Sự khác biệt giữa cảm ứng và định hướng

Cảm ứng vs Định hướng

Khi một nhân viên mới gia nhập một công ty, anh ta được dẫn vào một chương trình cảm ứng / định hướng hoặc một chương trình cảm ứng và định hướng. Điều này thực sự gây nhầm lẫn cho nhiều người trong ngành nhân sự vì một số người tin rằng đó là cảm ứng trong khi những người khác coi đó là định hướng. Là hai từ này đồng nghĩa hoặc có một số khác biệt giữa hai khái niệm? Bài viết này cố gắng làm rõ hai khái niệm liên quan nhưng khác nhau là một phần của bất kỳ chương trình khởi xướng nào được thiết kế để làm cho nhân viên cảm thấy thư giãn và tìm hiểu các quy tắc và quy định của công ty một cách dễ dàng.

Mỗi công ty hoặc tổ chức phải có một chương trình cảm ứng và định hướng để một nhân viên mới học các quy tắc và quy định của công ty một cách nhanh chóng. Chương trình cũng cho anh ta biết về cấu trúc tổ chức của công ty, những người mà anh ta phải tương tác và báo cáo các vấn đề, và cả đào tạo thực tế mà người đó phải trải qua để thực hiện vai trò và nhiệm vụ được giao. Cảm ứng có thời lượng ngắn hơn trong khi định hướng có thể mất tới một tuần. Cảm ứng đến trước và thường được theo sau bởi định hướng. Cảm ứng là không chính thức hơn định hướng. Cảm ứng có nghĩa là giới thiệu nhân viên mới với tất cả các nhân viên khác để anh ta cảm thấy thư giãn. Ông được đưa ra một bản xem trước của công ty và ở dạng trình bày hơn là dưới hình thức đào tạo, đó là định hướng là gì. Cảm ứng đưa ra ý tưởng về loại hình tổ chức mà anh ấy sẽ làm việc và nói chung để anh ấy cảm thấy thoải mái hơn với các cơ sở và những người trong tổ chức.

Định hướng là một chương trình chính thức hơn theo cảm ứng và thường bao gồm làm quen nhân viên với môi trường làm việc, máy móc và thiết bị, công việc và nhiệm vụ mà nhân viên mới dự kiến ​​sẽ thực hiện. Nếu nhân viên mới phạm sai lầm, nó được coi là một phần của quá trình học tập của anh ta. Những sai lầm giảm dần về tần suất và cường độ và đến khi kết thúc thời gian, chương trình khiến nhân viên sẵn sàng đón nhận những thách thức trong công việc của mình.

• Định hướng liên quan đến đào tạo thực tế chuẩn bị cho nhân viên cho công việc của mình.