford của văn học Anh. Nhà xuất bản Đại học Oxford, trang. 241. ISBN 1435295811. [Miền công cộng] qua Commons
2. Phản hồi, Đàn ông, Nói chuyện, Giao tiếp 796135 của Glem [Miền công cộng] qua Pixabay