Sự khác biệt giữa xung đột giữa cá nhân và nội bộ

Các sự khác biệt chính giữa xung đột giữa cá nhân và nội bộ là xung đột giữa các cá nhân là một sự bất đồng giữa hai người, trong khi xung đột giữa các cá nhân là một sự bất đồng trong một cá nhân.

Xung đột là một phần trong hành vi của con người, và nó phổ biến trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta. Những cảm xúc như lo lắng, hung hăng, trầm cảm và kháng cự cũng như phản ứng đối kháng như cạnh tranh dẫn đến xung đột. Có bốn loại xung đột. Họ là xung đột nội bộ, liên cá nhân, nội bộ và liên nhóm. Tuy nhiên, nếu xung đột được quản lý đúng cách, luôn có cơ hội cho tăng trưởng và phát triển.

NỘI DUNG

1. Tổng quan và sự khác biệt chính
2. Xung đột giữa các cá nhân là gì
3. Xung đột nội bộ là gì
4. Mối quan hệ giữa xung đột giữa cá nhân và nội bộ
5. So sánh cạnh nhau - Xung đột giữa cá nhân và nội bộ ở dạng bảng
6. Tóm tắt

Xung đột giữa các cá nhân là gì?

Xung đột giữa các cá nhân đề cập đến sự bất đồng giữa hai người. Nguyên nhân chính của xung đột giữa các cá nhân là sự khác biệt giữa các cá nhân. Mọi người luôn có sự khác biệt, dựa trên thái độ, niềm tin, văn hóa và giá trị của họ. Hơn nữa, họ có mục tiêu, kỳ vọng, tính cách và nhận thức riêng, dẫn đến xung đột.

Chúng ta có thể coi xung đột giữa các cá nhân là xung đột ở cấp độ lớn. Chúng có thể xảy ra giữa đồng nghiệp, anh chị em, hàng xóm, v.v. Hơn nữa, xung đột giữa các cá nhân được gọi là xung đột xã hội. Đương nhiên, những điều này xảy ra khi hai người có những ý kiến ​​trái ngược nhau về cùng một điều.

Bước đầu tiên để giải quyết xung đột giữa các cá nhân là tìm ra nguyên nhân của cuộc xung đột. Quản lý xung đột liên quan đến thay đổi thái độ, hành vi và cấu trúc tổ chức. Do đó, các thành viên của một tổ chức có thể đạt được mục tiêu và kỳ vọng của họ.

Xung đột giữa các cá nhân có thể xảy ra do sự tham lam quyền lực, hình phạt và cạnh tranh tại nơi làm việc. Ngoài ra, nó có thể bao gồm một hành vi thô lỗ hoặc có thể bao gồm những bất đồng đối kháng tôn trọng.

Xung đột nội bộ là gì?

Xung đột nội tâm đề cập đến sự bất đồng trong một cá nhân, nguyên nhân là do hành động, cảm xúc, niềm tin và giá trị của chính mình gây ra. Nói cách khác, đó là một sự liên quan tâm lý xảy ra trong bạn. Đôi khi, đó là một xung đột giữa nên và muốn. Ở đây, nên luôn luôn được điều khiển bởi các giá trị và tin tưởng trong khi mong muốn được điều khiển bởi môi trường.

Xung đột nội tâm là những hiện tượng phổ biến, và nó là một phần của cuộc sống con người. Xung đột chủ yếu xảy ra ở giai đoạn ra quyết định của cá nhân. Chẳng hạn, người ta có thể vướng vào những xung đột cá nhân về một quyết định đơn giản như mua một cuốn sách cho một quyết định phức tạp như hôn nhân. Tóm lại, xung đột cá nhân xảy ra khi một cá nhân tranh luận nội bộ trong chính mình và không có bên nào khác tham gia vào.

Mối quan hệ giữa xung đột giữa cá nhân và nội bộ là gì?

Cả hai loại xung đột đều quan trọng vì chúng tạo cơ hội để cải thiện. Xung đột lành mạnh sẽ luôn cung cấp sự hiểu biết tốt hơn về bản thân và các mối quan hệ đáng tin cậy, kỹ năng giải quyết tốt hơn và tránh thiệt hại hoặc phá hoại.

Xung đột nội tâm có thể mang lại trầm cảm, hành vi hung hăng nếu cá nhân không hiểu nhu cầu và mong đợi của mình. Do đó, rất quan trọng để hiểu cảm xúc của chính họ. Hơn nữa, hiểu được cảm xúc của chính họ cũng có thể tránh xung đột giữa các cá nhân vì họ có thể đàm phán với người khác. Quản lý căng thẳng là một yếu tố quan trọng khác để tránh xung đột giữa cá nhân và cá nhân.

Sự khác biệt giữa xung đột giữa cá nhân và nội bộ?

Sự khác biệt chính giữa xung đột giữa cá nhân và giữa các cá nhân là xung đột giữa các cá nhân xảy ra giữa hai người, trong khi xung đột giữa các cá nhân xảy ra với chính mình. Tự nhận thức, nhận thức và kỳ vọng là ba khía cạnh chính của xung đột nội bộ trong khi bằng văn bản, giao tiếp bằng lời nói và đàm phán nội bộ là các khía cạnh chính của xung đột nội bộ. Hầu hết thời gian, xung đột nội tâm, liên quan đến cảm xúc, giá trị và niềm tin, trong khi xung đột giữa các cá nhân liên quan đến tư duy chiến lược, phân tích và nói.

Hơn nữa, xung đột nội tâm có thể dẫn đến suy nghĩ quá mức, nhầm lẫn và thậm chí dẫn đến trầm cảm. Bên thứ ba tốt nhất để giải quyết xung đột cá nhân là gia đình, bạn bè thân thiết hoặc cố vấn. Mặt khác, xung đột giữa các cá nhân, thường xảy ra giữa bạn bè, gia đình, đồng nghiệp và hàng xóm. Điều chỉnh và thỏa hiệp là cách tốt nhất để quản lý xung đột giữa các cá nhân. Sự can thiệp của bên thứ ba là rất quan trọng nếu xung đột nghiêm trọng. Vì vậy, đây là một sự khác biệt đáng kể khác giữa xung đột giữa cá nhân và giữa các cá nhân.

Hơn nữa, có ba loại xung đột nội tâm. Họ là Cách tiếp cận-Cách tiếp cận, Cách tiếp cận-Tránh, Tránh-Tránh. Có ba loại xung đột giữa các cá nhân: Trực tiếp, Hòa giải và Đại chúng.

Tóm tắt - Xung đột giữa cá nhân và cá nhân

Xung đột là một phần trong hành vi của con người, và nó phổ biến trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta. Xung đột nội tâm và xung đột giữa các cá nhân là hai loại xung đột chính. Sự khác biệt chính giữa xung đột giữa cá nhân và giữa các cá nhân là xung đột giữa các cá nhân xảy ra như một sự bất đồng giữa hai người, trong khi xung đột giữa các cá nhân xảy ra như một sự bất đồng trong một cá nhân.

Tài liệu tham khảo:

1. Quản gia, Alia. Mâu thuẫn giữa cá nhân và nội bộ Cuộc sống hàng ngày của chúng tôi, Ngày 2 tháng 7 năm 2019, Có sẵn tại đây.
2. Beheshtifar, Malikeh và Elham Zare. Xung đột giữa các cá nhân: Một yếu tố quan trọng dẫn đến thất bại của tổ chức. Tạp chí quốc tế về nghiên cứu học thuật trong khoa học xã hội và kinh doanh, 2013.

Hình ảnh lịch sự:

1. Quảng 3894006 Điên (Muff) qua Pixabay
2. 17177272 (Muff) qua Pixabay