Sự khác biệt giữa hành chính công và hành chính tư nhân

Quản trị đề cập đến phạm vi rộng của các hoạt động và việc thực hiện các chức năng liên quan đến việc đạt được các mục tiêu của một tổ chức một cách hiệu quả và hiệu quả. Quản trị là một hoạt động cũng như một lĩnh vực nghiên cứu.

Quản trị thường được phân biệt hoặc chia thành hai nhánh chính là hành chính công và hành chính tư. Hành chính công và hành chính tư nhân được đặt cạnh nhau về quy trình, tính chất và mục tiêu.

Hành chính công là gì?

Hành chính công là ngành hành chính chuyên ngành và liên quan đến các chính sách và chương trình công cộng, chức năng của chính phủ và cung cấp các dịch vụ khác nhau cho công chúng.

Hành chính công là cả một ngành học và một hoạt động. Hành chính công như một ngành học hoặc lĩnh vực nghiên cứu bao gồm các môn học hoặc lĩnh vực nghiên cứu đa ngành như lập kế hoạch, ngân sách, tổ chức, nhân sự, kiểm soát, chỉ đạo và các khía cạnh lý thuyết khác liên quan đến việc thực hiện các chính sách và chương trình công cộng. Hành chính công bao gồm nhiều ngành khác nhau của chính phủ là hành pháp, lập pháp và tư pháp, và mối quan hệ của họ. Nó có các chi nhánh nghiên cứu như hành chính công tài chính, phát triển hành chính công vv.

Là một hoạt động, Hành chính công thực hiện các chức năng khác nhau như quản lý các dịch vụ công cộng, dịch vụ an sinh xã hội, dịch vụ phúc lợi; quản lý các tổ chức chính phủ và chủ trương; quy định và kiểm soát hoạt động tư nhân và doanh nghiệp; và như thế.

Hành chính công thường được thực hiện bởi bộ máy công quyền phi chính trị có tổ chức hoạt động trong khuôn khổ pháp lý và quy định được xác định rõ. Nó dựa trên các nguyên tắc đồng nhất, động lực phục vụ và kiểm soát bên ngoài và nó thường được thực hiện trên cơ sở liên tục.

Quản trị tư nhân là gì?

Quản trị tư nhân đề cập đến việc quản lý các tổ chức tư nhân thường là các thực thể kinh doanh. Nó được thực hiện bởi các cá nhân hoặc một nhóm với mục đích kiếm lợi nhuận thường.

Quản trị tư nhân là một hoạt động kinh doanh hoặc thương mại có tính chất phi chính trị và nó bao gồm nhiều loại hoạt động và quy trình quản lý khác nhau như lập kế hoạch, sản xuất, tiếp thị, tài chính, kiểm soát, điều phối, v.v..

Quản trị tư nhân có liên quan với các lý thuyết và quy trình quản lý. Nó tập trung vào việc đạt được các mục tiêu của quản lý tổ chức, hiệu quả, lợi ích cá nhân và tối đa hóa sự giàu có của cổ đông.

Sự tương đồng giữa hành chính công và hành chính tư nhân:

Nhiều lý thuyết và quy trình cơ bản của cả hành chính công và hành chính tư là tương tự nhau. Cả hai đều cần một kiến ​​thức kỹ lưỡng về lý thuyết và nguyên tắc hành chính. Cả hai đều quan tâm đến việc sử dụng tốt nhất các nguồn lực hạn chế theo ý của họ.

Cả hành chính công và hành chính tư đều cố gắng đạt được hiệu lực và hiệu quả. Cả hai đều tập trung vào việc đạt được các mục tiêu của tổ chức của họ.

Sự khác biệt giữa hành chính công và hành chính tư nhân:

Định nghĩa của hành chính công và tư nhân

Hành chính công liên quan đến các chính sách công, các vấn đề nhà nước, chức năng của chính phủ và cung cấp các dịch vụ khác nhau cho công chúng; nhưng quản trị tư nhân liên quan đến quản lý và hoạt động của các tổ chức tư nhân thường là các thực thể kinh doanh.

Phạm vi trong hành chính công và tư nhân

Hành chính công hoạt động trong việc thiết lập chính phủ; trong khi chính quyền tư nhân hoạt động trong việc thiết lập phi chính phủ.

Bản chất của hành chính công và tư nhân

Hành chính công có liên quan chặt chẽ với quá trình chính trị và thường tiến hành như một phần của quá trình chính trị lớn hơn; trong khi hành chính tư nhân tập trung vào các hoạt động thương mại và kinh doanh.

Phủ sóng

Hành chính công thường bao gồm tất cả các lãnh thổ trong phạm vi quyền lực của chính phủ hoặc quốc gia; trong khi chính quyền tư nhân có thể bao gồm các hoạt động hoặc hoạt động đa quốc gia của một tổ chức trải rộng trên một số khu vực tài phán quốc gia, hoặc chỉ một văn phòng rất nhỏ.

Thời gian

Hành chính công thường được thực hiện trên cơ sở liên tục; trong khi hành chính tư nhân về cơ bản được thực hiện trên cơ sở định kỳ.

Cách tiếp cận trong hành chính công và tư nhân

Hành chính công có cách tiếp cận quan liêu; trong khi đó chính quyền tư nhân thường có cách tiếp cận bình đẳng.

Loại hình hoạt động

Hành chính công liên quan đến nhiều loại dịch vụ công cộng và các hoạt động của chính phủ; trong khi quản trị tư nhân chỉ có thể liên quan đến một nhóm hoạt động hạn chế do các tổ chức tư nhân hoạt động trên cơ sở phân công lao động hoặc năng lực cốt lõi.

Sự định hướng

Hành chính công được định hướng phúc lợi và làm việc với một động lực dịch vụ; trong khi đó chính quyền tư nhân thường hướng đến lợi nhuận.

Mục tiêu

Mục tiêu của hành chính công là cung cấp dịch vụ tốt nhất cho công chúng nói chung; trong khi mục tiêu của quản trị tư nhân là tối đa hóa tài sản của cổ đông.

Xác định phạm vi

Phạm vi hành chính công được xác định bởi luật pháp hoặc quy định của chính phủ; trong khi phạm vi quản trị tư nhân được xác định bởi quản lý của tổ chức.

Tình trạng pháp lý

Hành chính công phải tuân theo nhiều luật lệ và quy định cùng với việc tập trung vào sự minh bạch và đối xử bình đẳng; nhưng hành chính tư nhân phải chịu ít luật hơn và có mức độ cho phép tùy ý và đối xử khác biệt đối với khách hàng hoặc khách hàng.

Thẩm quyền

Hành chính công có thẩm quyền và quyền lực đáng kể đối với công chúng và các lãnh thổ; nhưng quản trị tư nhân có ít thẩm quyền hoặc thẩm quyền rất hạn chế chỉ liên quan đến các hoạt động cụ thể và nhân viên của tổ chức.

Quyết định

Ra quyết định trong hành chính công thường là đa nguyên, minh bạch và chịu sự giám sát của công chúng; nhưng việc ra quyết định trong hành chính công là độc quyền, tùy ý và thường bí mật.

Trách nhiệm của hành chính công và tư nhân

Hành chính công chịu trách nhiệm trước công chúng nói chung hoặc đại diện của nhân dân; trong khi quản trị tư nhân chịu trách nhiệm trước các chủ sở hữu của tổ chức.

Cuộc hẹn

Quản trị viên công cộng hoặc quan chức thường được bổ nhiệm thông qua một quá trình cạnh tranh; trong khi các quản trị viên tư nhân có thể được bổ nhiệm trên cơ sở lựa chọn cá nhân hoặc theo ý thích.

Trình độ chuyên môn

Một số bằng cấp cụ thể là bắt buộc đối với quản trị viên công cộng hoặc chính thức; nhưng bất kỳ bằng cấp cụ thể nào là không bắt buộc đối với một quản trị viên tư nhân.

Tình trạng hành chính công và tư nhân

Quản trị viên công được coi là công chức; trong khi quản trị viên tư nhân được coi là nhân viên tư nhân.

Loại thù lao

Quản trị viên công được nhận lương; trong khi một quản trị viên tư nhân có thể nhận được một phần lợi nhuận cùng với tiền lương.

Doanh thu hoặc thu nhập

Doanh thu hoặc thu nhập cho hành chính công thường được tạo ra thông qua thuế, nghĩa vụ, lệ phí, hình phạt và các khoản phí khác được trả bởi công dân; trong khi doanh thu hoặc thu nhập cho quản trị tư nhân thường được tạo ra thông qua lợi nhuận hoạt động.

Hành chính công và hành chính tư nhân: Biểu đồ so sánh

Tóm tắt về hành chính công và tư nhân:

Hành chính công và hành chính tư đều quan trọng đối với một quốc gia và xã hội nói chung. Hành chính công và hành chính tư đều có các quy trình và kỹ thuật tương tự như lập kế hoạch, tổ chức, điều phối, kiểm soát, kế toán, chuỗi phân cấp lệnh hoặc cấu trúc báo cáo, vấn đề nhân sự và tài chính, v.v..

Có nhiều sự khác biệt giữa hành chính công và hành chính tư nhân. Hành chính công làm việc trong một môi trường chính phủ và tập trung vào động lực dịch vụ, tính minh bạch, phúc lợi công cộng, vv Quản trị tư nhân là một quy trình kinh doanh tùy ý; và tập trung vào hiệu quả và hiệu quả để kiếm lợi nhuận.

Tuy nhiên, họ cũng bổ sung cho nhau ở một số khía cạnh. Cả hành chính công và hành chính tư đều đóng một vai trò quan trọng trong việc đóng góp cho sự tăng trưởng và phát triển của đất nước theo nhiều cách khác nhau. Hành chính công duy trì luật pháp và trật tự thích hợp cung cấp một môi trường hòa bình cho chính quyền tư nhân để hoạt động tốt hơn. Mặt khác, hành chính tư nhân có thể mang lại công ăn việc làm và thịnh vượng dẫn đến nhiều khoản thu và thuế cho chính quyền công.