Rất nhiều người bối rối về việc sử dụng hình thức nào khi nộp thuế lương và thuế thu nhập. Một số sẽ sử dụng W-2 và 1099 thay thế cho nhau. Để giúp bạn phân biệt sự khác biệt giữa 1099 và W-2, đây là một số điều có thể làm rõ câu hỏi của bạn. Hiểu được sự khác biệt có thể có ý nghĩa lớn đặc biệt là nếu IRS tham gia. Đảm bảo rằng bạn nộp đúng mẫu là cần thiết để tránh kết quả đánh thuế đau đớn và tài chính.
Khi nào và làm thế nào để sử dụng mẫu W-2
Khi bạn có nhân viên đang báo cáo công việc tạm thời và những người có tình trạng thường xuyên trong công ty hoặc tổ chức.
Mẫu W-2 phản ánh và tuyên bố thu nhập và doanh thu chung của nhân viên. Hơn nữa, tất cả thu nhập và tiền thu được từ thu nhập và lợi ích y tế và sức khỏe cũng như tiền thù lao từ An sinh xã hội cũng cần được phản ánh trong các mẫu W-2.
Các khoản khấu trừ cho thuế liên bang và những khoản được khấu trừ cho thuế địa phương và do nhà nước quản lý cũng nên được khai báo trên mẫu W-2.
Bắt đầu từ ngày 31 tháng 1, các mẫu W-2 phải được phân phát cho nhân viên. Đến ngày 28 tháng 2, mẫu này cùng với các phần tổng hợp của công ty được phản ánh trong mẫu W-3 sau đó phải được gửi tới IRS.
Khi nào và Cách sử dụng Biểu mẫu 1099-MISC
Đối với các nhà thầu độc lập, phải sử dụng mẫu 1099-MISC. Văn phòng Dịch vụ Doanh thu Nội bộ đã công bố cách phân biệt và phân biệt giữa nhân viên thường xuyên và nhà thầu độc lập. Người ta nói rằng để một người được phân loại là một nhà thầu độc lập, một người nên có doanh nghiệp cá nhân, đã đăng ký, và doanh nghiệp của mình là để cung cấp công việc cho người khác. Một nhân viên nhận được hướng dẫn trực tiếp từ nhà tuyển dụng.
Nếu nhiệm vụ và hướng dẫn cho sản xuất công việc của bạn được đưa ra trực tiếp bởi nhà tuyển dụng, hoặc bạn được cung cấp các công cụ để thực hiện các nhiệm vụ đó; bạn được coi là một nhân viên và không phải là một nhà thầu độc lập.
Thuế khấu trừ cho thu nhập y tế và y tế và cả thuế từ An sinh xã hội không được phản ánh trong các mẫu 1099-MISC. Lý do đằng sau điều này là các công ty thuê các nhà thầu độc lập không chịu trách nhiệm khấu trừ các khoản thuế đó từ các khoản thanh toán của họ.
Tuy nhiên, bạn vẫn thu thập tất cả các biểu mẫu 1099-MISC và gửi chúng cho IRS. Thay vì sử dụng mẫu W-3, bạn sử dụng mẫu 1096 để biên dịch.
Một điểm khác biệt nổi bật giữa hai loại này là khi bạn gửi biểu mẫu 1099-MISC, bạn hoàn toàn chịu trách nhiệm về tất cả các khoản thuế và các khoản khấu trừ từ tổng thu nhập của bạn. Nhân viên, mặt khác, sẽ có công ty chia sẻ với họ những nghĩa vụ và các khoản khấu trừ thuế. Đây có thể là lý do tại sao có một số công ty tuyên bố nhân viên của họ là nhà thầu độc lập vì những gì họ có thể tiết kiệm từ các khoản khấu trừ. Nếu bạn là nhân viên, hãy chắc chắn rằng chủ nhân của bạn không cướp đi những đặc quyền mà bạn nên được hưởng như một nhân viên bình thường. Đã có nhiều trường hợp và vụ kiện pháp lý đã được đệ trình bởi các nhân viên chống lại chủ nhân của họ vì lý do này. Trong thời đại và thời đại này, mọi nhân viên nên thận trọng vì đây là những luật bắt buộc của tiểu bang cũng có dự phòng liên bang.
Nếu trước đây bạn là một nhà thầu độc lập đã kiếm được việc làm, hãy chắc chắn rằng bạn giải quyết tốt vị trí của mình. Nếu bạn đã tìm được một công việc, tốt nhất là bạn nên nộp mẫu W-2 và hoàn toàn rời khỏi công việc độc lập của bạn. Điều này sẽ giúp bạn tập trung tốt hơn vào công việc của bạn và rõ ràng hơn về các biểu mẫu thuế của bạn. Rất nhiều người đã bị tung hứng giữa một nhân viên và một nhà thầu độc lập đã gặp nhiều tình huống bất lợi với IRS. Lý do là, nếu bạn không giải quyết tốt các tài khoản của mình, IRS có thể nghi ngờ về bạn và có thể nằm ngửa không ngừng. Họ sẽ muốn đảm bảo rằng bạn không thỏa mãn và phá giá các khoản thuế bắt buộc và bắt buộc mà bạn phải trả.
Tóm lược:
Nhân viên điền vào mẫu W-2 trong khi các nhà thầu độc lập điền vào mẫu 1099.
Những người đang sử dụng mẫu 1099 chịu trách nhiệm cho tất cả các khoản thuế và các khoản khấu trừ được khấu trừ trong tổng thu nhập của họ.
Những người đang sử dụng mẫu W-2 có công ty cùng họ nộp thuế.