Sự khác biệt giữa nghỉ thai sản và nghỉ phép của cha mẹ

Nghỉ thai sản vs Nghỉ sinh con

Nghỉ thai sản là nghỉ phép được trao cho các bà mẹ. Nghỉ phép của cha mẹ bao gồm chế độ thai sản, thai sản cũng như nghỉ nhận con nuôi có thể được sử dụng bởi bất kỳ cha mẹ nào. Nghỉ thai sản cho người mẹ là một tiêu chuẩn được chấp nhận chung mặc dù thời gian cho việc này thay đổi từ 8 tuần đến 52 tuần tùy thuộc vào quốc gia và luật pháp địa phương. đây thường là nghỉ có lương và trong trường hợp cần gia hạn có thể được thực hiện dưới dạng nghỉ không lương. Nghỉ phép của cha mẹ cho người cha chỉ có sẵn ở một vài quốc gia. Chủ yếu là nghỉ có lương chỉ trong vài ngày.

Nghỉ thai sản về cơ bản là dành cho mẹ tự nhiên của em bé và bắt đầu ngay trước hoặc sau khi sinh em bé. Điều này thường được cho phép trong một đoạn duy nhất. Tuy nhiên, thời gian nghỉ phép của cha mẹ thậm chí có thể được trao cho Cha, Mẹ hoặc thậm chí cho ông bà ở một số quốc gia và những lợi ích này thậm chí có thể mở rộng cho con nuôi hoặc con nuôi. Điều này không cần phải được thực hiện ngay sau khi sinh và cũng có thể được sử dụng cho các sự kiện gia đình liên quan đến gia đình trực tiếp.

Nghỉ thai sản thường được đưa vào luật quốc gia cho người lao động do các yêu cầu y tế của người mẹ ngay sau khi mang thai trong khi nghỉ phép của cha mẹ thường được cho phép trên cơ sở từ bi. Chủ yếu là nghỉ phép của cha mẹ được cấp bởi các tập đoàn lớn hơn như một cách để thu hút người lao động tốt và giữ tỷ lệ tiêu hao.

Mặc dù hầu hết các tập đoàn đã chấp nhận lá thai sản trong hệ thống của họ, vẫn có rất nhiều nhà phê bình chống lại sự nghỉ phép của cha mẹ. Khu vực doanh nghiệp cảm thấy rằng việc thực thi điều này thường sẽ dẫn đến sự phân biệt đối xử tại thời điểm tuyển dụng lao động, đặc biệt là trong các tổ chức nhỏ hơn.

Tóm lược

1. Nghỉ thai sản được cấp cho các bà mẹ trong khi nghỉ phép của cha mẹ cũng có thể dành cho các ông bố.
2. Nghỉ thai sản thường được nghỉ có lương trong toàn bộ thời gian, tuy nhiên, nghỉ phép của cha mẹ có thể được kết hợp giữa nghỉ có lương và nghỉ không lương.
3. Nghỉ thai sản về cơ bản cho các bà mẹ tự nhiên trong khi cha mẹ có thể dành cho cha và ông bà và thậm chí có thể mở rộng cho con nuôi.
4. Nghỉ thai sản bắt đầu ngay sau khi sinh trong khi nghỉ có thể dành cho gia đình.
5. Nghỉ thai sản thường được đảm bảo theo luật tuy nhiên Nghỉ phép của cha mẹ vẫn không được pháp luật quy định ở hầu hết các quốc gia.
6. Nghỉ thai sản thường được ngành công nghiệp chấp nhận trong khi vẫn có những chỉ trích về Nghỉ phép của cha mẹ.