Sự khác biệt giữa OFLA và FMLA
Share
OFLA vs FMLA
Con người chúng ta có quyền riêng mà đối tác của chúng ta phải cung cấp và phải tuân theo. Điều này đặc biệt đúng đối với các chuyên gia và người lao động dưới mọi công việc và trong mọi hoàn cảnh. Một số quốc gia đã đặt ra luật lệ riêng của mình để bảo vệ công dân của họ khỏi mọi hình thức áp bức và bất công tại nơi làm việc vì một số chủ lao động đòi hỏi rất nhiều về thời gian và cuộc sống của nhân viên.
Ở Hoa Kỳ, có luật này dành cho tất cả công nhân và chuyên gia là OFLA và FMLA. Chúng ta hãy cố gắng phân biệt giữa cả từ và luật.
FMLA trực tiếp là viết tắt của Đạo luật về nghỉ phép y tế của gia đình Cả hai luật áp dụng cho các cá nhân, nhưng cả hai đều có các giao thức cụ thể phải được tuân theo để được chấp thuận cho nghỉ phép.
Những tiêu chí này là: nhân viên có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng như đang mang thai hoặc mắc các bệnh mãn tính cần điều trị y tế, điều kiện lâu dài cần điều trị y tế, điều trị y tế nhiều lần, v.v. Một tiêu chí khác là có một thành viên gia đình với tình trạng sức khỏe nghiêm trọng. Thành viên gia đình này phải là vợ / chồng, con hoặc cha mẹ của bạn. Một tiêu chí khác là sinh một đứa trẻ và chăm sóc đứa trẻ sau khi sinh. Tiêu chí cuối cùng cũng bao gồm việc chăm sóc con bạn sau khi nhận con nuôi.
OFLA áp dụng cho nơi làm việc có 25 nhân viên trở lên nhưng dưới 50. FMLA áp dụng cho nơi làm việc có từ 50 nhân viên trở lên. Để đủ điều kiện tham gia OFLA, các nhân viên phải làm việc trong 180 ngày theo lịch với 25 giờ một tuần để đủ điều kiện trong khi đối với FMLA thì phải có ít nhất 12 tháng hoặc ít nhất 1.250 giờ trong 12 tháng đó.
Cả FMLA và OFLA đều cho phép nhân viên nghỉ phép tới 12 tuần.
Tóm lược:
1. FMLA FFLA là viết tắt của Đạo luật về nghỉ phép y tế gia đình
2. Cả hai luật áp dụng cho các cá nhân, nhưng cả hai đều có các giao thức cụ thể phải được tuân theo để được chấp thuận cho nghỉ phép.
3. OFLA áp dụng cho nơi làm việc có 25 nhân viên trở lên nhưng dưới 50. FMLA áp dụng cho nơi làm việc có từ 50 nhân viên trở lên.
4. Để đủ điều kiện tham gia OFLA, các nhân viên phải làm việc trong 180 ngày theo lịch với 25 giờ một tuần để đủ điều kiện trong khi đối với FMLA thì phải ít nhất 12 tháng hoặc ít nhất 1.250 giờ trong 12 tháng đó.
