Sự khác biệt giữa OFCCP và EEOC
Share
OFCCP vs EEOC
Chúng ta đã đi một chặng đường dài khi một xã hội trong đó phân biệt đối xử là một thông lệ được chấp nhận, đặc biệt là tại nơi làm việc. Hành vi phân biệt đối xử có thể bao gồm các mối quan tâm thông qua quảng cáo, tuyển dụng và tuyển dụng, phân công công việc và cơ hội thăng tiến, lợi ích của việc làm và tiền lương, đào tạo và học việc, hành động kỷ luật và loại bỏ việc làm. Quấy rối cũng là một hình thức phân biệt đối xử. Văn phòng các Chương trình tuân thủ hợp đồng liên bang (OFCCP) và Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) là hai nhánh của chính phủ liên bang có thẩm quyền đối với các lo ngại về phân biệt đối xử liên quan đến việc làm.
Là một phần của Bộ Lao động Hoa Kỳ, Văn phòng Chương trình tuân thủ hợp đồng liên bang (OFCCP) xử lý trách nhiệm đảm bảo chủ lao động tuân thủ luật pháp không phân biệt đối xử trong hoạt động của họ khi họ tiến hành kinh doanh với chính phủ liên bang. Nó được thành lập vào năm 1978 theo Sắc lệnh 12086 của Tổng thống khi đó là Carter Carter, mặc dù hạt giống được trồng xa hơn trong nhiệm kỳ của Tổng thống Franklin Delano Roosevelt theo Sắc lệnh 8802 (ngăn chặn sự phân biệt đối xử dựa trên cuộc đua cho các nhà thầu chính phủ). Các phát triển tiếp theo đến từ các Đơn đặt hàng điều hành 10479, 10308, 10925, 11246 và 11375 của các Tổng thống Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson và Nixon, tương ứng. Theo nhiệm kỳ của Tổng thống Gerald Ford, OFCCP đã được thành lập đầy đủ.
OFCCP được ủy quyền để quản lý và đảm bảo việc thực thi đối với các doanh nghiệp và các nhà thầu phụ của họ làm việc hoặc kinh doanh với chính phủ liên bang để cấm phân biệt đối xử. Các hình thức phân biệt đối xử bao gồm, nhưng không giới hạn ở: dân tộc, màu da, chủng tộc, tín ngưỡng, khuyết tật và cho các cựu chiến binh được bảo vệ (như đã nêu trong Sắc lệnh 11246, Đoạn 503 của Đạo luật Phục hồi năm 1973, và Cựu chiến binh Việt Nam 'Đạo luật hỗ trợ điều chỉnh năm 1974, 38 USC 4212). Những biện pháp này đảm bảo cơ hội việc làm bình đẳng và công bằng cho công dân Hoa Kỳ mà không sợ bị phân biệt đối xử bất hợp pháp. Các hoạt động hiện tại của OFCCP chủ yếu dựa trên Đạo luật Phục hồi theo Mục 503 cũng như Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ. OFCCP cung cấp các chương trình tiếp cận cộng đồng để đảm bảo các nhà thầu hiểu và tuân thủ các nghĩa vụ được bảo vệ theo cách không phân biệt đối xử.
Mặt khác, Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) là một cơ quan độc lập thuộc chính phủ liên bang, đảm bảo không phân biệt đối xử được thực thi và thực thi tại nơi làm việc cho tất cả các doanh nghiệp và chủ lao động độc lập không ký hợp đồng với chính phủ liên bang. EEOC được khởi xướng vào năm 1965 và phát triển hơn nữa từ việc ban hành các hành vi khác nhau bao gồm các điểm phân biệt đối xử tiềm năng khác nhau, lần đầu tiên thuộc Đạo luật Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964, bổ sung Đạo luật Phân biệt Tuổi tác trong Đạo luật Việc làm năm 1967 (ADEA) , Đạo luật Phục hồi năm 1973, Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) năm 1990, và cuối cùng, Đạo luật Sửa đổi ADA năm 2008. EEOC được ủy quyền điều tra và đệ đơn kiện người sử dụng lao động nếu bị cáo buộc phân biệt đối xử đã xảy ra.
Phạm vi không phân biệt đối xử theo các hướng dẫn mà EEOC tuân theo giống như OFCCP đã đề cập trước đó bao gồm: chủng tộc, màu da, quốc gia xuất xứ, tôn giáo, giới tính và năng lực thể chất và tinh thần. Trong các quy tắc và quy định được giám sát bởi EEOC, bất kỳ hành vi phân biệt đối xử đối với một cá nhân trong phạm vi bảo hiểm nêu trên là bất hợp pháp. Điều này mở rộng đến việc không trả thù cho hành vi báo cáo phân biệt đối xử với chính quyền, bao gồm nộp đơn tố cáo hoặc tham gia vào một cuộc điều tra hoặc vụ kiện từ hành vi phân biệt đối xử tiềm năng.
Sự khác biệt thực sự duy nhất mà hai văn phòng OFCCP và EEOC có nhau là một văn phòng có thẩm quyền khi nói đến các doanh nghiệp hoặc các thực thể khác được ký hợp đồng hoặc ký hợp đồng phụ để làm việc với chính phủ liên bang, trong khi văn phòng kia bao gồm mọi thứ khác. Cả hai đều được trao quyền để mở rộng hỗ trợ cho các bên bị thiệt hại và theo đuổi các hành động chống lại các bên vi phạm nên nghi ngờ và chứng minh sự phân biệt đối xử. Thật tốt khi biết rằng, chính phủ đã tiếp tục hỗ trợ không phân biệt đối xử trong thế giới đa dạng liên tục của chúng tôi.
Tóm lược:
1. OFCCP được tạo ra với mục tiêu giám sát và điều chỉnh việc không phân biệt đối xử đối với các nhà thầu kinh doanh và nhà thầu phụ giao dịch với chính phủ liên bang.
2. EEOC là cơ quan xử lý các mối lo ngại về bất kỳ sự phân biệt đối xử nào xảy ra tại nơi làm việc ở Hoa Kỳ.
3.Both được trao quyền để hỗ trợ các nạn nhân của sự phân biệt đối xử và có thẩm quyền nộp đơn kiện những người vi phạm không phân biệt đối xử.
