Sự khác biệt giữa áp lực ngang hàng và ảnh hưởng ngang hàng

Sự khác biệt chính - Áp lực ngang hàng so với Ảnh hưởng ngang hàng
 

Mặc dù cả hai thuật ngữ, áp lực ngang hàng và ảnh hưởng ngang hàng, nhìn thoáng qua có một sự khác biệt giữa chúng. Ở nơi làm việc, một người ngang hàng là một người ở cùng cấp độ như cùng cấp, cùng giới tính, địa vị, v.v ... Tương tác và mối quan hệ ngang hàng tích cực giúp tổ chức theo nhiều cách. Hai thuật ngữ liên quan đến đồng nghiệp tại nơi làm việc là áp lực ngang hàng và ảnh hưởng ngang hàng. Các sự khác biệt chính giữa áp lực ngang hàng và ảnh hưởng ngang hàng là áp lực ngang hàng là áp lực từ đồng nghiệp của một người phải hành động theo cách có thể chấp nhận được với những người khác trong cùng nhóm. Đây có thể là áp lực dương hoặc áp lực âm. Ảnh hưởng ngang hàng là khi hành động của đồng nghiệp ảnh hưởng đến những người khác cũng hành động theo cùng một cách. Áp lực ngang hàng là một hành động cưỡng bức và ảnh hưởng ngang hàng là một hành động thuyết phục / ảnh hưởng.

Áp lực ngang hàng là gì?

Áp lực ngang hàng là áp lực từ đồng nghiệp của một người phải hành động theo cách có thể chấp nhận được với những người khác trong cùng nhóm. Áp lực ngang hàng là một hành động cưỡng bức. Điều này có thể là áp lực dương hoặc áp suất âm. Đặc biệt, trong môi trường làm việc nhóm, áp lực ngang hàng là động lực để tất cả các thành viên trong nhóm thực hiện và đạt được mục tiêu. Áp lực đồng đẳng tích cực làm tăng năng suất của tổ chức. Đối với một tổ chức, áp lực đồng đẳng tích cực là một công cụ tốt hơn để thúc đẩy nhóm của mình hơn là phần thưởng tài chính.

Áp lực ngang hàng là một hành động cưỡng bức

Ảnh hưởng ngang hàng là gì?

Ảnh hưởng ngang hàng là khi hành động của đồng nghiệp ảnh hưởng đến những người khác hành động theo cùng một cách. Ảnh hưởng ngang hàng là không phải là một hành động cưỡng bức. Đó là một hành động thuyết phục để khuyến khích người khác hành động phù hợp. Ảnh hưởng ngang hàng là một cách tiếp cận hành vi. Điều này giúp phát triển các kỹ năng của các đồng nghiệp và hỗ trợ chia sẻ kiến ​​thức. Ảnh hưởng ngang hàng là một công cụ mạnh mẽ để phát triển nhóm.

Ảnh hưởng ngang hàng là một hành động thuyết phục

Sự khác biệt giữa áp lực ngang hàng và ảnh hưởng ngang hàng?

Định nghĩa về áp lực ngang hàng và ảnh hưởng ngang hàng:

Áp lực ngang hàng: Áp lực ngang hàng là áp lực từ đồng nghiệp của một người phải hành động theo cách có thể chấp nhận được với những người khác trong cùng nhóm.

Ảnh hưởng ngang hàng: Ảnh hưởng ngang hàng là khi hành động của đồng nghiệp thuyết phục người khác hành động theo một cách riêng.

Đặc điểm của áp lực ngang hàng và ảnh hưởng ngang hàng:

Loại hành động:

Áp lực ngang hàng: Áp lực ngang hàng là một hành động cưỡng bức gây áp lực cho các đồng nghiệp thực hiện theo cách mà người khác chấp nhận.

Ảnh hưởng ngang hàng: Ảnh hưởng ngang hàng là một hành động thuyết phục để khuyến khích người khác hành động phù hợp.

Danh tính cá nhân:

Áp lực ngang hàng: Trong áp lực ngang hàng, luôn có khả năng danh tính cá nhân sẽ bị mất, vì nó buộc phải tuân theo những gì người khác làm.

Ảnh hưởng ngang hàng: Có ít khả năng mất bản sắc cá nhân trong ảnh hưởng ngang hàng.

Thiên nhiên:

Áp lực ngang hàng: Áp lực ngang hàng là định hướng hành động, buộc người khác phải làm một số công việc.

Ảnh hưởng ngang hàng: Ảnh hưởng ngang hàng là một cách tiếp cận hành vi, giúp phát triển kỹ năng của các đồng nghiệp.

Sự tự do:

Áp lực ngang hàng: Vì áp lực ngang hàng là một hành động cưỡng bức, cho dù đó là hành động tốt hay hành động xấu, nó buộc người ta phải tuân theo người khác.

Ảnh hưởng ngang hàng: Trong ảnh hưởng ngang hàng, vẫn có một sự lựa chọn / tự do cho các đồng nghiệp quyết định có nên theo hay không.

Hình ảnh lịch sự:

1. Nhân viên của Jimmy John làm bánh sandwich qua Wikicommons (Tên miền công cộng)
2. Làm việc cùng nhau bởi BArchBot (CC BY-SA 3.0 de)