Sự khác biệt giữa mục đích và mục tiêu

Mục đích và mục tiêu
Đối với mỗi cá nhân hoặc một nhóm để chuyển tiếp và phát triển trong lĩnh vực công việc hoặc thậm chí là cuộc sống cá nhân, điều rất cần thiết và là một yêu cầu cơ bản để có mục tiêu và mục tiêu rõ ràng. Mục đích và mục tiêu dường như là hai từ rất giống nhau, thường được sử dụng một cách lỏng lẻo để thể hiện mục tiêu hoặc mục tiêu nhưng thực sự khác biệt đáng kể với nhau.

Một aim có thể được định nghĩa là các câu hoặc câu chung xác định mục tiêu của chương trình. Và một mục tiêu là một mục tiêu cụ thể hơn được đặt ra để đạt được mục tiêu trên một mặt trận lớn hơn. Viết lên này là một nỗ lực để làm nổi bật sự khác biệt giữa và đánh dấu các khu vực phân biệt hai thuật ngữ, đặc biệt là các đặc điểm và cách sử dụng của chúng.

Một sự khác biệt lớn giữa mục đích và mục tiêu là về đặc điểm kỹ thuật. Một mục tiêu luôn luôn cụ thể như nó có thể, trong khi đó, một mục tiêu so với mục tiêu có thể được coi là hơi mơ hồ. Mục đích có thể được coi là một tuyên bố chung.

Một sự khác biệt khác là trong tài liệu tham khảo với khung thời gian. Bất kỳ mục tiêu nào, được đặt cho một dự án hoặc một chương trình, luôn đi kèm với khung thời gian. Đây không phải là trường hợp với mục tiêu. Mục đích không chứa khung thời gian mà chúng cần phải đạt được. Ví dụ, đối với một dự án, một mục tiêu sẽ giống như, tăng doanh số của công ty từ 20% lên 40%. Nhưng một mục tiêu sẽ là tăng doanh số của công ty từ 20% lên 40% trong 4 năm. Mục tiêu theo phong cách quản lý SMART. Ở đây SMART, đề cập đến mục tiêu được đặt trong công việc khung là cụ thể, đo lường được, chính xác, hợp lý và theo thời gian. Mục tiêu không có hoặc không cần phải tuân theo công việc khung được đề cập ở trên.

Tóm lại, mục tiêu là mục tiêu được đặt ra và mục tiêu là các phép đo mà chúng tôi thực hiện để đạt được mục tiêu.