Sự khác biệt giữa chức danh công việc và nghề nghiệp

Chức danh công việc vs Nghề nghiệp

Chức danh công việc và nghề nghiệp là những thuật ngữ rất giống nhau và được sử dụng để đưa ra một mô tả ngắn gọn về những gì nhân viên làm để kiếm sống. Do sự giống nhau của chúng, các thuật ngữ này thường bị nhầm lẫn có nghĩa giống nhau, mặc dù chúng khá khác nhau. Một chức danh công việc cụ thể hơn một nghề nghiệp và cung cấp một ý tưởng rõ ràng về loại công việc mà nhân viên thực hiện. Bài viết sau đây giải thích các điều khoản này và cho thấy chúng khác nhau như thế nào.

Chức danh công việc

Một tiêu đề công việc là một mô tả về một công việc / vị trí / chỉ định được tổ chức và đưa ra một ý tưởng ngắn gọn về những gì công việc là về. Chức danh công việc được sử dụng như một phương tiện để phân biệt giữa và phân loại các vị trí khác nhau trong một tổ chức. Chức danh công việc cũng hữu ích cho một nhân viên tiềm năng khi tìm kiếm việc làm, và được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng khi tìm kiếm ứng viên phù hợp trong một nhóm tài năng. Tiêu đề công việc cung cấp một cái nhìn tổng quan ngắn gọn về trách nhiệm của công việc hoặc mức độ của vị trí được tổ chức trong một tổ chức.

Một chức danh công việc điển hình sẽ bao gồm các từ như người quản lý, điều hành, trợ lý, cộng sự, giám đốc, giám đốc, v.v ... Có những chức danh công việc có nhiều thông tin hơn và giải thích những gì được thực hiện trong công việc; chẳng hạn như kế toán, quản lý tài chính, lập trình viên phần mềm, thợ sửa ống nước, đầu bếp, v.v ... Có những trường hợp trong đó chức danh công việc cũng có thể trở nên hữu ích trong mục đích quản trị. Các chức danh công việc cụ thể có thể được gắn với các mức lương để hỗ trợ quản trị và các chức danh công việc cũng được sử dụng để xác định lộ trình nghề nghiệp và được sử dụng như một nấc thang nghề nghiệp, nơi một nhân viên có thể tiến bộ từ chức danh này sang chức danh khác thông qua các thăng tiến.

Nghề nghiệp

Nghề nghiệp là một khái niệm rộng hơn một chức danh và giải thích toàn bộ lĩnh vực công việc mà một số chức danh tương tự sẽ là một phần của. Một nghề nghiệp cũng có thể được mô tả là một ngành hoặc một ngành mà một nhân viên muốn làm việc. Nói một cách đơn giản hơn, một nghề nghiệp xác định phương tiện kiếm sống của một người. Ví dụ về nghề nghiệp bao gồm chủ doanh nghiệp, nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe, dịch vụ khách hàng, tài chính, khách sạn, giáo dục, bán lẻ, v.v. Như bạn có thể thấy, các thuật ngữ đó mô tả một bộ sưu tập lớn hơn các tiêu đề là một phần của một lĩnh vực lớn hơn. Có những trường hợp trong đó một người sử dụng lao động sẽ quảng cáo một vị trí có sẵn như là một nghề nghiệp. Điều này sẽ thu hút một loạt các tài năng, nơi mà nhà tuyển dụng sau đó có thể sàng lọc các ứng viên và tìm kiếm sự phù hợp hoàn hảo cho công việc. Tuy nhiên, tìm cách lấp đầy một vị trí bằng cách trình bày chi tiết nghề nghiệp chỉ nên được sử dụng khi công ty yêu cầu các ứng dụng từ một loạt các chuyên gia trong lĩnh vực này, vì làm như vậy, nhà tuyển dụng có nguy cơ thu hút các cá nhân không phù hợp với công việc được quảng cáo.

Chức danh công việc vs Nghề nghiệp

Tiêu đề và nghề nghiệp là các thuật ngữ liên quan rất chặt chẽ với nhau. Cả hai điều khoản này cung cấp một giới thiệu ngắn gọn về loại công việc mà cá nhân được tuyển dụng. Mặc dù mối quan hệ chặt chẽ của họ, các điều khoản tiêu đề và nghề nghiệp là khác nhau. Chức danh công việc của một người cung cấp một lời giải thích về những gì người giữ chức danh làm để kiếm sống và có thể chỉ ra cấp độ nào của tổ chức (về thứ bậc / trách nhiệm) mà người giữ công việc đang làm. Mặt khác, nghề nghiệp là rất nhiều thuật ngữ rộng hơn và mô tả một lĩnh vực quan tâm hoặc ngành mà nhân viên muốn làm việc. Lấy một ví dụ, một tiêu đề sẽ là một cái gì đó cụ thể như bác sĩ phẫu thuật tim mạch, trong khi nghề nghiệp có thể là một nhà cung cấp chăm sóc sức khỏe hoặc bác sĩ.

Tóm lược:

Sự khác biệt giữa chức danh công việc và nghề nghiệp

• Chức danh và nghề nghiệp là những thuật ngữ liên quan rất chặt chẽ với nhau. Cả hai điều khoản này cung cấp một giới thiệu ngắn gọn về loại công việc mà cá nhân được tuyển dụng cho.

• Chức danh công việc được sử dụng như một phương tiện để phân biệt và phân loại các vị trí khác nhau trong một tổ chức.

• Nghề nghiệp là một khái niệm rộng hơn một chức danh và giải thích toàn bộ lĩnh vực công việc mà một số chức danh tương tự sẽ là một phần của.