Sự khác biệt giữa cổ phiếu ưu đãi và cổ phiếu phổ thông

Cổ phiếu ưu đãi so với cổ phiếu phổ thông

Các công ty đại chúng có được vốn bằng cách bán cổ phiếu ra công chúng. Khi một nhà đầu tư mua cổ phiếu của công ty, họ đang đầu tư tiền vào công ty và sẽ trở thành một trong nhiều cổ đông của công ty. Cả cổ phiếu phổ thông và cổ phiếu ưu đãi đều thể hiện yêu cầu quyền sở hữu trong một tập đoàn. Chủ sở hữu của một trong hai loại cổ phiếu được hưởng một số lợi ích bao gồm cổ tức và lãi vốn. Tuy nhiên, có một số khác biệt giữa cổ phiếu phổ thông và cổ phiếu ưu đãi như quyền của người nắm giữ cổ phiếu, trách nhiệm của nhà phát hành, rủi ro, thanh toán cổ tức, quyền biểu quyết, v.v. Bài viết sau đây đưa ra lời giải thích rõ ràng về từng loại cổ phiếu và chương trình Làm thế nào các loại cổ phần này tương tự hoặc khác nhau.

Cổ phiếu ưu đãi

Cổ phiếu ưu đãi được trả cổ tức cố định trên cơ sở định kỳ. Cổ tức được trả trước cho những người nắm giữ cổ phiếu ưu tiên trước khi bất kỳ khoản thanh toán cổ tức nào được thực hiện cho các cổ đông phổ thông. Những cổ phiếu này được 'ưu tiên' và được xếp hạng có tầm quan trọng cao hơn khi thực hiện thanh toán cho các cổ đông của công ty. Việc trả cổ tức cố định cho những người nắm giữ cổ phiếu ưu tiên không phải là nghĩa vụ pháp lý và công ty có thể giữ lại các khoản thanh toán cho các cổ đông trong trường hợp gặp khó khăn về tài chính. Các cổ đông ưu tiên không được hưởng quyền biểu quyết và vì cổ tức mà họ nhận được là cố định nên họ sẽ không nhận được cổ tức bổ sung ngay cả trong thời gian công ty hoạt động rất tốt. Có một số loại cổ phiếu ưu đãi khác nhau bao gồm cổ phiếu ưu đãi chuyển đổi (có thể chuyển đổi thành cổ phiếu phổ thông) và cổ phiếu ưu đãi tích lũy (trong đó cổ tức chưa thanh toán sẽ được tích lũy và thanh toán vào một ngày sau đó).

Cổ phiếu phổ thông

Cổ phiếu phổ thông là cổ phiếu được phát hành phổ biến nhất, phổ biến khi thực hiện các dịch vụ công cộng ban đầu. Người nắm giữ cổ phiếu phổ thông được hưởng một số lợi ích. Các cổ đông phổ thông có quyền biểu quyết và có thể bỏ phiếu khi đưa ra các quyết định quan trọng của công ty, chẳng hạn như trong việc lựa chọn quản lý cấp trên hoặc ban giám đốc. Các cổ đông phổ thông cũng nhận được cổ tức, và trong khi số tiền này không cố định, số tiền nhận được là cổ tức sẽ phụ thuộc vào mức độ tốt của công ty. Trong những năm mà công ty hoạt động tốt, các cổ đông có thể nhận được cổ tức cao hơn, nhưng có thể không nhận được cổ tức khi công ty gặp phải rắc rối tài chính. Các cổ đông phổ thông nhận cổ tức sau khi các cổ đông ưu đãi được thanh toán, và điều tương tự cũng được áp dụng trong trường hợp công ty bị phá sản và khi tài sản được thanh lý để trả phí.

Sự khác biệt giữa cổ phiếu ưu đãi và cổ phiếu phổ thông là gì?

Cả cổ phiếu phổ thông và cổ phiếu ưu đãi đều thể hiện lợi ích sở hữu trong một công ty, và được hưởng cổ tức và lãi vốn và có thể được giao dịch trên sàn giao dịch chứng khoán bất cứ lúc nào. Có một số khác biệt giữa hai loại chứng khoán. Cổ đông ưu đãi nhận cổ tức trước các cổ đông phổ thông. Người nắm giữ cổ phiếu ưu tiên cũng nhận được thu nhập cố định, trong khi thu nhập của cổ đông phổ thông sẽ phụ thuộc vào hiệu suất của công ty; trong những năm mà công ty thực hiện tốt các cổ đông phổ thông sẽ nhận được nhiều cổ tức hơn so với các cổ đông ưu đãi. Các cổ đông phổ thông được quyền bỏ phiếu, đây không phải là trường hợp của các cổ đông ưu tiên.

Tóm lược:

Cổ phiếu ưu đãi so với cổ phiếu phổ thông

• Cả cổ phiếu phổ thông và cổ phiếu ưu đãi đại diện cho lợi ích sở hữu trong một công ty, và được hưởng cổ tức và lãi vốn và có thể được giao dịch trên sàn giao dịch chứng khoán bất cứ lúc nào.

• Cổ phiếu ưu đãi được trả cổ tức cố định trên cơ sở định kỳ, trong khi thu nhập của cổ đông phổ thông sẽ phụ thuộc vào hiệu suất của công ty.

• Người nắm giữ cổ phiếu ưu tiên được trả cổ tức trước khi bất kỳ khoản thanh toán cổ tức nào được thực hiện cho các cổ đông phổ thông.

• Không giống như cổ phiếu ưu đãi, các cổ đông phổ thông có quyền biểu quyết và có thể bỏ phiếu khi đưa ra các quyết định quan trọng của công ty, chẳng hạn như trong việc lựa chọn quản lý cấp trên hoặc ban giám đốc.