Sự khác biệt giữa mức lương và Stipend
Share
Một tổ chức bao gồm các thành viên, bao gồm chủ sở hữu, nhân viên, công nhân và thực tập sinh làm việc để được bồi thường có thể dưới dạng lợi nhuận, tiền lương hoặc tiền cho phép. Luôn luôn có một sự nhầm lẫn về khi chúng ta nói về thời hạn lương và quy định. Lương được trả cho người lao động, đổi lại công việc họ thực hiện trong tổ chức.
Mặt khác, khoản trợ cấp được cung cấp cho các thực tập sinh hoặc người học việc, những người làm việc trong tổ chức trong thời gian ngắn, với mục đích học hỏi và có được trải nghiệm của cuộc sống làm việc. Trong bài viết này, chúng tôi đã cung cấp cho bạn sự khác biệt giữa tiền lương và quy định một cách chi tiết.
Nội dung: Mức lương Vs Stipend
- Biểu đồ so sánh
- Định nghĩa
- Sự khác biệt chính
- Phần kết luận
Biểu đồ so sánh
| Cơ sở để so sánh | Lương | Stipend |
|---|---|---|
| Ý nghĩa | Mức lương là khoản bồi thường cho nhân viên đối với các dịch vụ do họ cung cấp cho công ty. | Stipend là số tiền được trả cho các học viên, để chi trả cho chi phí sinh hoạt. |
| Trả cho | Nhân viên | Thực tập sinh hoặc học việc |
| Mối quan hệ giữa các bên | Mối quan hệ giữa người lao động và người lao động | Mối quan hệ giữa sinh viên và cố vấn. |
| Thuế | Chịu thuế | Có thể hoặc không chịu thuế |
| Tăng | Nó có thể tăng trên cơ sở hiệu suất. | Nó vẫn cố định bất kể mức độ hiệu suất. |
| Mục tiêu | Kiếm tiền | Tăng cường kiến thức |
Định nghĩa về lương
Mức lương ám chỉ đến việc thanh toán cố định hoặc xem xét của người sử dụng lao động đối với nhân viên của mình, tức là công nhân cổ trắng, vì sự đóng góp của anh ta cho tổ chức theo thỏa thuận lao động. Đó là mức lương hàng tháng, bất kể số giờ mà nhân viên đưa vào trong công việc. Mức lương của một cá nhân phụ thuộc vào sự chỉ định và tầm quan trọng của anh ấy / cô ấy trong tổ chức.
Nói cách khác, tiền lương là chi phí thuê và giữ nhân lực, để liên tục thực hiện các hoạt động kinh doanh. Khi một nhân viên được bổ nhiệm theo thang lương, lương của anh ta / cô ta phải chịu mức tăng hàng năm. Hơn nữa, sự khác biệt về mức lương dựa trên tính chất công việc, tổ chức sử dụng lao động, loại công việc, ngành nghề, vị trí công việc, v.v..
Mức lương chiếm một vị trí đáng kể trong cuộc sống làm việc của nhân viên, vì mức sống, năng suất, hiệu quả và địa vị của anh ta / cô ta phụ thuộc vào nó. Hơn nữa, sự phát triển và thành công của một nhân viên trong sự nghiệp của anh ta cũng được biểu thị bằng mức lương mà anh ta rút ra từ tổ chức.
Định nghĩa của Stipend
Thuật ngữ quy định được định nghĩa là hình thức xem xét trả cho thực tập sinh, thực tập sinh hoặc người học việc, để cung cấp dịch vụ cho tổ chức với mục đích học tập. Khoản trợ cấp được đưa ra để bù đắp chi phí sinh hoạt và không bù đắp cho công việc được thực hiện. Nó được cung cấp cho những người không đủ điều kiện nhận lương định kỳ, để đổi lấy công việc được thực hiện hoặc vai trò của họ trong tổ chức, tức là thực tập sinh.
Số tiền trợ cấp là cố định và được xác định trước bởi ban quản lý vẫn giữ nguyên cho tất cả các thực tập sinh, những người đang được đào tạo tại chỗ trong tổ chức. Tuy nhiên, số tiền cho phép dựa trên các yếu tố khác nhau, chẳng hạn như dân số trong thành phố, loại thành phố, tức là đô thị hoặc quốc tế, v.v..
Sự khác biệt chính giữa Mức lương và Stipend
Sự khác biệt giữa tiền lương và tiền trợ cấp có thể được rút ra rõ ràng dựa trên các căn cứ sau:
- Tiền lương là tiền công trả cho nhân viên để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao cho anh ta hoặc công việc mà anh ta / cô ta chịu trách nhiệm. Khoản trợ cấp có thể được mô tả như hình thức thanh toán được thực hiện cho các thực tập sinh và nghiên cứu sinh, để cung cấp hỗ trợ tài chính cho họ.
- Tiền lương là tiền lương hàng tháng của người lao động, để cung cấp dịch vụ cho tổ chức. Ngược lại, khoản trợ cấp là sự cân nhắc trả cho các học viên, tức là thực tập sinh hoặc người học việc để trang trải chi phí sinh hoạt.
- Tiền lương được trả khi tồn tại hợp đồng lao động giữa các bên, tức là phải có mối quan hệ chủ nhân và nhân viên. Ngược lại, tiền trợ cấp được trả khi một người tham gia tổ chức với tư cách là thực tập sinh, mối quan hệ giữa người giám sát và học viên là của người cố vấn và sinh viên.
- Tiền lương là thu nhập chịu thuế, tức là thuế phải được trả cho tiền lương nếu vượt quá giới hạn quy định không phải chịu thuế. Ngược lại, thông thường, khi cấp phép được cấp dưới dạng học bổng, tức là để giáo dục thêm cho người nhận, đó là thu nhập được miễn, trong khi đó, một người làm việc toàn thời gian, và được cấp phép, vì kiến thức và kinh nghiệm mà anh ta nhận được từ công việc, sau đó nó là một thu nhập chịu thuế hoàn toàn.
- Mức lương tùy thuộc vào mức tăng hàng năm, có thể dựa trên hiệu suất hoặc thành tích của nhân viên. Ngược lại, quy định vẫn cố định, bất kể hiệu suất hoặc thành tích của học viên.
- Khi người đó làm nhân viên, mục tiêu là kiếm tiền bằng tiền lương. Mặt khác, khi ai đó tham gia vào một tổ chức với tư cách là thực tập sinh, mục đích chính là tăng cường kiến thức và hiểu ứng dụng thực tế của khóa học theo đuổi.
Phần kết luận
Để tổng hợp các cuộc thảo luận, cả lương và phụ cấp là các điều khoản khác nhau, vì chúng được cung cấp cho những người khác nhau. Khi một người đang có việc làm, anh ta / cô ta được cung cấp tiền lương cho công việc được thực hiện trong tổ chức. Ngược lại, khoản trợ cấp được cung cấp cho những người truyền đạt đào tạo trong tổ chức, tức là thực tập sinh, để trang trải chi phí sinh hoạt.
Vì vậy, nếu chúng ta so sánh hai, số tiền trợ cấp sẽ luôn thấp hơn mức lương cho công việc tương tự. Tuy nhiên, kinh nghiệm và kiến thức mà một người có được từ công việc sẽ giống nhau, bất kể anh ta là nhân viên hay thực tập sinh.
