Sự khác biệt giữa nghỉ phép hàng năm và lương ngày lễ

Tất cả công việc và không chơi khiến Jack trở thành một cậu bé ngớ ngẩn. Mặc dù sáo rỗng, con người luôn luôn cộng hưởng với điều này. Với công việc là trung tâm của cuộc sống, việc dành thời gian nghỉ ngơi cũng quan trọng không kém đối với cơ thể, tâm trí và tâm hồn. Để đảm bảo điều này, các quy định tại nơi làm việc đã được đặt ra để đảm bảo có sự cân bằng giữa công việc và các khía cạnh khác của cuộc sống. Một số trong số này bao gồm nghỉ phép hàng năm và tiền nghỉ lễ.

Nghỉ phép hàng năm là gì?

Đây là thời gian nghỉ việc được trả cho những nhân viên đã làm việc trong tổ chức trong 12 tháng liên tiếp bởi người sử dụng lao động và được điều chỉnh bởi luật lao động ở một quốc gia. Một nhân viên không có ngày nghỉ trong năm đầu tiên làm việc. Tuy nhiên, người sử dụng lao động cho phép ngày nghỉ hàng năm, được khấu trừ vào tổng số ngày nghỉ hàng năm cho năm tiếp theo. Tuy nhiên, số ngày nghỉ hàng năm khác nhau giữa các quốc gia và được coi là quyền hoặc cao nhất đối với người lao động. Tuy nhiên, một nhân viên nên đưa ra thông báo trước để cho phép người sử dụng lao động tổ chức cho nhân viên đầy đủ trong thời gian nghỉ hàng năm. Cần lưu ý rằng cuối tuần và ngày lễ quốc gia không được tính là nghỉ hàng năm.

Tiền lương ngày lễ là gì?

Đây là những khoản phí được trả cho công việc được thực hiện trong những ngày được đặt là ngày lễ, nơi các doanh nghiệp khác đóng cửa như ngày Giáng sinh. Mặc dù không bắt buộc, tiền nghỉ lễ là một ưu đãi lớn cho nhân viên. Tuy nhiên, chỉ bắt buộc đối với người sử dụng lao động nếu có hợp đồng giữa hai bên quy định rằng nhân viên sẽ được nhận tiền nghỉ lễ. Do đó, một nhân viên cần thảo luận về tiền lương ngày lễ với nhà tuyển dụng trước khi bắt đầu một công việc.

Điểm tương đồng giữa Nghỉ phép hàng năm và Trả lương ngày lễ

• Cả hai đều đề cập đến thời gian nghỉ việc
• Cả hai đều nhằm mục đích tạo ra sự cân bằng giữa công việc và các khía cạnh khác của cuộc sống

Sự khác biệt giữa Nghỉ phép hàng năm và Trả lương ngày lễ

Định nghĩa

Nghỉ phép hàng năm đề cập đến thời gian nghỉ việc được trả cho những nhân viên đã làm việc trong tổ chức trong 12 tháng liên tiếp bởi người sử dụng lao động và được điều chỉnh bởi luật lao động ở một quốc gia. Mặt khác, lương ngày lễ đề cập đến các khoản phí phải trả cho công việc được thực hiện trong những ngày được đặt là ngày lễ, nơi các doanh nghiệp khác đóng cửa như ngày Giáng sinh.

Quy định

Nghỉ phép hàng năm được quy định bởi luật lao động trong một quốc gia. Mặt khác, tiền nghỉ lễ được quy định bởi một cơ cấu tổ chức.

Nghĩa vụ

Mặc dù nghỉ phép hàng năm là bắt buộc đối với một nhân viên đã làm việc liên tục 12 tháng trong một tổ chức, tiền lương ngày nghỉ chỉ là bắt buộc khi có hợp đồng giữa chủ lao động và nhân viên quy định rằng nhân viên nên được trả lương ngày nghỉ.

Nghỉ phép hàng năm so với lương ngày lễ: Bảng so sánh

Tóm tắt nghỉ phép hàng năm so với lương ngày lễ

Trong khi nghỉ phép hàng năm đề cập đến thời gian nghỉ việc được trả cho những nhân viên đã làm việc trong tổ chức 12 tháng liên tục bởi người sử dụng lao động và được quy định bởi luật lao động ở một quốc gia, tiền nghỉ lễ đề cập đến các khoản phí được trả cho công việc được thực hiện trong nhiều ngày như ngày lễ, nơi các doanh nghiệp khác đóng cửa như ngày Giáng sinh. Nghỉ phép hàng năm là bắt buộc theo quy định của luật lao động của một quốc gia trong khi tiền nghỉ lễ không bắt buộc, nhưng là một thỏa thuận giữa chủ lao động và nhân viên.