Sự khác biệt giữa EPF và PPF
Share
Quỹ tiết kiệm là một quỹ đầu tư, trong đó các cá nhân được chỉ định có thể đóng góp và một khoản tiền gộp bao gồm tiền gốc và tiền lãi được trả cho chủ sở hữu, khi đáo hạn hoặc khi nghỉ hưu. EPF hoặc là Quỹ nhân viên đề cập đến một sự sắp xếp theo đó một tỷ lệ phần trăm nhất định tiền lương của nhân viên được khấu trừ mỗi tháng để đóng góp vào tài khoản EPF.
Mặt khác, PPF hoặc là Quỹ tiết kiệm công là một trong những chương trình như vậy cho công chúng, theo đó một người bình thường có thể tự nguyện đầu tư tiền vào quỹ. EPF và PPF là hai con đường tiết kiệm, trong đó đầu tư có thể được thực hiện để có được lợi ích hưu trí. Hơn nữa, nó cũng huy động tiền tiết kiệm của công chúng, thu được lãi.
Để hiểu rõ hơn về hai phương án cùng với sự khác biệt của chúng, hãy đọc bài viết được trình bày cho bạn.
Nội dung: EPF Vs PPF
- Biểu đồ so sánh
- Định nghĩa
- Sự khác biệt chính
- Sự đề cử
- Điểm tương đồng
- Phần kết luận
Biểu đồ so sánh
| Cơ sở để so sánh | EPF | PPF |
|---|---|---|
| Ý nghĩa | Chương trình EPF được cung cấp bởi Tổ chức Quỹ nhân sự (EPFO), trong đó tất cả các nhân viên rút tiền lương dưới 15.000 phải đóng góp một phần thu nhập của họ vào quỹ dưới dạng tiết kiệm. | PPF là một chương trình đầu tư, theo đó bất kỳ công dân nào của đất nước có thể đầu tư tiền của họ vào quỹ vào các chi nhánh ngân hàng hoặc bưu điện cụ thể. |
| Luật điều chỉnh | Đạo luật quỹ nhân viên và quỹ khác, 1952 | Đề án quỹ tiết kiệm công, 2019 |
| Đủ điều kiện | Nhân viên hưởng lương của tổ chức đã đăng ký với Tổ chức Quỹ nhân sự. | Tất cả công dân Ấn Độ, kể cả những người có lương, nhưng không bao gồm NRI. |
| Thiên nhiên | Bắt buộc | Tình nguyện |
| Cộng tác viên | Cả nhân viên và chủ nhân. | Tự hoặc cha mẹ trong trường hợp trẻ vị thành niên và người giám hộ trong trường hợp người không có đầu óc. |
| Số tiền được đầu tư | Đóng góp của nhân viên vào EPF là 12% Mức lương cơ bản + Trợ cấp vô hạn (DA) và một tỷ lệ tương tự được đóng góp bởi nhà tuyển dụng. | Tối thiểu $ 500 và tối đa $ 1,50,000 |
| Nhiệm kỳ | Phụ thuộc vào nhiệm kỳ của cá nhân trong tổ chức. | 15 năm có thể được gia hạn cho một khối 5 năm trên ứng dụng. |
| Tiền vay | Khoản vay có thể được áp dụng đối với EPF, sau khi hoàn thành 5 năm dịch vụ. | Khoản vay chống lại PPF có sẵn lên tới 25% số dư PPF, theo các điều kiện nhất định. |
Định nghĩa về EPF
Quỹ tiết kiệm nhân viên viết tắt là EPF là một trong những chương trình theo Đạo luật về quỹ tiết kiệm và quy định khác của nhân viên, 1952, bên kia là Chương trình bảo hiểm hưu trí của nhân viên và Chương trình bảo hiểm liên kết tiền gửi của nhân viên. Quỹ được quản lý và điều hành bởi Tổ chức quỹ nhân sự, gọi ngắn gọn là Thông tin.
Mọi tổ chức sử dụng 20 trở lên nhân viên phải tự đăng ký với EPFO. Tuy nhiên, các tổ chức có ít hơn 20 nhân viên cũng có thể đăng ký với EPFO, theo các điều kiện nhất định được thỏa mãn.
Chương trình này chỉ nhằm khuyến khích tiền tiết kiệm của nhân viên, trong đó một phần lương cơ bản của họ (bao gồm cả trợ cấp vô hạn, nếu có) được khấu trừ mỗi tháng và đóng góp cho chương trình. Một số tiền tương tự được đóng góp bởi các nhà tuyển dụng quá. Tại thời điểm rời khỏi công ty, tức là nghỉ hưu hoặc thôi việc, nhân viên sẽ nhận được số tiền tích lũy cùng với tiền lãi tích lũy trong nhiều năm phục vụ.
Nói chung, 12% tiền lương được đóng góp bởi cả chủ lao động và nhân viên vào tài khoản, trong đó toàn bộ phần đóng góp của nhân viên được ghi có vào tài khoản EPF và chỉ 3,67% đóng góp của chủ lao động được ghi có vào tài khoản EPF, trong khi 8,33% còn lại được chuyển sang Chương trình hưu trí của nhân viên. Chính phủ và hội đồng quản trị trung ương xác định tỷ lệ lãi suất trên EPF, hàng năm.
Định nghĩa của PPF
PPF là từ viết tắt của Quỹ tiết kiệm công, một chương trình dành cho công chúng. Trong năm Năm 1968, Đề án này được giới thiệu bởi Viện tiết kiệm quốc gia, hoạt động theo bộ Tài chính. Chương trình này được quản lý và điều hành bởi Đề án quỹ tiết kiệm công, 2019, được quy định trước đây bởi Đạo luật Ngân hàng Tiết kiệm Chính phủ, năm 1873, trong khi ban đầu, nó được điều chỉnh bởi Đạo luật Quỹ tiết kiệm công, năm 1968.
PPF là một phương tiện đầu tư an toàn, dài hạn, miễn thuế, chịu lãi, tiết kiệm cộng với việc giúp các cá nhân tích lũy số tiền tốt để nghỉ hưu, bằng cách đầu tư một khoản tiền nhất định trong một khoảng thời gian dài vào quỹ. Chính phủ xác định lãi suất hàng năm.
Bất kỳ ai là cư dân của đất nước đều có thể đầu tư vào tài khoản PPF, ngoại trừ Gia đình không phân chia theo đạo Hindu. Hơn nữa, trong trường hợp trẻ vị thành niên và người có đầu óc không minh mẫn, phụ huynh hoặc người giám hộ có thể mở một tài khoản thay cho họ. Tuy nhiên, việc mở tài khoản PPF chung là không được phép. Hơn nữa, tài khoản có thể được mở trong bất kỳ bưu điện và các chi nhánh ngân hàng được chọn.
Nó có thời hạn khóa là 15 năm sau đó số tiền tích lũy có lãi có thể được rút và tài khoản bị đóng hoặc thời hạn có thể được gia hạn trên ứng dụng trong vòng 5 năm.
Hơn nữa, giới hạn tiền gửi dao động từ $ 500 đến $ 1,50,000 trong một năm tài chính. Ở đây, cần lưu ý rằng giới hạn tiền gửi được kết hợp, theo nghĩa là tổng số tiền gửi được thực hiện trong tài khoản của cá nhân và các tài khoản được mở thay cho người khác, không được nhiều hơn 1,5 đô la. Hơn nữa, tối đa 12 khoản tiền gửi trong một năm được cho phép.
Rút tiền một phần từ tài khoản được phép sau khi hoàn thành năm tài chính thứ 5 kể từ ngày mở tài khoản. Ở đây rút tiền một phần có nghĩa là thấp nhất 50% tổng số tiền trong tài khoản PPF vào cuối năm thứ 4, ngay trước năm mà việc rút tiền được thực hiện hoặc vào cuối năm trước.
Sự khác biệt chính giữa EPF và PPF
Các điểm được đưa ra dưới đây rất đáng chú ý cho đến khi có sự khác biệt giữa EPF và PPF:
- EPF mở rộng sang Quỹ tiết kiệm nhân viên, một chương trình được điều hành bởi Tổ chức quỹ nhân sự (EPFO) trong đó tất cả các nhân viên của một tổ chức đủ điều kiện, rút tiền lương dưới 15.000 phải đóng góp một phần trăm thu nhập nhất định vào quỹ dưới dạng tiết kiệm. Ngược lại, PPF là viết tắt của Quỹ tiết kiệm công, như tên gọi của nó, đây là một chương trình đầu tư cho công chúng nói chung, theo đó tất cả công dân trên 18 tuổi có thể đầu tư tiền của mình vào quỹ vào các chi nhánh ngân hàng hoặc bưu điện cụ thể.
- EPF được điều chỉnh bởi Đạo luật quỹ nhân viên và quỹ khác nhau năm 1952. Ngược lại, PPF được điều chỉnh bởi Chương trình quỹ tiết kiệm công, năm 2019, hiện tại.
- EPF được áp dụng cho các nhân viên được trả lương của cơ sở đã đăng ký với Tổ chức Quỹ nhân sự. Đối với, tài khoản PPF có thể được mở bởi bất kỳ cư dân nào ở Ấn Độ, kể cả những người có lương, nhưng không bao gồm người Ấn Độ không thường trú (NRI) và Gia đình không phân chia theo đạo Hindu (HUF).
- EPF là bắt buộc đối với tất cả nhân viên của các tổ chức đã đăng ký với mức lương bản vẽ EPFO dưới 15000 đô la và những người có mức lương lớn hơn 15000 đô la có thể chọn đóng góp cho EPF. Ngược lại, PPF về bản chất là tự nguyện, tức là các cá nhân có thể tiết kiệm và đầu tư theo quyết định của riêng họ đối với quỹ.
- Cả nhân viên và chủ lao động đều đóng góp cho EPF, trong khi bản thân hoặc cha mẹ của họ trong trường hợp trẻ vị thành niên và người giám hộ trong trường hợp một người không có đầu óc, đóng góp cho PPF.
- Trong trường hợp đóng góp của nhân viên EPF vào EPF là 12% Mức lương cơ bản + Phụ cấp quyền sở hữu (DA), và một tỷ lệ tương tự được đóng góp bởi chủ lao động. Ngược lại, tối thiểu $ 500 và tối đa $ 1,50,000, được phép đầu tư vào PPF trong một năm tài chính.
- Thời hạn của EPF phụ thuộc vào thời gian các cá nhân cung cấp dịch vụ của mình cho tổ chức, tức là một khi họ từ chức, quỹ sẽ được chuyển sang tổ chức mới trong trường hợp công việc được chuyển hoặc tổng số tiền tích lũy được rút và tài khoản bị đóng cửa khi công việc bị bỏ lại vĩnh viễn. Hơn nữa, trong trường hợp nghỉ hưu, số tiền được chuyển vào tài khoản ngân hàng của cá nhân liên quan. Ngược lại, PPF có thời hạn cố định là 15 năm, sau đó người này có thể chọn gia hạn thời hạn trong 5 năm hoặc anh ta có thể rút tiền tương tự và đóng tài khoản.
- Người ta có thể tận dụng khoản vay đối với tài khoản EPF, sau khi hoàn thành 5 năm dịch vụ. Tuy nhiên, khoản vay chống lại PPF có sẵn lên tới 25% số dư trong tín dụng của tài khoản PPF, theo các điều kiện nhất định được thỏa mãn.
Sự đề cử
Cả EPF và PPF đều cung cấp phương tiện Đề cử để trong trường hợp cái chết của người liên quan, số tiền được trả cho người được đề cử. Điều này có thể được thực hiện có lợi cho mẹ, cha, vợ / chồng và con cái trừ anh chị em. Ngoài ra, có thể có nhiều hơn một người được đề cử với điều kiện chủ tài khoản đề cập đến tên của họ tại bất kỳ thời điểm nào.
Đề cử có lợi cho bất kỳ người nào khác được đề cập ở trên được coi là không hợp lệ nhưng trong trường hợp được thực hiện, thì số tiền này được trả cho những người thừa kế hợp pháp của chủ tài khoản đã chết.
Điểm tương đồng
- Cả hai đều là tiền tiết kiệm dài hạn kiêm phương tiện đầu tư, giúp xây dựng quỹ quỹ theo thời gian.
- Cơ sở đề cử có sẵn trong cả hai trường hợp.
- Khoản vay có thể có sẵn đối với quỹ.
- Cả hai đại lộ đầu tư đều giúp người tiết kiệm thuế.
Phần kết luận
Provident Fund về cơ bản là một chương trình hưu trí giúp tiết kiệm một phần tiền nhất định của bạn để có một khoản tiết kiệm tốt, tại thời điểm khẩn cấp hoặc tận dụng khoản vay hoặc sử dụng nó sau khi nghỉ hưu.
Hai loại này rất phổ biến vì lãi suất sinh lợi, một người có thể gặt hái qua nhiều năm, thường lớn hơn lãi suất do ngân hàng cung cấp, cũng như số tiền gốc và lãi được miễn thuế. Lợi ích khác là thời hạn khóa, tức là bạn chỉ cần đầu tư số tiền và tận dụng lợi thế của nó trong tương lai.
