Sự khác biệt giữa định hướng và đào tạo

Định hướng vs đào tạo

Mỗi nhân viên được thuê vào tổ chức hoặc vào một bộ phận khác cần được giới thiệu ngắn gọn về các chính sách, nguyên tắc và điều kiện làm việc. Hiểu sâu hơn về vai trò và khu vực làm việc của anh ấy / cô ấy phải được cung cấp để nhân viên thực hiện công việc được phân bổ trong khả năng tốt nhất của anh ấy / cô ấy.

Sự định hướng

Khi một nhân viên được đưa vào tổ chức, anh ấy / cô ấy cần được giới thiệu. Định hướng đề cập đến giới thiệu ban đầu này mỗi nhân viên nhận được. Điều này phục vụ như là một phần quan trọng của quá trình tuyển dụng và duy trì. Định hướng giúp phát triển kỳ vọng công việc và thái độ tích cực về vai trò công việc cho nhân viên vào ngày đầu tiên. Ngoài ra, định hướng đúng đắn cho phép giảm bớt sự lo lắng của nhân viên gây ra bằng cách vào một môi trường không xác định. Hơn nữa, nó cung cấp một giới thiệu / nhận thức cho nhân viên về tất cả các bộ phận, các hoạt động, địa điểm, chính sách, quy tắc và quy định, vv của công ty.

Đào tạo

Đào tạo là một quá trình đạt được kiến thức, kỹ năng và năng lực. Có thể là một nhân viên mới cho bộ phận, hoặc một nhân viên hiện có trong công ty được chuyển sang một vai trò mới, anh ta / cô ta cần được đào tạo đến một mức độ để hiểu khu vực làm việc và các nhiệm vụ được thực hiện. Khóa đào tạo này cung cấp cho nhân viên sự hiểu biết sâu sắc về công việc sẽ được thực hiện. Nó cung cấp kiến thức và kỹ năng để thực hiện công việc. Do đó, nó có thể được đề cập khi đào tạo cải thiện khả năng và hiệu suất của một người. Khi nhân viên đang được đào tạo liên tục, công ty đạt được lợi thế cạnh tranh so với các đối thủ. Đào tạo cung cấp động lực cho các nhân viên, vì họ được thông báo / dạy về khu vực làm việc. Điều này cũng giúp nhân viên trở nên hiệu quả hơn. Các phương pháp đào tạo khác nhau đã được giới thiệu, có thể được phân loại rộng rãi theo 'đào tạo nghề' và 'ngoài đào tạo nghề'.

Sự khác biệt giữa Định hướng và Đào tạo là gì??

Cả định hướng và đào tạo đều có những khía cạnh khác nhau và rất quan trọng trong bất kỳ công ty nào.

· Thời lượng định hướng thường là trong một khoảng thời gian ngắn, trong khi việc đào tạo được thực hiện trong một khoảng thời gian dài hơn và với các khoảng thời gian giữa các phiên của nó, nếu cần thiết.

· Định hướng là một giới thiệu, trong khi đào tạo là chi tiết về chủ đề này.

· Nội dung của một định hướng sẽ tóm tắt các chủ đề phổ biến mà tất cả nhân viên cần biết, trong khi đào tạo sẽ chứa thông tin cụ thể liên quan đến khu vực mà nhân viên đến từ.

· Đào tạo có thể được thuê ngoài cho các giảng viên chuyên môn tùy theo yêu cầu, trong khi việc định hướng chỉ có thể được thực hiện bởi các giảng viên của công ty.

· Định hướng xảy ra đầu tiên trước khi đào tạo.

Phần kết luận

Định hướng và đào tạo cung cấp một sự hiểu biết về công ty hoặc quy trình có liên quan, nhưng thời lượng và độ sâu của vấn đề sẽ khác nhau. Cả định hướng và đào tạo đều quan trọng đối với nhân viên cũng như công ty. Khi một nhân viên có được định hướng đúng đắn, anh ấy / cô ấy có thái độ tích cực đối với công ty và các chức năng của công ty. Đào tạo phù hợp cung cấp cho nhân viên sự hiểu biết về vai trò công việc và các yêu cầu của nó, điều này sẽ dẫn đến một nhân viên năng động và môi trường làm việc năng động.

Giáo dục