Sự khác biệt giữa nghỉ phép hàng năm và lương ngày lễ
Share
Sự khác biệt chính - Nghỉ phép hàng năm so với ngày nghỉ
Nghỉ phép hàng năm và tiền nghỉ lễ là hai loại lá quan trọng nơi nhân viên được nghỉ làm. Luật lao động ở các nước đã nghiêm ngặt trong thập kỷ qua và kết quả là các chính sách nghỉ phép hàng năm được thiết lập tốt trên toàn thế giới. Chính sách nghỉ phép thường khác nhau từ nước này sang nước khác cũng như từ công ty này sang công ty khác. Sự khác biệt chính giữa nghỉ phép hàng năm và tiền nghỉ lễ là nghỉ hàng năm là thời gian nghỉ từ công việc được cấp cho người lao động bởi người sử dụng lao động nơi người lao động có thể sử dụng thời gian tương ứng cho sử dụng cá nhân trong khi tiền nghỉ lễ được trả cho các ngày lễ như Ngày Giáng sinh và Lễ Tạ ơn, nơi nhân viên được phép nghỉ thường xuyên mà không giảm lương.
NỘI DUNG
1. Tổng quan và sự khác biệt chính
2. Nghỉ phép hàng năm là gì
3. Nghỉ lễ là gì
4. So sánh bên cạnh - Nghỉ phép hàng năm so với thanh toán kỳ nghỉ dưới dạng bảng
5. Tóm tắt
Nghỉ phép hàng năm là gì?
Nghỉ phép hàng năm được định nghĩa là thời gian nghỉ làm được trả cho người lao động, nơi người lao động có thể sử dụng thời gian tương ứng cho sử dụng cá nhân. Nhân viên thường được yêu cầu thông báo trước và lên kế hoạch nghỉ phép hàng năm để đảm bảo rằng chủ nhân có đủ thời gian để sắp xếp nhân sự và các yêu cầu trong trường hợp không có nhân viên.
Số ngày được cấp như nghỉ phép hàng năm là một khía cạnh mà tất cả các quốc gia coi là quan trọng và con số này thay đổi theo từng quốc gia. Một vài ví dụ được đề cập dưới đây.
Hình 01: Các quốc gia có chính sách nghỉ phép hàng năm khác nhau.
Nghỉ phép hàng năm cũng phụ thuộc vào số năm phục vụ; số lượng lá tăng theo năm phục vụ.
Ví dụ.
- Ở Iraq, thời gian nghỉ phép hàng năm của một nhân viên sẽ tăng thêm 2 ngày sau mỗi 5 năm phục vụ liên tục với cùng một chủ nhân.
- Tại Nhật Bản, những nhân viên đã được tuyển dụng liên tục trong ít nhất một năm rưỡi sẽ được cấp thêm một ngày nghỉ phép cho mỗi năm phục vụ, tối đa là 20 ngày nghỉ.
Ngày lễ thanh toán là gì?
Như tên cho thấy, tiền nghỉ lễ được trả cho các ngày lễ như Ngày Giáng sinh và Lễ Tạ ơn khi một nhân viên được phép nghỉ ngày thường mà không giảm lương. Số ngày nghỉ lễ được chỉ định là khác nhau từ nước này sang nước khác.
Ví dụ. Ailen- 9 ngày
Chính sách nghỉ phép ở các quốc gia khác nhau cũng khác nhau do các khía cạnh theo luật định. Do đó, kiến thức về lá có thể được nâng cao bằng cách tham khảo các ví dụ.
Chính sách thanh toán kỳ nghỉ chung
Ở Mỹ, nhân viên được hưởng mười ngày nghỉ có lương mỗi năm. Đó là Ngày đầu năm mới, Martin Luther King, Ngày thứ Sáu, Sinh nhật của Washington, Ngày Tưởng niệm, Ngày cựu chiến binh, Ngày Lao động, Ngày Columbus, Ngày Lễ Tạ ơn và Ngày Giáng sinh. Tuy nhiên, điều này không bắt buộc trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) đối với người sử dụng lao động để trả tiền cho ngày lễ. Do đó, các thỏa thuận nghỉ phép được quyết định giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc giữa người sử dụng lao động và người đại diện của nhân viên, chẳng hạn như công đoàn.
Chính sách làm việc vào ngày lễ
Người sử dụng lao động không phải trả thêm tiền (hơn và cao hơn mức lương bình thường) để làm việc trong một kỳ nghỉ trừ khi có quy định khác trong hợp đồng lao động. Điều này cũng sẽ khác nhau giữa các quốc gia và đôi khi phụ thuộc vào chủ lao động.
Ví dụ. Ở Philippines, nếu nhân viên làm việc trong một kỳ nghỉ thông thường, anh ta hoặc cô ta sẽ được trả 200 phần trăm tiền lương bình thường trong ngày trong tám giờ đầu tiên.
Hình 02: Giáng sinh là một ngày lễ được tổ chức rộng rãi trên thế giới
Sự khác biệt giữa Nghỉ phép hàng năm và Trả lương ngày lễ là gì?
Nghỉ phép hàng năm so với ngày nghỉ | |
| Nghỉ phép hàng năm được định nghĩa là thời gian nghỉ việc được trả cho người lao động do người sử dụng lao động nơi người lao động có thể sử dụng thời gian tương ứng cho sử dụng cá nhân. | Tiền nghỉ lễ được trả cho các ngày lễ như ngày Giáng sinh và Lễ Tạ ơn khi một nhân viên được phép nghỉ ngày nghỉ mà không được giảm lương. |
| Lý do cho kỳ nghỉ đó | |
| Nghỉ phép hàng năm cho phép nhân viên nghỉ làm vì bất kỳ lý do cá nhân nào. | Tiền nghỉ lễ cho phép nhân viên nghỉ làm trong những ngày lễ tôn giáo và quốc gia và bất kỳ ngày nào thuộc loại đó. |
| Quyền của chủ nhân và nhân viên | |
| Nghỉ phép hàng năm được cấp cho những ngày mà nhân viên yêu cầu sau khi thảo luận với nhà tuyển dụng. | Tiền nghỉ lễ được phép dựa trên sự sắp xếp theo luật định. |
Tóm tắt - Nghỉ phép hàng năm so với ngày nghỉ
Sự khác biệt giữa nghỉ phép hàng năm và tiền nghỉ lễ là một điều riêng biệt; nghỉ phép hàng năm được trả thời gian nghỉ việc được cấp cho sử dụng cá nhân của nhân viên trong khi nghỉ phép được nghỉ phép để nghỉ hè mà không giảm lương. Tính đồng nhất không thể được thiết lập trong các chính sách nghỉ phép vì chúng thay đổi trong bối cảnh của đất nước và công ty. Tuy nhiên, cho phép cả hai loại nghỉ phép là một yêu cầu theo luật định và một số nhân viên bao gồm các ngày nghỉ ngân hàng như một phần của nghỉ phép hàng năm.
Tải xuống PDF Phiên bản nghỉ phép hàng năm so với ngày nghỉ
Bạn có thể tải xuống phiên bản PDF của bài viết này và sử dụng nó cho mục đích ngoại tuyến theo ghi chú trích dẫn. Vui lòng tải xuống phiên bản PDF tại đây Sự khác biệt giữa Nghỉ phép hàng năm và Trả lương ngày lễ.
Người giới thiệu:
1. Doyle, Alison. Những gì được trả tiền ngày lễ và khi nhân viên nhận được. Sự cân bằng. N.p., n.d. Web. Có sẵn ở đây. Ngày 19 tháng 6 năm 2017.
2. Quy tắc thanh toán kỳ nghỉ của Philippine Philippine. Quy định thanh toán kỳ nghỉ của Philippines | Ngày lễ văn phòng. N.p., n.d. Web. Có sẵn ở đây. Ngày 19 tháng 6 năm 2017.
3. Danh sách nghỉ phép tối thiểu hàng năm theo quốc gia. Wikipedia. Wikimedia Foundation, ngày 19 tháng 6 năm 2017. Web. Có sẵn ở đây. 20 tháng 6 năm 2017.
Hình ảnh lịch sự:
1. Giáng sinh màu đỏ Giáng sinh kỳ nghỉ Cô gái trang trí cây tuyết tuyết (Muff) qua Maxpixel
