Sự khác biệt giữa nội trú và định hướng

Lên tàu vs Định hướng
 

Sự khác biệt giữa lên tàu và định hướng là trên tàu là quá trình tích hợp nhân viên mới vào công ty trong khi định hướng là quá trình giới thiệu một nhân viên mới vào công việc. Hai khái niệm này có liên quan đến tuyển dụng là một chức năng chính của quản lý nguồn nhân lực. Bài viết này trình bày cho bạn một phân tích ngắn gọn về hai khái niệm này và chi tiết về sự khác biệt giữa định hướng và lên máy bay.

Định hướng là gì?

Các chương trình định hướng được tập trung vào việc giới thiệu công ty cho các nhân viên mới được tuyển dụng. Nó cung cấp các chi tiết khác nhau của công ty về các chính sách, quy trình, văn hóa, môi trường làm việc, các biện pháp an toàn và sức khỏe của công ty, v.v. Vì vậy, chương trình này giúp cung cấp sự hiểu biết rõ ràng về bản chất của công ty cho nhân viên của mình. Thông thường, Phòng Nhân sự của tổ chức chịu trách nhiệm thực hiện các chương trình định hướng cho nhân viên mới gia nhập. Nó có bốn mục tiêu chính là,

• Làm quen với các điều kiện làm việc cho các nhân viên mới gia nhập.

• Để thiết lập một thái độ thuận lợi về công ty trong tâm trí của nhân viên mới.

• Để có được đầu ra hiệu quả từ nhân viên mới trong thời gian ngắn nhất.

• Giữ chân nhân viên trong tổ chức.

Lên tàu là gì?

Lên tàu là một quy trình chiến lược đưa một nhân viên mới vào tổ chức và cung cấp thông tin, đào tạo, cố vấn và huấn luyện trong suốt quá trình chuyển đổi. Quá trình này bắt đầu từ việc chấp nhận lời đề nghị và trong sáu đến mười hai tháng làm việc đầu tiên. Quá trình trên tàu giúp xây dựng mối quan hệ tốt giữa nhân viên mới và người giám sát / quản lý của anh ta. Các mục tiêu chính của quá trình lên tàu có thể được liệt kê như sau,

• Để tạo điều kiện cho nhân viên mới có khả năng đóng góp trong vai trò mới.

• Để tăng mức độ thoải mái của nhân viên mới trong vai trò mới.

• Để củng cố quyết định của anh ấy / cô ấy ở lại công ty.

• Để nâng cao năng suất.

• Cam kết và cam kết của nhân viên.

Như được chỉ ra trong sơ đồ dưới đây, quy trình lên tàu có thể được xây dựng như một sự kết hợp của các hoạt động như chuẩn bị, định hướng, tích hợp, tham gia và theo dõi.

 

Sự khác biệt giữa nội trú và định hướng là gì?

• Lên tàu là một quá trình liên tục thiết lập nhân viên trong tổ chức.

• Định hướng là một phần / tập hợp con của quy trình nội trú nơi nhân viên mới tìm hiểu về công ty và trách nhiệm công việc của họ.

• Mục tiêu của việc đưa lên tàu là tạo sự sẵn lòng cho nhân viên làm việc cho tổ chức. Mục tiêu của định hướng là làm quen môi trường làm việc và văn hóa công ty cho nhân viên mới.

• Cả hai khái niệm này đều liên quan đến quy trình tuyển dụng của quản lý nhân sự.

Đọc thêm:

1. Sự khác biệt giữa định hướng và đào tạo
2. Sự khác biệt giữa cảm ứng và định hướng