Sự khác biệt giữa Phân biệt chủng tộc và Định kiến

Định kiến ​​và phân biệt chủng tộc đã chịu trách nhiệm cho rất nhiều đau khổ trong quá khứ. Một cuộc đi bộ xuống làn ký ức đã tiết lộ vô số cuộc chiến tranh chỉ nhằm mục đích tự do khỏi sự phân biệt chủng tộc và một số luật được thi hành để phá vỡ định kiến. Bất kể điều này, xã hội chúng ta đang sống ngày nay không có sự phân biệt đối xử, và sự phân biệt chủng tộc và định kiến ​​tiếp tục là những yếu tố phá hoại tính cách của một người bị chính xã hội khắc sâu. Do đó, một sự phân biệt rõ ràng giữa hai thuật ngữ là rất cần thiết. Mặc dù đôi khi hai từ có thể được sử dụng thay thế cho nhau, chúng đề cập đến các khái niệm khá tương phản với nhau và phải được hiểu chi tiết.

Thuật ngữ định kiến ​​và đề cập đến đề cập đến định kiến ​​của một cá nhân hoặc tình huống không dựa trên lý do. Một ý kiến ​​phi lý như vậy có thể dẫn đến sự thù địch và phân biệt đối xử với mọi người đơn giản vì họ thuộc về một nhóm tôn giáo, xã hội hoặc chính trị cụ thể. Tuy nhiên, chủng tộc có thể tin rằng chủng tộc này vượt trội so với chủng tộc khác và có thể là nguyên nhân của sự đối xử không công bằng đối với chủng tộc khác vì niềm tin tuyệt đối rằng sự khác biệt vốn có chi phối việc thu nhận các đặc điểm, kỹ năng và kiến ​​thức. Do đó, phân biệt chủng tộc có thể được định nghĩa là một hình thức định kiến ​​chống lại một nhóm dân tộc cụ thể.

Một trong những khác biệt quan trọng nhất giữa hai là nguồn gốc. Từ quan điểm xã hội học, phân biệt chủng tộc bắt nguồn từ việc xã hội hóa một cá nhân. Nó có thể được học từ cha mẹ và người thân hoặc phương tiện truyền thông. Nó cũng có thể bắt nguồn từ nhu cầu đạt được lợi ích kinh tế. Một ví dụ về điều này có thể là kết hợp phân biệt chủng tộc trong thiết lập công việc để giảm cạnh tranh; một tổ chức không thuê người da đen cho rằng họ 'ngu ngốc' hoặc 'lười biếng' - một điều không phải là chưa từng thấy cho đến tận ngày nay. Định kiến, trái lại, được học hỏi từ kinh nghiệm. Một nhân viên bán hàng có thể hình thành ý kiến ​​về tình trạng xã hội của khách hàng dựa trên trang phục của họ từ kinh nghiệm của anh ta. Điều này có ít liên quan đến chủng tộc của họ. Vì vậy, một cách ngắn gọn, phân biệt chủng tộc thường được dạy hoặc thấm nhuần trong tâm trí của một người bởi những người thuộc cùng chủng tộc với anh ta trong khi định kiến ​​được rút kinh nghiệm. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là hai khái niệm không thể trùng nhau.

Một sự khác biệt quan trọng khác là tác động mà họ có thể có đối với những người được nhắm mục tiêu. Định kiến ​​có thể không phải lúc nào cũng đi kèm với sự phân biệt đối xử. Một số người cũng có thể lập luận rằng trong một số trường hợp, định kiến ​​có thể lành mạnh và đôi khi có thể cần thiết cho sự sống còn của một người. Ví dụ, nếu bạn thấy một con chó lao về phía bạn, đó là niềm tin hoặc định kiến ​​cố hữu của bạn rằng nó sẽ cắn để phản ứng đầu tiên của bạn là chạy hoặc gọi trợ giúp ngay cả khi con chó không làm như vậy. Bản chất của con người là phân loại mọi thứ và định kiến ​​là yếu tố sống còn cho quá trình học tập này. Thêm vào đó, một định kiến, ví dụ như gọi ai đó là một cô gái tóc vàng câm có thể dẫn đến sự thất vọng. Nó sẽ không ảnh hưởng đến cơ hội việc làm của họ hoặc quyền dân sự và tự do của họ. Phân biệt chủng tộc, mặt khác hầu như luôn luôn phá hoại. Nó tạo ra sự bất công và bất bình đẳng. Sự phân biệt chủng tộc đối với người Mỹ gốc Phi ở Mỹ dẫn đến việc họ bị gắn mác là công dân hạng hai, những người không được hưởng các đặc quyền giống như đồng hương của họ. Họ bị chế giễu, coi thường và bắt làm nô lệ, tất cả đều ảnh hưởng đến tiến bộ kinh tế và xã hội của họ. Định kiến ​​thường không có tác động tàn phá như vậy.

Giải pháp để đối phó với định kiến ​​nằm ở cá nhân nhiều hơn cấp quốc gia. Người ta phải thừa nhận thực tế là tất cả con người được tạo ra như nhau và phải được đối xử như vậy. Trái ngược với điều này, phân biệt chủng tộc chỉ có thể được giải quyết bằng cách tiếp cận tập trung vào việc áp dụng thái độ đa nguyên hơn ở cấp độ cá nhân và đưa ra luật thực thi các cơ hội bình đẳng cho tất cả các chủng tộc ở tất cả các lĩnh vực ở cấp quốc gia.

Tóm tắt sự khác biệt thể hiện ở điểm

1. Định nghĩa: Phân biệt chủng tộc là niềm tin rằng một chủng tộc vượt trội so với một chủng tộc khác. Định kiến ​​- một thành phần của chủ nghĩa phân biệt chủng tộc đề cập đến một ý kiến ​​định kiến ​​mà không có lý do

2. Nguồn gốc: Phân biệt chủng tộc được dạy, định kiến ​​rút kinh nghiệm

3. Tác động: Tác động của định kiến ​​ít gây hại hơn phân biệt chủng tộc

4. Giải pháp: Định kiến ​​có thể được giải quyết tốt hơn ở cấp độ cá nhân trong khi giải pháp phân biệt chủng tộc nằm ở những thay đổi ở cả cấp độ cá nhân và quốc gia