Sự khác biệt giữa cổ phiếu mồ hôi và ESOP

Sự khác biệt chính - Cổ phiếu mồ hôi so với ESOP
 

Các công ty phát hành cổ phiếu vốn cho các nhà đầu tư nói chung cũng như cho các bên liên quan khác nhau, bao gồm cả các nhân viên của công ty. Mục đích chính của bài tập này là để đạt được sự phù hợp mục tiêu bằng cách sắp xếp các mục tiêu của công ty với mục tiêu của nhân viên hoặc như một cách tạo động lực. Điều này có thể đạt được thông qua cổ phiếu công bằng mồ hôi và ESOP (Chương trình lựa chọn chia sẻ nhân viên). Sự khác biệt chính giữa cổ phiếu công bằng mồ hôi và ESOP là trong khi cổ phiếu công bằng mồ hôi được cung cấp để ghi nhận lợi ích kinh tế và bí quyết mà nhân viên mang lại cho doanh nghiệp, chương trình ESOP đi kèm với tùy chọn mua một số lượng cổ phiếu nhất định trong công ty với giá cố định trong tương lai.

NỘI DUNG
1. Tổng quan và sự khác biệt chính
2. Cổ phiếu mồ hôi là gì
3. ESOP là gì
4. So sánh cạnh nhau - Cổ phiếu mồ hôi so với ESOP
5. Tóm tắt

Cổ phiếu mồ hôi là gì?

Cổ phiếu mồ hôi vốn là cổ phiếu được phát hành cho nhân viên và giám đốc với giá chiết khấu hoặc để xem xét ngoài tiền mặt, để ghi nhận những đóng góp tích cực của họ cho công ty. Đóng góp tích cực thường là giá trị bổ sung dưới dạng cung cấp bí quyết hoặc cung cấp các quyền có sẵn trong bản chất của quyền sở hữu trí tuệ. Mục đích của cổ phiếu công bằng mồ hôi là cung cấp một cách tạo động lực cho nhân viên bằng cách công nhận hiệu suất vượt trội của họ. Cổ phiếu công bằng mồ hôi được điều chỉnh bởi Đạo luật công ty, 2013 và phải chịu một số điều kiện. Một số trong số họ là,

• Vấn đề về cổ phiếu công bằng mồ hôi được thực hiện bằng cách thông qua một nghị quyết đặc biệt (hình thức thỏa thuận được thông qua bởi đa số không ít hơn hai phần ba số phiếu bầu của các cổ đông).
• Sau khi phát hành cổ phiếu, họ sẽ không được chuyển nhượng trong thời gian 3 năm.
• Giá mà cổ phiếu công bằng mồ hôi và định giá quyền sở hữu trí tuệ hoặc bí quyết hoặc giá trị gia tăng mà cổ phiếu công bằng mồ hôi sẽ được phát hành sẽ được định giá bằng cách định giá đã đăng ký.

ESOP là gì?

ESOP (Chương trình lựa chọn chia sẻ nhân viên) cung cấp cho các nhân viên hiện tại quyền mua một số lượng cổ phiếu nhất định với giá cố định, đôi khi trong tương lai. Mục tiêu chính ở đây là gắn kết các mục tiêu của công ty với mục tiêu của nhân viên. Về cơ bản, vì ESOP cung cấp tùy chọn cho nhân viên trở thành cổ đông tương lai, họ sẽ thực hiện để cải thiện công ty, hy vọng rằng hiệu suất tổng thể sẽ dẫn đến giá cổ phiếu cao hơn. Giống như cổ phiếu công bằng mồ hôi, ESOP cũng chịu sự điều chỉnh của Đạo luật công ty, 2013. Xử lý kế toán và hướng dẫn liên quan cho ESOP được giải thích trong IFRS 2- Thanh toán dựa trên cổ phần.

Có nhiều loại ESOP khác nhau như sau, với các thay đổi nhỏ theo tiêu chí chung.

Hình_1: Các loại ESOP

Sự khác biệt giữa Sweat Equity Shares và ESOP là gì?

Cổ phần vốn chủ sở hữu so với ESOP
Cổ phiếu mồ hôi được phát hành để công nhận nhân viên tạo ra giá trị.	ESOP cung cấp cho nhân viên cơ hội mua cổ phần trong công ty.
Vấn đề chia sẻ
Cổ phiếu được phát hành với giá chiết khấu.	Cổ phiếu được phát hành ở mức giá được xác định trước với quyền chuyển đổi.
Không chuyển nhượng được cổ phần
Cổ phiếu không được chuyển nhượng trong thời gian 3 năm sau khi phát hành.	Không có khoảng thời gian không chuyển nhượng được xác định.
Hướng dẫn định giá
Hướng dẫn giá được xác định.	Không có hướng dẫn định giá.

Tóm tắt - Sweat Equity Shares vs ESOP

Mặc dù có sự khác biệt giữa Sweat Equity Shares và ESOP, cả hai đều là hai loại hành vi mà một công ty có thể thực hiện để truyền đạt rằng nhân viên được coi trọng và công nhận. Những loại chương trình này hỗ trợ các công ty giữ chân nhân viên có giá trị trong một thời gian dài và hưởng lợi từ những nỗ lực cải thiện hiệu suất của công ty. Cả Sweat Equity Shares và ESOP đều không thể được thực hiện thông qua việc phân bổ cổ phần ưu đãi (phát hành cổ phiếu hoặc chứng khoán khác cho bất kỳ người nào hoặc một nhóm người nào đó trên cơ sở ưu đãi) vì những cổ phiếu này không thể được phát hành cho các cổ đông phổ thông.

Tài liệu tham khảo:
1. Khác biệt giữa cổ phiếu Sweat Equity và kế hoạch lựa chọn cổ phiếu nhân viên. Mật hoa tài chính. N.p., ngày 5 tháng 6 năm 2013. Web. Ngày 07 tháng 2 năm 2017.
2. Tùy chọn chứng khoán nhân viên - ESO. Đầu tư. N.p., ngày 14 tháng 9 năm 2015. Web. Ngày 07 tháng 2 năm 2017.
3. Equity Sweat Equity vs ESOP. EsopOnline.in. N.p., n.d. Web. Ngày 07 tháng 2 năm 2017.