Sự khác biệt giữa Trọng tài và Hòa giải
Share
Sự khác biệt chính giữa trọng tài và hòa giải là trọng tài là quá trình các bên chọn một người độc lập, người đưa ra quyết định liên quan đến vụ kiện. Ngược lại, các nỗ lực hòa giải để làm cho các bên đi đến một thỏa thuận, về vấn đề hiện tại.
Tranh chấp công nghiệp luôn có hại cho tất cả các bên liên quan - nhân viên, xã hội, quản lý, chính phủ, v.v ... dẫn đến mất doanh thu, sản xuất, lợi nhuận và nhiều hơn nữa. Tuy nhiên, chính những nhân viên bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi các tranh chấp công nghiệp, vì hậu quả sẽ là việc khóa máy có thể dẫn đến mất tiền lương và thậm chí là việc làm. Các ngành công nghiệp là xương sống của nền kinh tế, và nếu xung đột có thể tiếp tục lâu dài, toàn bộ nền kinh tế có thể sụp đổ. Vì vậy, việc giải quyết tranh chấp công nghiệp nên được thực hiện càng sớm càng tốt.
Trọng tài và Hòa giải là hai phương pháp giải quyết tranh chấp công nghiệp như vậy ra khỏi tòa án. Vì vậy, hãy xem bài viết để hiểu sự khác biệt giữa trọng tài và hòa giải.
Nội dung: Trọng tài Vs Hòa giải
- Biểu đồ so sánh
- Định nghĩa
- Sự khác biệt chính
- Phần kết luận
Biểu đồ so sánh
| Cơ sở để so sánh | Trọng tài | Hòa giải |
|---|---|---|
| Ý nghĩa | Trọng tài là một quá trình giải quyết tranh chấp, trong đó một bên thứ ba vô tư được chỉ định để nghiên cứu tranh chấp và nghe cả hai bên đưa ra quyết định ràng buộc đối với cả hai bên. | Hòa giải là một phương thức giải quyết tranh chấp, trong đó một người độc lập giúp các bên đi đến giải quyết thương lượng. |
| Thực thi | Trọng tài có quyền thi hành quyết định của mình. | Một hòa giải viên không có quyền để thi hành quyết định của mình. |
| Thỏa thuận trước | Cần thiết | Không yêu cầu |
| Có sẵn cho | Tranh chấp hiện tại và tương lai. | Tranh chấp hiện có. |
| Tiến hành pháp lý | Đúng | Không |
Định nghĩa trọng tài
Trọng tài là một phương tiện mạnh mẽ để giải quyết tranh chấp giữa tổ chức và nhân viên của mình. Đó là một quá trình trong đó một bên thứ ba độc lập phân tích tình hình thương lượng, lắng nghe cả hai bên và thu thập dữ liệu cần thiết và đưa ra các khuyến nghị ràng buộc đối với các bên liên quan.
Trọng tài được chứng minh là thành công trong việc giải quyết tranh chấp giữa lao động và quản lý. Các bên tự thiết lập trọng tài và quyết định được chấp nhận đối với họ. Quyết định của trọng tài được đưa ra kèm theo ý kiến bằng văn bản cung cấp lý do hỗ trợ cho quyết định.
Hơn nữa, thủ tục tương đối nhanh chóng hơn so với tòa án và tòa án. Tuy nhiên, quá trình này hơi tốn kém và nếu có sai sót trong việc lựa chọn trọng tài viên, phán quyết trở nên độc đoán.
Định nghĩa Hòa giải
Quá trình trong đó đại diện của cả chủ lao động và nhân viên được tập hợp lại trước một bên thứ ba để thuyết phục họ đi đến quyết định theo thỏa thuận giữa họ. Bất kỳ bên nào cũng có thể yêu cầu bên kia, vì đã chỉ định viên chức hòa giải. Viên chức hòa giải hoặc hòa giải viên có thể là một cá nhân hoặc một nhóm người. Sẽ không có hòa giải nếu bất cứ ai trong hai bên từ chối lời đề nghị hòa giải.
Nhiệm vụ chính của hòa giải viên là hòa giải và ủng hộ giải quyết tranh chấp công nghiệp. Hơn nữa, anh ấy / cô ấy cũng chịu trách nhiệm tổ chức các thủ tục hòa giải, điều tra tranh chấp, gửi báo cáo giải quyết cho AG (Chính phủ phù hợp).
Sự khác biệt chính giữa Trọng tài và Hòa giải
Sự khác biệt giữa trọng tài và hòa giải có thể được rút ra rõ ràng dựa trên các căn cứ sau:
- Trọng tài đề cập đến một phương pháp giải quyết tranh chấp công nghiệp, trong đó ban quản lý và lao động trình bày các vị trí tương ứng của họ cho bên thứ ba trung lập, người đưa ra quyết định và áp đặt nó. Hòa giải là một phương thức giải quyết tranh chấp, trong đó một người độc lập, gặp gỡ các bên cùng nhau và nghiêm khắc và giúp họ đi đến giải quyết thương lượng hoặc giải quyết sự khác biệt của họ.
- Quyết định của trọng tài được các bên liên quan chấp nhận. Mặt khác, hòa giải viên không có quyền thi hành quyết định của mình.
- Trọng tài đòi hỏi một thỏa thuận trước giữa các bên được gọi là thỏa thuận trọng tài, phải được lập thành văn bản. Đối với điều này, quá trình hòa giải không yêu cầu bất kỳ thỏa thuận trước.
- Trọng tài có sẵn cho các tranh chấp hiện tại và tương lai trong khi hòa giải chỉ có thể được thông qua cho các tranh chấp hiện có.
- Trọng tài giống như một thủ tục tố tụng tại tòa án, trong đó các nhân chứng, bằng chứng, kiểm tra chéo, bảng điểm và tư vấn pháp lý được sử dụng. Ngược lại, Hòa giải là một cách không chính thức để giải quyết tranh chấp giữa quản lý và lao động.
Phần kết luận
Tranh chấp công nghiệp không có gì ngoài sự khác biệt và xung đột giữa người sử dụng lao động và nhân viên của tổ chức. Nó có thể phát sinh vì thực hành lao động không công bằng, nhu cầu tiền lương, can thiệp chính trị, luật lao động và như vậy. Các phương pháp được thảo luận ở trên là giải quyết tranh chấp thay thế, được thực hiện với mục đích giải quyết một cách dễ dàng và hòa bình các tranh chấp, ra khỏi tòa án. Bạn có thể chọn bất kỳ phương pháp nào trong hai phương pháp này, tùy theo lựa chọn và yêu cầu của bạn.
