Sự khác biệt giữa thực tập và đào tạo

Thực tập vs đào tạo
 

Sự khác biệt chính giữa thực tập và đào tạo là một nhân viên thường được đào tạo trong khi thực tập được thực hiện bởi một sinh viên của một học viện giáo dục đại học. Đào tạo thường được tạo điều kiện bởi người sử dụng lao động để phát triển kỹ năng của nhân viên trong khi thực tập là cơ hội cho sinh viên của một lĩnh vực cụ thể để có được kinh nghiệm thực tế trong bối cảnh thế giới thực. Trong trường hợp thực tập, công việc không được đảm bảo cho các thực tập sinh trong cùng một công ty, khi kết thúc thực tập không giống như trong một chương trình đào tạo. Sự khác biệt chính của hai nằm ở bản chất liên kết của người tham gia với viện cung cấp hoặc tổ chức đào tạo / thực tập.

Thực tập là gì?

Thực tập có thể diễn ra trong một công ty, phòng thí nghiệm hoặc thậm chí trong bệnh viện. Sau khi hoàn thành thành công giáo dục lý thuyết trong các môn học như Quản lý, Hóa học hoặc Khoa học Y khoa, sinh viên của các tổ chức giáo dục đại học được cho là có được kinh nghiệm thực tế có liên quan. Mục đích của thực tập là áp dụng kiến ​​thức lý thuyết vào bối cảnh làm việc. Để tạo điều kiện thực tập, viện giáo dục đại học có thể hợp tác với các tổ chức doanh nghiệp hoặc tổ chức chính phủ tổ chức thực tập. Ngoài ra, có những dịp sinh viên được yêu cầu liên hệ với một tổ chức phù hợp để có được kinh nghiệm thực tế. Trong cả hai trường hợp, sinh viên không được coi là một nhân viên cố định của viện lưu trữ hoặc được trả một mức lương đáng kể cho công việc của họ. Đồng thời, giờ làm việc, điều kiện, quy tắc và quy định thông thường hầu hết không được áp dụng cho thực tập sinh. Một giám sát viên tạm thời được chỉ định bởi công ty / tổ chức cụ thể thường phụ trách thực tập trong thời gian thực tập.

Đào tạo là gì?

Đào tạo thường diễn ra trong một công ty, một học viện đào tạo nghề, một trung tâm đào tạo hoặc thậm chí ngoài trời khi có liên quan đến đào tạo bên ngoài. Mục đích của đào tạo là tạo cơ hội cho nhân viên cố định hoặc tạm thời của một tổ chức phát triển các kỹ năng liên quan đến công việc của họ. Ví dụ, các kỹ năng mềm, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng kỹ thuật trong vận hành máy móc, kỹ năng ngôn ngữ / văn thư có thể được chỉ ra. Đào tạo có nghĩa là để tiến xa hơn của một công việc / nghề nghiệp cụ thể. Một số tổ chức làm cho nhân viên tạm thời của họ vĩnh viễn tùy thuộc vào việc hoàn thành đào tạo thành công. Ngoài ra, hoàn thành đào tạo được coi là một trình độ cho các chương trình khuyến mãi trong một dòng công việc cụ thể. Các nhân viên trải qua đào tạo nhận được tiền thù lao từ công ty hoặc tổ chức có liên quan không giống như trong thực tập.

Sự khác biệt giữa thực tập và đào tạo là gì?

Khi đào tạo và thực tập được so sánh, đáng chú ý là,

• Mục tiêu của đào tạo là định hướng công việc.

• Nó tập trung vào việc học các kỹ năng mới áp dụng trực tiếp trong các tình huống làm việc để phát triển nghề nghiệp.

• Thực tập, mặt khác, được thiết kế để có được kinh nghiệm thực tế hơn là học các kỹ năng mới.

• Trọng tâm của nó là kiểm tra kiến ​​thức lý thuyết đã học trong các thiết lập thực tế.

• Thực tập sinh không bị ràng buộc với luật pháp và quy định của công ty, tổ chức mà họ làm việc. Họ cũng không được trả tiền cho công việc của họ theo cách tương tự như các nhân viên của cùng một thực thể.

• Các khóa đào tạo đảm bảo cơ hội thăng tiến hoặc gia nhập đội ngũ nhân viên thường trực của cùng một công ty, không giống như thực tập không đảm bảo cho các cơ hội việc làm.

Mặc dù, đào tạo và thực tập là khác nhau theo cách riêng của họ, cả hai đều cung cấp việc học hữu ích cho những người tham gia.