Sự khác biệt giữa quản lý khoa học và quản lý hành chính

Các sự khác biệt chính giữa quản lý khoa học và quản lý hành chính là trong quản lý khoa học, hiệu quả và hiệu quả của một tổ chức đạt được bằng cách sửa đổi cách thức mà người lao động thực hiện nhiệm vụ của họ trong khi lý thuyết quản lý hành chính mô tả việc thay đổi cách quản lý của tổ chức.

Trong một môi trường làm việc tích cực, trách nhiệm của người quản lý là tìm ra các phương pháp tốt nhất có thể cho nhân viên để thực hiện và quản lý các nhiệm vụ của họ. Hơn nữa, nó là một trong những nguyên tắc của lý thuyết quản lý cổ điển, bao gồm các phương pháp quản lý khoa học, hành chính và quan liêu.

NỘI DUNG

1. Tổng quan và sự khác biệt chính
2. Quản lý khoa học là gì 
3. Quản lý hành chính là gì
4. Mối quan hệ giữa quản lý khoa học và quản lý hành chính
5. So sánh cạnh nhau - Quản lý khoa học và Quản lý hành chính ở dạng bảng
6. Tóm tắt

Quản lý khoa học là gì?

Quản lý khoa học tập trung vào việc quan sát quy trình công việc và đánh giá hiệu quả và hiệu quả của nó. Hơn nữa, người phát triển lý thuyết này là F.W.Taylor. Do đó, lý thuyết này cũng được gọi là Lý thuyết quản lý Taylor.

Quản lý khoa học là một cuộc cách mạng tinh thần cho cả chủ nhân và nhân viên, bao gồm các nguyên tắc sau.

1. Khoa học, không phải là quy tắc ngón tay cái: Cốt lõi là Khoa học
2. Hòa hợp trong nhóm - Đoàn kết trong nhóm
3. Hợp tác, không phải chủ nghĩa cá nhân - Hỗ trợ lẫn nhau hơn là hiệu suất cá nhân
4. Phát triển nhân viên để có được hiệu quả tốt

Quản lý hành chính là gì?

Lý thuyết quản lý hành chính tập trung vào việc đạt được một tổ chức hợp lý nhất để quản lý các nhiệm vụ khác nhau được chỉ định trong một phân công lao động phức tạp. Hơn nữa, người phát triển lý thuyết quản lý hành chính là Henry Fayol. Do đó, lý thuyết này được gọi là Fayol lý thuyết quản lý.

Mười bốn nguyên tắc của lý thuyết quản lý hành chính

Lý thuyết quản lý hành chính bao gồm 14 nguyên tắc quản lý.

• • Phân chia công việc: Công việc được thực hiện như những công việc hoặc hoạt động nhỏ, tạo ra sự chuyên môn hóa.
  • Quyền hạn và Trách nhiệm: Chính quyền đề nghị quyền đưa ra mệnh lệnh và có được sự vâng lời và
  • Trách nhiệm: Ý thức về sự nghiêm túc phát sinh từ chính quyền
  • Kỷ luật: Tôn trọng các quy tắc tổ chức và các điều khoản tuyển dụng
  • Unity of Command: Nhân viên sẽ làm việc cho chỉ huy của cấp trên
  • Unity of Direction: Tất cả đang làm việc cho cùng một mục tiêu vì sự phát triển của công ty
  • Cấp dưới: Không có lợi ích cá nhân hoặc nhóm, chỉ có lợi ích chung vẫn tồn tại.
  • Thù lao: Hệ thống thanh toán góp phần vào sự thành công của tổ chức
  • Tập trung hóa: Phải có sự sử dụng tốt nhất các nguồn lực của một tổ chức
  • Chuỗi vô hướng: Điều này ngụ ý mối quan hệ cấp dưới trong tổ chức
  • Thứ tự: Mọi thứ đều có một vị trí hoặc trình tự
  • Vốn chủ sở hữu: Không phân biệt đối xử
  • Tính ổn định của nhiệm kỳ nhân sự: Giữ chân nhân viên hoặc việc làm dài hạn là rất quan trọng
  • Sáng kiến: Mang lại điều mới cho công ty

• Esprit de Corps (Đoàn kết là sức mạnh): Tinh thần đồng đội trong tổ chức

Mối quan hệ giữa quản lý khoa học và quản lý hành chính?

Có một mục tiêu chung trong cả hai lý thuyết; nghĩa là, để nâng cao mức độ hiệu quả của các tổ chức. Họ chia sẻ các nguyên tắc chung như công việc phân chia và chuyên môn, trách nhiệm của người quản lý, sự thống nhất trong nhóm, v.v ... Nhìn chung, cả hai lý thuyết quản lý đều quan trọng trong các tổ chức sản xuất hiện đại..

Sự khác biệt giữa quản lý khoa học và quản lý hành chính?

Lý thuyết quản lý khoa học xem xét hiệu quả của nhân viên, trong khi lý thuyết quản lý hành chính xem xét các yếu tố quyết định con người và hành vi của tổ chức. Hơn nữa, lý thuyết hành chính nhấn mạnh vào các hoạt động như lập kế hoạch và kiểm soát, trong khi lý thuyết khoa học nhấn mạnh vào nghiên cứu công việc và thời gian nghiên cứu của người lao động. Vì vậy, đây là sự khác biệt chính giữa quản lý khoa học và quản lý hành chính.

Hơn nữa, một điểm khác biệt nữa giữa quản lý khoa học và lý thuyết quản lý hành chính là lý thuyết quản lý hành chính chú trọng hơn vào quản lý cấp cao, trong khi lý thuyết quản lý khoa học chú trọng đến quản lý cấp thấp trong một tổ chức. Bên cạnh đó, lý thuyết quản lý hành chính có thể được áp dụng cho bất kỳ tổ chức nào, bởi vì nó được áp dụng phổ biến, nhưng lý thuyết quản lý khoa học chỉ được áp dụng cho các tổ chức chuyên ngành.

Tóm tắt - Quản lý khoa học và Quản lý hành chính

Mặc dù cả hai lý thuyết quản lý đều giúp nâng cao một nơi làm việc tích cực, nhưng có một sự khác biệt đáng kể giữa quản lý khoa học và quản lý hành chính. Sự khác biệt chính giữa quản lý khoa học và quản lý hành chính là lý thuyết quản lý khoa học xem xét quy trình công việc và cải thiện hiệu quả của nhà điều hành trong một tổ chức trong khi lý thuyết quản trị hành chính xem xét các phong cách và hoạt động quản lý giúp đạt được sản lượng tối đa. Nhìn chung, sự cân bằng của cả hai lý thuyết sẽ mang lại một tổ chức thành công.

Tài liệu tham khảo:

1. Nguyên tắc quản lý của Hen Hen Fayol: Lý thuyết quản lý sớm. MindTools.com, có sẵn ở đây.

Hình ảnh lịch sự:

1. Cung 42691 (()) qua Pixabay