Sự khác biệt giữa định kiến và phân biệt đối xử

Định kiến vs phân biệt đối xử

Định kiến và phân biệt đối xử là hai từ khác nhau có mối quan hệ mật thiết với nhau mà nhiều người coi chúng là từ đồng nghĩa bỏ qua sự khác biệt giữa chúng. Nhưng, trong thực tế, họ xa nhau và có ý nghĩa khác nhau. Định kiến có thể được định nghĩa là một khái niệm định sẵn hoặc học tập hướng tới hoặc chống lại ai đó hoặc một cái gì đó. Mặt khác, phân biệt đối xử đề cập đến hành động hoặc hành vi đối với những điều này và con người. Chỉ vì chúng tôi không thích một cái gì đó hoặc ai đó, chúng tôi phát triển nhiều định kiến về anh ấy và bắt đầu phân biệt đối xử với anh ấy. Phân biệt đối xử là trong bản chất và máu của chúng tôi. Chúng ta phân biệt giữa các loại thực phẩm khác nhau, phải không? Nhưng, thật vô hại khi chúng ta ưu tiên cho một số loại thực phẩm cụ thể và nó không tạo ra bất kỳ sự khác biệt nào cho người khác cho dù chúng ta ăn ẩm thực Trung Quốc hay Mexico. Tương tự như vậy, chúng ta phân biệt giữa các màu sắc và làm cho ngôi nhà của chúng ta được sơn bằng màu sắc mà chúng ta có thiên hướng. Một số người thích một chiếc váy đặc biệt và ghê tởm những người khác; đây cũng là sự phân biệt đối xử Nhưng tất cả các trường hợp phân biệt đối xử như vậy không tạo ra sự khác biệt cho người khác. Đó là tất cả về sở thích cá nhân và không thích. Tuy nhiên, có những trường hợp khi sự phân biệt đối xử và thành kiến cũng ảnh hưởng đến người khác. Trong những trường hợp như vậy, nó có thể rất có vấn đề.

Định kiến là gì?

Đầu tiên khi làm sáng tỏ khái niệm định kiến, nó có thể được hiểu là một vô căn cứ và, thông thường, một thái độ tiêu cực đối với các thành viên của một nhóm. Niềm tin khuôn mẫu, cảm giác tiêu cực và xu hướng phân biệt đối xử với các thành viên của nhóm là một số đặc điểm chung có thể được nhận thấy trong định kiến. Điều này có thể dựa trên một số yếu tố như giới tính, chủng tộc, tuổi tác, xu hướng tính dục, quốc tịch, tình trạng kinh tế xã hội và thậm chí tôn giáo. Định kiến thường dẫn đến sự rập khuôn và phân biệt đối xử. Một người được nuôi dưỡng một cách tách biệt trong xã hội của anh ta sẽ có thành kiến với những người khác và cộng đồng tùy thuộc vào những gì anh ta đã được dạy và được củng cố. Rất may, trong thời đại thông tin này, những cái gọi là sự khác biệt và ranh giới được đánh giá và hiểu rõ hơn bao giờ hết. Điều này không có nghĩa là những định kiến sẽ biến mất trong toàn bộ. Những định kiến này chứa chấp trong tâm trí và được phản ánh thông qua lời nói, bình luận, hành động và hành vi khi tiếp xúc với thế giới bên ngoài. Tất cả chúng ta đều có tội với những định kiến. Từ nguyên của định kiến từ chính nó cho chúng ta biết sự điên rồ trong hành vi của chúng ta. Định kiến xuất phát từ các từ 'trước' và 'phán xét'. Điều này ngụ ý rằng chúng tôi định kiến mọi người trước khi thu thập thông tin và thông tin có thể giúp chúng tôi tránh phân biệt đối xử.

Phân biệt đối xử là gì?

Phân biệt đối xử có thể được hiểu là đại diện bên ngoài của định kiến. Nếu chúng ta có một học sinh nổi tiếng trong lớp và chúng ta có cảm giác định kiến với anh ta, những cảm xúc này được chuyển thành hành động phản ánh định kiến này. Những hành động này đề cập đến sự phân biệt đối xử. Định kiến là trong tâm trí, phân biệt đối xử là trong hành động. Sự phân biệt đối xử trên cơ sở màu sắc của da cũng lâu đời như các nền văn minh. Điều này đã dẫn đến nhiều cuộc nổi dậy và đấu tranh cho sự bình đẳng trên toàn thế giới. Từ 'apartheid' đại diện cho cách người da trắng ở Nam Phi đàn áp và phân biệt đối xử với người da đen và người da màu trong hàng trăm năm. Sự phân biệt đối xử này cuối cùng đã chấm dứt vì những nỗ lực không mệt mỏi của Mahatma Gandhi đầu tiên, những người làm việc vì quyền của người Ấn Độ và người da màu vào đầu thế kỷ 20 và sau đó dưới hình thức đấu tranh giành độc lập và bình đẳng của Nelson Mandela. Ngoài ra, trong thế giới thực, dễ dàng nhận thấy rằng sự phân biệt đối xử không chỉ chống lại màu da và chủng tộc; nó cũng chống lại tình dục được phản ánh trong mức lương không bình đẳng giữa nam và nữ. Trong khu vực doanh nghiệp, các vị trí cao được chiếm bởi nam giới. Có rất ít cơ hội cho phụ nữ. Điều này là do những định kiến được che chở đối với phụ nữ mà họ không có khả năng như đàn ông, điều này được phản ánh trong các hành động thông qua sự phân biệt đối xử.