Sự khác biệt giữa IHRM và HRM trong nước

IHRM vs HRM trong nước

HR HRM là viết tắt của quản lý nguồn nhân lực, trong đó có hai loại chính: HRM quốc tế hoặc IHRM và HRM trong nước hoặc HRM đơn giản. Vậy hai hệ thống quản lý này khác nhau như thế nào?

Theo tên của nó, bạn đã có một ý tưởng rằng các IHRM hoạt động trên phạm vi quốc tế hoặc vượt ra ngoài biên giới quốc gia, trong khi đối tác trong nước hoạt động trong phạm vi tập trung, địa phương, quốc gia. Trong mối quan hệ này, người ta cũng hy vọng rằng các IHRM không chỉ tuân theo nhiều quy tắc và quy định hơn mà còn cả các chính sách quốc tế nghiêm ngặt hơn như các chính sách liên quan đến thuế tại địa điểm làm việc quốc tế, giao thức việc làm, yêu cầu ngôn ngữ và giấy phép làm việc đặc biệt. Đối với HRM địa phương, các quy tắc và quy định phải tuân theo chỉ liên quan đến thuế địa phương và các vấn đề thông thường liên quan đến việc làm.

Các IHRM có tầm nhìn rộng hơn vì các tổ chức quốc tế phục vụ cho ba loại nhân viên hoặc loại khác nhau: HCN, PCN và TCN. HCN, hoặc công dân nước chủ nhà, là nhân viên vẫn là công dân của quốc gia nơi chi nhánh phụ trợ nước ngoài của tổ chức hiện đang hoạt động. PCN, hoặc công dân nước mẹ, là những người nước ngoài làm việc ở một quốc gia khác ngoài đất nước ban đầu của họ. Cuối cùng, TCN, hoặc công dân nước thứ ba, hầu hết là những người là nhân viên hợp đồng của chính phủ hoặc quân đội. Các nhân viên hợp đồng không đại diện cho nhà thầu (chính phủ) cũng như quốc gia sở tại.

Do các IHRM thường xuyên phải đối phó với người nước ngoài, người quản lý IHRM nên khuyên người sau tham gia vào các buổi tập huấn và đào tạo văn hóa xã hội đặc biệt sẽ giúp họ thích nghi với đất nước xa lạ. Điều này trái với cài đặt HRM truyền thống nơi loại hình đào tạo này không còn cần thiết nữa. Người nước ngoài cũng có thể được chú ý nhiều hơn như đi học cho con cái cũng như cơ hội việc làm đặc biệt cho người phối ngẫu.

Cũng có nhiều rủi ro liên quan đến IHRM vì có nhiều yếu tố bên ngoài liên quan hơn. Ban quản lý cần sẵn sàng đối mặt với hậu quả nếu người nước ngoài hoạt động kém. Các yếu tố khác như quan hệ ngoại giao giữa nước xuất xứ và nước lưu trữ cũng có thể ảnh hưởng đến điều kiện làm việc. Lợi ích của PCN và TCN cũng có thể bị ảnh hưởng nếu tỷ giá hối đoái đột nhiên bất lợi.

Tóm lược:

1.An IHRM hoạt động ngoài biên giới quốc gia trong khi HRM nội địa hoạt động trong biên giới.
2.IHRM có nhiều chức năng hơn và tuân theo các quy tắc quốc tế nghiêm ngặt hơn và được tiếp xúc nhiều hơn với một loạt các hoạt động trái ngược với HRM trong nước.
3.Trong IHRM, có sự thay đổi liên tục cho một tập hợp các quan điểm rộng hơn.
4.Trong một IHRM, có nhiều sự chú ý hơn đến sức khỏe cá nhân của nhân viên liên kết hoặc người nước ngoài.
5. Có nhiều rủi ro liên quan đến IHRM hơn là HRM trong nước.