Sự khác biệt giữa Lãnh đạo công chức và Lãnh đạo chuyển đổi

Các sự khác biệt chính giữa lãnh đạo công chức và lãnh đạo chuyển đổi là trong phong cách lãnh đạo đầy tớ, trọng tâm của người lãnh đạo là vào những người theo ông, trong khi, trong lãnh đạo biến đổi, trọng tâm của người lãnh đạo là hướng tới mục tiêu của tổ chức và tổ chức.

Lãnh đạo không chỉ dành cho cấp cao nhất; lãnh đạo có thể được tìm thấy ở tất cả các cấp. Hơn nữa, các chiến lược và thực tiễn khác nhau có thể tạo nên một phong cách lãnh đạo độc đáo. Lãnh đạo công chức và lãnh đạo chuyển đổi là hai phong cách lãnh đạo như vậy. Các cá nhân và tổ chức có thể tìm thấy thành công với cả hai phong cách lãnh đạo này.

NỘI DUNG

1. Tổng quan và sự khác biệt chính
2. Lãnh đạo công chức là gì 
3. Lãnh đạo chuyển đổi là gì
4. Điểm tương đồng giữa Lãnh đạo công chức và Lãnh đạo chuyển đổi
5. So sánh cạnh nhau - Lãnh đạo công chức và lãnh đạo chuyển đổi ở dạng bảng
6. Tóm tắt

Lãnh đạo công chức là gì?

Khái niệm chính đằng sau Servant Leadership là các nhà lãnh đạo là để phục vụ mọi người. Do đó, lãnh đạo công chức chia sẻ quyền hạn, ưu tiên cho nhu cầu của nhân viên và cung cấp hỗ trợ tối đa để phát triển và thực hiện càng nhiều càng tốt. Do hành vi này, nhân viên trải nghiệm mức độ tin tưởng cao hơn vào người quản lý của họ và họ sẽ được tự do đề xuất ý tưởng của riêng mình để cải thiện sự phát triển của tổ chức và cá nhân.

Hơn nữa, một người lãnh đạo đầy tớ tập trung vào sự phát triển của các cộng đồng mà anh ta thuộc về. Người đó cũng không có hứng thú với việc tích lũy quyền lực và tự chủ.

Nét đặc trưng

Dưới đây là những đặc điểm chung nhất của Lãnh đạo công chức

• Lắng nghe
• Đồng cảm
• Chữa bệnh
• Thuyết phục
• Khái niệm hóa
• Tầm nhìn xa
• Quản lý
• Nhận thức
• Xây dựng cộng đồng
• Cam kết vì nhân dân.

Lãnh đạo chuyển đổi là gì?

Khái niệm chính đằng sau sự lãnh đạo chuyển đổi là khuyến khích, truyền cảm hứng và thúc đẩy mọi người bước vào cấp độ tiếp theo của sự nghiệp. Nó sẽ giúp làm cho tương lai của tổ chức thành công. Hơn nữa, lãnh đạo chuyển đổi được coi là một quá trình trong đó các nhà lãnh đạo và các tín đồ của họ nâng nhau lên cấp độ đạo đức và động lực cao hơn.

Các nhà lãnh đạo chuyển đổi truyền cảm hứng và thúc đẩy lực lượng lao động của họ mà không kiểm soát. Hơn nữa, họ tin tưởng nhân viên được đào tạo sẽ được trao quyền, để có thẩm quyền đối với các quyết định trong nhiệm vụ được giao. Ngoài ra, đây là phong cách quản lý giúp nhân viên có đủ không gian để sáng tạo và chủ động và tìm giải pháp mới cho các vấn đề phổ biến.

Nét đặc trưng

• Thể hiện các tiêu chuẩn đạo đức trong tổ chức và lôi kéo người khác tuân theo chúng.
• Nuôi dưỡng một trạm làm việc đạo đức với các giá trị, ưu tiên và tiêu chuẩn rõ ràng
• Cũng tạo ra văn hóa tổ chức bằng cách khuyến khích nhân viên tiến lên với một tư duy cởi mở
• Quan tâm nhiều hơn về tính xác thực, hỗ trợ và giao tiếp cởi mở
• Tạo điều kiện đào tạo nhưng cho phép nhân viên tự đưa ra quyết định và nắm quyền

Điểm giống nhau giữa Lãnh đạo công chức và Lãnh đạo chuyển đổi?

• Cả hai phong cách lãnh đạo đầy tớ và biến đổi đều hướng đến con người.
• Họ nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đánh giá cao và đánh giá cao mọi người trong khi trao quyền, đào tạo và thúc đẩy họ.
• Trên thực tế, cả hai lý thuyết đều bình đẳng hơn nhiều khi nhấn mạnh vào sự xem xét và đánh giá cá nhân của những người theo dõi.
• Hơn nữa, cả hai phong cách lãnh đạo này đều có ảnh hưởng.
• Trong cả hai phong cách lãnh đạo này, các nhà lãnh đạo cho phép những người theo dõi họ tự quyết định và làm việc với khả năng của họ.
• Hơn nữa, họ đặt một mức độ tin cậy cao cho nhân viên của họ.

Sự khác biệt giữa Lãnh đạo công chức và Lãnh đạo chuyển đổi là gì?

Trọng tâm lãnh đạo là sự khác biệt chính giữa lãnh đạo công chức và lãnh đạo chuyển đổi. Trong vai trò lãnh đạo đầy tớ, nhà lãnh đạo phục vụ những người theo họ trong khi ở vị trí lãnh đạo biến đổi, nhà lãnh đạo khiến những người theo mình tham gia và giúp đỡ các mục tiêu của tổ chức.

Các nhà lãnh đạo chuyển đổi phụ thuộc nhiều hơn vào các đặc điểm lôi cuốn của họ để gây ảnh hưởng đến những người theo dõi, trong khi các nhà lãnh đạo đầy tớ ảnh hưởng đến những người theo họ bởi dịch vụ được cung cấp. Các nhà lãnh đạo chuyển đổi tin rằng nhân viên là động lực của các mục tiêu của tổ chức, nhưng các nhà lãnh đạo đầy tớ quan tâm nhiều hơn đến các mục tiêu cá nhân để ngăn chặn nhân viên trở nên bất hạnh và trì trệ.

Bảng dưới đây tóm tắt sự khác biệt giữa lãnh đạo công chức và lãnh đạo chuyển đổi.

Tóm tắt - Lãnh đạo công chức và lãnh đạo chuyển đổi

Mặc dù cả hai phong cách lãnh đạo đều hướng đến con người, trọng tâm lãnh đạo của họ là hoàn toàn khác nhau. Sự khác biệt chính giữa lãnh đạo công chức và lãnh đạo chuyển đổi là lãnh đạo công chức quan tâm đến nhà lãnh đạo phục vụ những người theo ông trong khi lãnh đạo chuyển đổi liên quan đến nhà lãnh đạo tham gia và hỗ trợ các mục tiêu của tổ chức.

Người giới thiệu

1. Kenton, Will. Lãnh đạo công chức Investopedia, Investopedia, 17 tháng 7 năm 2019, Có sẵn tại đây.
2. Lãnh đạo công chức giúp đỡ: Đặt đội của bạn lên trên hết và đứng thứ hai. Các công cụ và mô hình lãnh đạo từ MindTools.com, có sẵn tại đây.
3. Lãnh đạo chuyển đổi mang tên: Trở thành một nhà lãnh đạo truyền cảm hứng. Đào tạo lãnh đạo từ MindTools.com, Có sẵn tại đây.

Hình ảnh lịch sự:

1. xông hơi 1326282 (()) qua Pixabay