Sự khác biệt giữa Sa thải và Chấm dứt

Sa thải vs chấm dứt

Sa thải và chấm dứt là những từ đáng sợ khi có liên quan đến nhân viên. Luật sư chuyên về các vấn đề việc làm nhận được nhiều truy vấn nhất từ ​​các nhân viên đã bị sa thải hoặc chấm dứt một cách sai lầm, và muốn biết quyền của họ là gì trong tình huống như vậy. Để chắc chắn về quyền lợi của một người khi đối mặt với việc sa thải hoặc chấm dứt, cần phải tìm ra sự khác biệt giữa sa thải sai và chấm dứt.

Khi một người sử dụng lao động chọn không thông báo cho nhân viên và sa thải anh ta khỏi công việc của mình, đó được coi là một sự sa thải sai. Điều này xảy ra khi nhà tuyển dụng cảm thấy anh ta có lý do để làm như vậy, cho dù lý do đó có phải là chính hãng hay không. Đôi khi, người sử dụng lao động quyết định thay đổi điều kiện làm việc bằng cách thay đổi tiền lương hoặc tiền lương của nhân viên và buộc anh ta chấp nhận thay đổi điều kiện làm việc hoặc người khác bỏ việc. Trong cả hai trường hợp, nhân viên có thể kiện chủ lao động nếu anh ta quyết định sau khi hỏi ý kiến ​​luật sư.

Nếu bạn cảm thấy mình bị sa thải sai, bạn có thể nộp đơn yêu cầu tiêu chuẩn việc làm từ chủ lao động của mình và anh ta có trách nhiệm thanh toán yêu cầu bồi thường, nếu luật sư của bạn chứng minh rằng bạn đã bị sa thải sai. Số tiền bồi thường tối đa là 10000 đô la và kênh này là cách dễ nhất để nhận được yêu cầu bồi thường.

Tuy nhiên, nếu bạn không hài lòng với số tiền này, bạn có thể phải đấu tranh kiện dân sự chống lại chủ nhân. Tuy nhiên, đây là một thủ tục dài, rút ​​ra.

So sánh rõ ràng với sa thải sai là chấm dứt, có thể sa thải một nhân viên có hoặc không có nguyên nhân. Khi một nhân viên bị chấm dứt bởi người sử dụng lao động, không phải vì bất kỳ hành vi sai trái nào của nhân viên, mà bởi vì người sử dụng lao động quyết định rằng dịch vụ của anh ta không còn cần thiết bởi công ty hoặc việc chấm dứt là cần thiết theo quan điểm tổ chức lại kinh tế, nó có thể đã chứng minh việc chấm dứt sai trái và nhân viên có quyền nhận được thông báo về việc chấm dứt đó trước từ người sử dụng lao động. Điều này có nghĩa là một chủ nhân phải thân mật với nhân viên rằng anh ta sẽ bị chấm dứt. Điều này cho phép nhân viên có đủ thời gian để tìm kiếm một công việc thay thế.