Sự khác biệt giữa LPN và CNA

LPN vs CNA

LPN đề cập đến Y tá thực hành có giấy phép và CNA đề cập đến Trợ lý điều dưỡng được chứng nhận hoặc Trợ lý. Nhiều sinh viên đang học để làm y tá, có thể thấy sự khác biệt giữa hai thuật ngữ này hơi khó hiểu. Vâng, các định nghĩa tự chỉ ra nhiều sự khác biệt. LPN là y tá được cấp phép, trong khi CNA chỉ là y tá được chứng nhận.

Một trong những khác biệt chính giữa LPN và CNA, là chế độ dịch vụ của họ. Điều dưỡng viên được cấp phép có nhiều nhiệm vụ phải thực hiện hơn so với Trợ lý điều dưỡng được chứng nhận.

Một trợ lý điều dưỡng được chứng nhận thường chăm sóc các nhu cầu cơ bản của bệnh nhân. Trách nhiệm cơ bản của họ bao gồm phục vụ thức ăn, tắm rửa, mặc quần áo, dọn dẹp giường và lấy nhiệt độ. Một y tá thực hành có giấy phép quản lý thuốc, băng bó vết thương, chịu áp lực, theo dõi ống thông và điền vào bảng xếp hạng y tế.

LPN có thể thực hiện các nhiệm vụ của CNA. Mặt khác, CNA không thể thực hiện các nhiệm vụ của LPN. Chà, LPN có nhiều liên hệ trực tiếp với bệnh nhân hơn CNA.

Cũng có sự khác biệt về giáo dục giữa LPA và CNA. Một người muốn trở thành một Y tá thực hành có giấy phép sẽ phải trải qua quá trình học tập một năm, bao gồm cả lý thuyết và thực hành lâm sàng. Mặt khác, một người có thể trở thành CNA chỉ sau vài tuần học. Họ chỉ cần học các kỹ năng chăm sóc cá nhân, và không có gì phức tạp như một người theo đuổi kỳ thi LPN.
Để có được giấy phép điều dưỡng, LPN phải vượt qua kỳ thi cấp phép của tiểu bang. Mặt khác, một người đủ điều kiện được chứng nhận CNA sau khi anh ta / cô ta đã hoàn thành khóa đào tạo.

Một sự khác biệt khác có thể thấy giữa một y tá thực hành có giấy phép và một trợ lý điều dưỡng được chứng nhận, là tiền lương của họ. LPN có mức lương tốt hơn CNA.

Tóm lược:

1. LPN là y tá được cấp phép, trong khi CNA chỉ là y tá được chứng nhận.

2. Điều dưỡng viên được cấp phép có nhiều nhiệm vụ phải thực hiện hơn so với Trợ lý điều dưỡng được chứng nhận.

3. LPN có thể thực hiện các nhiệm vụ của CNA. Mặt khác, CNA không thể thực hiện các nhiệm vụ của LPN.

4. LPN có nhiều liên hệ trực tiếp với bệnh nhân hơn CNA.

5. Một người muốn trở thành một Y tá thực hành có giấy phép sẽ phải trải qua quá trình học tập một năm bao gồm cả lý thuyết và thực hành lâm sàng. Mặt khác, một người có thể trở thành CNA chỉ sau vài tuần học.

6. LPN có mức lương tốt hơn CNA.