Sự khác biệt giữa dự phòng tự nguyện và bắt buộc

Tự nguyện vs Dự phòng bắt buộc

Dự phòng tự nguyện và dự phòng bắt buộc là những thuật ngữ chúng ta nghe thấy khi một công ty đang trải qua quá trình chuyển đổi và quyết định thu hẹp lực lượng lao động. Trong kịch bản kinh tế ngày nay khi tình trạng thất nghiệp đang gia tăng, sự dư thừa là một từ khủng khiếp đủ để khiến người ta rùng mình. Dự phòng là một thông lệ bình thường khi một nhà tuyển dụng ngừng hoạt động kinh doanh hoặc khi anh ta cảm thấy không cần số lượng nhân viên mà anh ta đang có. Tuy nhiên, nếu chủ lao động sa thải bạn và thuê người thay thế, thì đó không được gọi là dự phòng. Dự phòng tự nguyện và bắt buộc là hai loại dự phòng. Mọi người thường nhầm lẫn với sự khác biệt giữa hai. Sự dư thừa, cho dù là tự nguyện hay không tự nguyện, đòi hỏi phải trả tiền cho những người bị sa thải vì không có lỗi của riêng họ. Điều này được gọi là bồi thường dự phòng.

Sự dư thừa tự nguyện diễn ra khi một người sử dụng lao động tuyên bố khuyến khích tài chính cho những người rời bỏ theo ý mình, vì anh ta muốn thu hẹp lực lượng lao động. Những người lựa chọn dự phòng tự nguyện được đề nghị bồi thường. Các công ty làm điều này theo cách ít đau đớn nhất vì nó cho phép những người muốn rời đi mà không gây áp lực và đó là lựa chọn cá nhân của nhân viên có chấp nhận dự phòng tự nguyện hay không.

Mặt khác, dự phòng bắt buộc đề cập đến một tình huống trong đó ban quản lý chọn nhân viên để được dự phòng và nhân viên không có lựa chọn cho dù họ có muốn chấp nhận hay không. Đây là một tình huống đau đớn cho các nhân viên vì nhiều người được chọn để dự phòng không muốn rời đi.

Trong thực tế bình thường, khi một công ty muốn cắt giảm quy mô lực lượng lao động của mình, dự phòng tự nguyện được tuyên bố với một gói bồi thường. Nhưng nếu không có người tham gia dự phòng tự nguyện, công ty buộc phải tự mình chọn nhân viên được đề nghị bắt buộc.