Sự khác biệt giữa Đánh giá và Đánh giá
Share
Thẩm định, lượng định, đánh giá được định nghĩa là một quá trình đánh giá một cái gì đó hoặc ai đó, tức là hành động đo lường chất lượng, giá trị hoặc tầm quan trọng. So với, đánh giá tập trung vào việc đưa ra đánh giá về các giá trị, con số hoặc hiệu suất của ai đó hoặc một cái gì đó. Đánh giá được thực hiện để xác định mức độ thực hiện của một cá nhân, trong khi đánh giá được thực hiện để xác định mức độ đạt được mục tiêu.
Sự khác biệt cơ bản giữa đánh giá và đánh giá nằm ở định hướng, tức là trong khi đánh giá là định hướng quy trình, đánh giá là định hướng sản phẩm. Bài báo trình bày cho bạn mô tả tất cả các điểm phân biệt giữa hai.
Nội dung: Đánh giá Vs Đánh giá
- Biểu đồ so sánh
- Định nghĩa
- Sự khác biệt chính
- Phần kết luận
Biểu đồ so sánh
| Cơ sở để so sánh | Thẩm định, lượng định, đánh giá | Đánh giá |
|---|---|---|
| Ý nghĩa | Đánh giá là một quá trình thu thập, xem xét và sử dụng dữ liệu, nhằm mục đích cải thiện hiệu suất hiện tại. | Đánh giá được mô tả như là một hành động thông qua phán xét trên cơ sở bộ tiêu chuẩn. |
| Thiên nhiên | Chẩn đoán | Phán xét |
| Những gì nó làm? | Cung cấp phản hồi về hiệu suất và các lĩnh vực cải tiến. | Xác định mức độ đạt được mục tiêu. |
| Mục đích | Công thức | Tổng kết |
| Sự định hướng | Định hướng quy trình | Sản phẩm định hướng |
| Phản hồi | Dựa trên quan sát và điểm tích cực & tiêu cực. | Dựa trên mức độ chất lượng theo tiêu chuẩn đặt ra. |
| Mối quan hệ giữa các bên | Phản xạ | Đơn thuốc |
| Tiêu chí | Được thiết lập bởi cả hai bên. | Được thiết lập bởi người đánh giá. |
| Tiêu chuẩn đo lường | Tuyệt đối | So sánh |
Định nghĩa đánh giá
Đánh giá được định nghĩa là một cách có phương pháp để có được, xem xét và sử dụng thông tin về ai đó hoặc một cái gì đó, để cải thiện khi cần thiết. Thuật ngữ này được diễn giải theo nhiều cách khác nhau, tức là giáo dục, tâm lý, tài chính, thuế, nguồn nhân lực, v.v..
Nói chung, đánh giá là một quá trình tương tác đang diễn ra, trong đó hai bên (giám định viên và người đánh giá) có liên quan. Người đánh giá là người đánh giá hiệu suất dựa trên các tiêu chuẩn được xác định, trong khi người đánh giá là người đang được đánh giá. Quá trình này nhằm mục đích xác định tính hiệu quả của hiệu suất tổng thể của những người hỗ trợ và các lĩnh vực cải tiến. Quá trình này bao gồm, thiết lập mục tiêu, thu thập thông tin (định tính và định lượng) và sử dụng thông tin để tăng chất lượng.
Định nghĩa đánh giá
Thuật ngữ 'đánh giá' bắt nguồn từ từ 'giá trị' dùng để chỉ 'tính hữu dụng của một cái gì đó'. Do đó, đánh giá là kiểm tra một cái gì đó để đo lường tiện ích của nó.
Nói một cách đơn giản, đánh giá là một quá trình đo lường hoặc quan sát một cách có hệ thống và khách quan một ai đó, với mục đích đưa ra kết luận, sử dụng các tiêu chí, thường được điều chỉnh bởi các tiêu chuẩn đặt ra hoặc bằng cách so sánh. Nó đo lường hiệu suất của một người, dự án đã hoàn thành, quy trình hoặc sản phẩm, để xác định giá trị hoặc tầm quan trọng của nó.
Việc đánh giá bao gồm cả phân tích định lượng và định tính dữ liệu và được thực hiện một lần trong một thời gian. Nó xác định liệu các tiêu chuẩn hoặc mục tiêu được thiết lập có được đáp ứng hay không. Nếu chúng được đáp ứng thành công, thì nó xác định sự khác biệt giữa kết quả thực tế và dự định.
Sự khác biệt chính giữa Đánh giá và Đánh giá
Sự khác biệt đáng kể giữa đánh giá và đánh giá được thảo luận trong các điểm được đưa ra dưới đây:
- Quá trình thu thập, xem xét và sử dụng dữ liệu, với mục đích cải thiện hiệu suất hiện tại, được gọi là đánh giá. Một quá trình thông qua phán xét, trên cơ sở các tiêu chí và bằng chứng xác định được gọi là đánh giá.
- Đánh giá là chẩn đoán trong tự nhiên vì nó có xu hướng xác định các khu vực cải thiện. Mặt khác, đánh giá là đánh giá, bởi vì nó nhằm mục đích cung cấp một lớp tổng thể.
- Đánh giá cung cấp thông tin phản hồi về hiệu suất và các cách để nâng cao hiệu suất trong tương lai. Đối với điều này, đánh giá xác định xem các tiêu chuẩn có được đáp ứng hay không.
- Mục đích của đánh giá là hình thành, tức là để tăng chất lượng trong khi đánh giá là tất cả về đánh giá chất lượng, do đó mục đích là tổng kết.
- Đánh giá liên quan đến quá trình, trong khi đánh giá tập trung vào sản phẩm.
- Trong một đánh giá, thông tin phản hồi dựa trên quan sát và các điểm tích cực & tiêu cực. Ngược lại với đánh giá, trong đó các phản hồi phụ thuộc vào mức độ chất lượng theo tiêu chuẩn đặt ra.
- Trong một đánh giá, mối quan hệ giữa người đánh giá và người đánh giá là phản ánh, tức là các tiêu chí được xác định trong nội bộ. Ngược lại, người đánh giá và người được đánh giá chia sẻ một mối quan hệ theo quy định, trong đó các tiêu chuẩn được áp đặt từ bên ngoài.
- Các tiêu chí đánh giá được đặt ra bởi cả hai bên. Trái ngược với đánh giá, trong đó các tiêu chí được đặt ra bởi người đánh giá.
- Các tiêu chuẩn đo lường để đánh giá là tuyệt đối, tìm cách đạt được kết quả tinh túy. Đối với điều này, các tiêu chuẩn đo lường để đánh giá là so sánh, điều này làm cho sự khác biệt giữa tốt hơn và xấu hơn.
Phần kết luận
Vì vậy, sau khi xem xét các điểm trên, rõ ràng là đánh giá và đánh giá là hoàn toàn khác nhau. Trong khi đánh giá liên quan đến việc đưa ra đánh giá, đánh giá liên quan đến việc sửa chữa những thiếu sót trong hoạt động của một người. Mặc dù, họ đóng một vai trò quan trọng trong việc phân tích và tinh chỉnh hiệu suất của một người, sản phẩm, dự án hoặc quy trình.
