Sự khác biệt giữa hiệu quả và hiệu quả

Hiệu quả và hiệu quả là cả hai thuật ngữ quản lý thường được sử dụng. Tuy nhiên, trong khi chúng có âm thanh giống nhau và bắt đầu bằng cùng một chữ cái, cả hai đều có nghĩa là những thứ khác nhau.

Hiệu quả đề cập đến việc làm mọi thứ một cách đúng đắn. Về mặt khoa học, nó được định nghĩa là tỷ lệ đầu ra / đầu vào và tập trung vào việc lấy đầu ra tối đa với các tài nguyên tối thiểu. Hiệu quả, mặt khác, đề cập đến việc làm đúng. Nó liên tục đo nếu đầu ra thực tế đáp ứng đầu ra mong muốn.
Vì hiệu quả là tập trung vào quá trình, nên tầm quan trọng được dành cho 'phương tiện' để thực hiện trong khi hiệu quả tập trung vào việc đạt được mục tiêu 'kết thúc'.

Hiệu quả liên quan đến trạng thái hiện tại hoặc 'hiện trạng'. Suy nghĩ về tương lai và thêm hoặc loại bỏ bất kỳ tài nguyên nào có thể làm xáo trộn tình trạng hiệu quả hiện tại. Hiệu quả, mặt khác, tin tưởng vào việc đáp ứng mục tiêu cuối cùng và do đó sẽ xem xét bất kỳ biến nào có thể thay đổi trong tương lai.

Để có hiệu quả thời gian và một lần nữa, kỷ luật và nghiêm ngặt là cần thiết. Điều này có thể xây dựng tính không linh hoạt vào hệ thống. Hiệu quả, mặt khác, giữ cho chiến lược dài hạn trong tâm trí và do đó thích nghi hơn với môi trường thay đổi.

Vì hiệu quả là làm mọi thứ đúng, nó đòi hỏi tài liệu và sự lặp lại của các bước tương tự. Làm điều tương tự lặp đi lặp lại theo cách tương tự chắc chắn sẽ ngăn cản sự đổi mới. Mặt khác, hiệu quả khuyến khích sự đổi mới vì nó đòi hỏi mọi người phải suy nghĩ, những cách khác nhau mà họ có thể đáp ứng mục tiêu mong muốn.

Hiệu quả sẽ xem xét để tránh sai lầm hoặc sai sót trong khi hiệu quả là để đạt được thành công.

Trong những ngày đầu sản xuất hàng loạt, hiệu quả là chỉ số hiệu suất quan trọng nhất đối với bất kỳ tổ chức nào. Tuy nhiên, với người tiêu dùng phải đối mặt với số lượng lựa chọn ngày càng tăng, tính hiệu quả của một tổ chức luôn bị nghi ngờ. Để trở thành một tổ chức thành công, cần có sự cân bằng giữa hiệu lực và hiệu quả. Chỉ có hiệu quả và không đáp ứng các yêu cầu của các bên liên quan của tổ chức là ít sử dụng cho bất cứ ai. Và hiệu quả có thể dẫn đến thành công nhưng với giá nào?

Tóm lược:
1. Hiệu quả có nghĩa là làm những điều đúng trong khi Hiệu quả là làm những điều đúng.
2. Hiệu quả tập trung vào quá trình hoặc 'có nghĩa là' trong khi Hiệu quả tập trung vào cuối cùng.
3. Hiệu quả bị hạn chế ở trạng thái hiện tại trong khi hiệu quả liên quan đến suy nghĩ dài hạn.
4.Quản lý phải vừa hiệu quả vừa hiệu quả để thành công.