Sự khác biệt giữa nhân viên và nhà thầu độc lập

Nhân viên và Nhà thầu độc lập

Nhân viên và nhà thầu độc lập là hai loại công nhân thường được giám sát và duy trì bởi một công ty hoặc một doanh nghiệp. Cả hai trạng thái công nhân cũng ngụ ý loại mối quan hệ kinh doanh tồn tại giữa doanh nghiệp và công nhân.

Sự khác biệt chính giữa nhà thầu độc lập và nhân viên là mức độ kiểm soát và tính độc lập mà chủ lao động hoặc doanh nghiệp khác thể hiện. Để đo mức độ như vậy, có ba tham số hoặc danh mục; kiểm soát hành vi, kiểm soát tài chính và loại mối quan hệ.

Sự khác biệt được thực hiện do thuế và các mục đích pháp lý. Việc ghi nhãn thường được thực hiện bởi công ty hoặc doanh nghiệp. Ngoài ra, bồi thường cũng có thể là một yếu tố chính.

Trong tình trạng nhân viên, có sự hiện diện liên tục của một người sử dụng lao động. Một nhân viên có một dòng thu nhập ổn định và các lợi ích khác như là một phần của bồi thường. Một nhân viên cung cấp một tập hợp các kỹ năng và gánh vác trách nhiệm cụ thể trong một công ty là điều cần thiết trong việc tiến hành kinh doanh. Nhân viên thường có một thói quen ổn định và thu nhập cố định theo khung thời gian xác định (hàng tháng, hàng tuần, mỗi giờ), một bộ giờ làm việc và đủ điều kiện để được thăng chức. Về thuế, người sử dụng lao động đóng góp một nửa khoản thanh toán lợi ích của người lao động, thuế thu nhập cá nhân, cũng như bảo hiểm thất nghiệp trong tương lai. Trong trường hợp tai nạn trong khi làm việc, chủ lao động cũng cung cấp bồi thường cho Công nhân như nhập viện và các dịch vụ khác.

Đổi lại những lợi ích này, nhân viên từ bỏ một mức độ kiểm soát và độc lập nhất định. Kiểm soát có thể biểu hiện theo số giờ được hiển thị, lịch trình hoặc loại công việc. Nhân viên được coi là một phần không thể thiếu của công ty.

Một điểm khác biệt là nhân viên làm việc trong sự hiện diện hoặc cơ sở của chủ nhân. Ngoài ra, người sử dụng lao động cung cấp các phương tiện, công cụ, tài nguyên và phương pháp. Đôi khi thậm chí đào tạo được bao gồm. Thông thường, một nhân viên làm việc cho một công ty duy nhất. Có những doanh nghiệp cấm nhân viên của Moon moonlighting trực tiếp hoặc có hai công việc cùng một lúc. Đây là một phần trong sự tuân thủ và tuân thủ của nhân viên đối với các quy tắc và quy định của công ty.

Mặt khác, các nhà thầu độc lập là những công nhân cung cấp dịch vụ cụ thể cho các doanh nghiệp khác. Nhà thầu độc lập có thể là một người hoặc một doanh nghiệp. Không giống như một nhân viên, một nhà thầu độc lập có mức độ kiểm soát thấp hơn và tính độc lập cao hơn.

Nhà thầu độc lập có nhiều khách hàng hoặc khách hàng. Các nhà thầu có công cụ và phương pháp riêng để thực hiện công việc của họ. Họ đặt giờ của riêng họ và làm việc xung quanh các hướng dẫn không phải là quy tắc và quy định. Họ được coi là các thực thể bên ngoài hoặc bên thứ ba, có nghĩa là họ không thực sự là một phần của công ty.

Về mặt bồi thường, hợp đồng thường có thu nhập cố định cho mỗi dự án. Không có bồi thường cho tai nạn hoặc sự cố liên quan đến sức khỏe. Các nhà thầu nộp thuế và lợi ích của họ đầy đủ và không phụ thuộc vào bất kỳ thực thể nào.

Tóm lược:

Nhà thầu độc lập 1.Both và các nhà thầu độc lập, trực tuyến là các nhãn hiệu dành cho công nhân. Họ được phân biệt bởi các công ty cho các mục đích pháp lý và thuế. Cả hai đều ngụ ý mức độ độc lập và kiểm soát. Nhãn cũng xác định loại mối quan hệ kinh doanh giữa doanh nghiệp và người lao động.
2. Về cơ bản, một nhân viên là một công nhân được doanh nghiệp thuê để làm một công việc cụ thể trong khuôn viên và sự giám sát của công ty. Nhà thầu độc lập, mặt khác, có thể làm việc từ bất cứ đâu hoặc đi từ cơ sở công ty.
3. Nhân viên nhận được tiền bồi thường và lợi ích đặc biệt là trong các tai nạn hoặc bệnh tật. Họ là một phần của công ty; công ty trả một nửa cho các khoản thuế và lợi ích để đổi lấy sự tuân thủ của nhân viên. Một nhân viên có ít sự kiểm soát và độc lập. Ngược lại, các nhà thầu độc lập không phải là một phần của công ty mà chỉ làm việc trên một dự án trong một cơ sở ngắn hạn. Họ trả đầy đủ cho thuế và lợi ích của họ.
4. Nhân viên cũng đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp và các chương trình khuyến mãi. Trong khi đó, cũng không có khoản bồi thường hoặc lợi ích bổ sung nào cho các nhà thầu độc lập ngoài các điều khoản bồi thường đã thỏa thuận. Họ cũng không đủ điều kiện cho bảo hiểm thất nghiệp.
5. Ngược lại, một nhà thầu độc lập là một công nhân có quyền kiểm soát và tính độc lập cao hơn theo thời gian, phương pháp làm việc và tiến độ. Điều này không đúng với nhân viên.