Sự khác biệt giữa thù lao và tiền lương

Thù lao so với lương

Các từ lương, tiền lương, danh hiệu, tiền công, vv có ý nghĩa rất lớn đối với những người làm một công việc trong một tổ chức. Mặc dù tất cả các điều khoản này cho biết tiền và các lợi ích khác mà nhân viên nhận được để đổi lấy các dịch vụ mà anh ta cung cấp cho tổ chức trong một thời hạn cố định, có những khác biệt tinh tế đặc biệt là giữa tiền công và tiền lương. Là một nhân viên tương lai đang tìm kiếm một công việc trong một công ty, điều quan trọng là một người phải biết những khác biệt này. Bài viết này xem xét kỹ hơn về hai khái niệm liên quan đến thù lao và tiền lương.

Thù lao

Thù lao là một thuật ngữ chung mô tả tất cả các hình thức gói bồi thường khác nhau cho nhân viên trong một tổ chức. Nó có thể là tiền lương của một cá nhân, hoặc nó có thể nhiều hơn chỉ là tiền lương. Thù lao thường bao gồm các ưu đãi phi tiền tệ cũng như các khoản phụ cấp và các đặc quyền khác. Thù lao là một thuật ngữ dành riêng cho tiếng vang cao hơn của quản lý trong một công ty nơi có xu hướng đề cập đến tiền lương khi nói đến các cấp thấp hơn của nhân viên.

Những người làm nhân viên bán hàng trong các công ty có xu hướng nhận tiền thù lao thông qua hoa hồng bán hàng và họ không nhận được mức lương cố định như trường hợp những người làm việc trong các công việc màu trắng ngồi trong văn phòng. Tùy chọn cổ phiếu, tiền thưởng, vv được cung cấp cho nhân viên để thúc đẩy họ thực hiện tốt hơn thường được bao gồm trong tiền công.

Lương

Mức lương là một khoản tiền cố định được trao cho nhân viên hàng tháng để đổi lấy các dịch vụ được cung cấp bởi họ. Mức lương là thường xuyên và được đưa ra thường xuyên trên cơ sở hàng tháng. Bạn có thể đã được thuê trên cơ sở hàng giờ hoặc hàng tuần, nhưng tiền lương chủ yếu được tính trong một tháng. Đối với những người làm việc trên cơ sở hàng giờ, đây là một điều khoản thanh toán thêm nếu họ đặt thêm giờ làm việc trong một tháng. Điều này được gọi theo thời gian và thêm vào tiền lương của người.

Mức lương được coi là chi phí phát sinh của một công ty, để sắp xếp nguồn nhân lực để điều hành các hoạt động của công ty. Về ý nghĩa, tiền lương có vẻ gần nhất với lương và tiền công.

Sự khác biệt giữa thù lao và tiền lương?

• Tiền lương và tiền công là những từ rất gần nghĩa mặc dù tiền lương thường được sử dụng để nói về bồi thường cho các dịch vụ được cung cấp bởi một nhân viên trong một tổ chức.

• Mức lương là một loại thù lao.

• Thù lao là một thuật ngữ rộng hơn lương vì nó bao gồm tiền thưởng, ưu đãi, lựa chọn cổ phiếu, đặc quyền, v.v., ngoài mức lương cơ bản của nhân viên.

• Mức lương là số tiền cố định được trao cho nhân viên hàng tháng.

• Mức lương là một từ được sử dụng liên quan đến số tiền mà một công ty phải chịu để sắp xếp nguồn nhân lực để điều hành các hoạt động của tổ chức.

• Mức lương được sử dụng để trả lương cho nhân viên ở các cấp thấp hơn trong khi tiền công được sử dụng để mô tả mức lương của nhân viên trong tiếng vang cao hơn của quản lý.