Sự khác biệt giữa thay đổi và đổi mới

Sự khác biệt chính - Thay đổi so với đổi mới
 

Các sự khác biệt chính giữa thay đổi và đổi mới là thay đổi là sự khác biệt trong tình trạng liên quan đến các thời điểm khác nhau trong khi đổi mới là một cái gì đó nguyên bản và mới, được giới thiệu với thế giới. Nó có thể là ý tưởng mới, thiết bị mới hoặc quy trình mới. Thay đổi được coi là vĩnh viễn, và tất cả mọi thứ trong vũ trụ được cho là thay đổi. Thay đổi là không thể tránh khỏi để phát triển và tăng trưởng. Sự đổi mới cũng rất quan trọng vì nó mở ra những khả năng mới. Thay đổi ổ đĩa đổi mới và đổi mới ổ đĩa thay đổi. Sự đổi mới tạo ra những cơ hội vô tận và sự thay đổi hỗ trợ trong việc tận dụng những cơ hội vô tận đó.

Thay đổi là gì?

Sự thay đổi có thể được định nghĩa là sự khác biệt của người Viking trong trạng thái các vấn đề liên quan đến các điểm khác nhau của thời gian. Thời gian quyết định sự thay đổi, vì vậy sự thay đổi cần được khái niệm hóa ở các giai đoạn khác nhau của một yếu tố nhất định. Nó có thể là tổ chức hoặc cá nhân. Sự thay đổi có thể là một hành động thực hiện (cố ý) hoặc trở thành (tự nhiên). Thay đổi luôn luôn có hai giai đoạn. Một là giai đoạn trước hoặc cũ, và hai là giai đoạn mới (sau khi thay đổi). Kiến thức về cả hai giai đoạn là điều kiện tiên quyết để xác nhận một sự thay đổi đã diễn ra. Đó là so sánh các giai đoạn khác nhau và đánh giá sự khác biệt giữa các giai đoạn đó. Sự thay đổi có thể là tích cực hoặc tiêu cực. iPhone 5 đã được thay thế bằng iPhone 6, một ví dụ điển hình cho sự thay đổi.

Thay đổi có thể được xem xét trong bối cảnh khác nhau. Chúng tôi sẽ xem xét nó trong một bối cảnh quản lý. Quản lý là quá trình lập kế hoạch, tổ chức, giám sát và kiểm soát nhằm đạt được các mục tiêu của tổ chức thông qua việc sử dụng hiệu quả các nguồn lực khan hiếm có sẵn. Yếu tố kiểm soát là tất cả về sự thay đổi, và nó tạo ra một chu kỳ không bao giờ kết thúc. Nếu kết quả hiện tại không phù hợp với mục tiêu của tổ chức, các kế hoạch mới được đưa ra và chuyển tiếp, đó là một sự thay đổi trong bối cảnh quản lý. Nhưng, thay đổi không phải là mục đích của quản lý. Thay đổi là vô ý và xảy ra một cách tự nhiên trong quá trình quản lý.

Trong quản lý, một giá trị có thể được xác định cho sự thay đổi. Điều này sẽ phản ánh mức độ tốt hay xấu của sự thay đổi đối với tổ chức. Ví dụ: thay đổi sản phẩm có thể đã kích hoạt lợi nhuận tăng 10%, có thể được coi là giá trị của thay đổi.

Đổi mới là gì?

Đổi mới có thể là ý tưởng mới, thiết bị mới hoặc quy trình mới. Nó có thể được định nghĩa là một cái gì đó nguyên bản và mới được giới thiệu với thế giới. Trong bối cảnh quản lý, Peter Drucker (2002) đã lưu ý rằng đổi mới là một chức năng cụ thể của tinh thần kinh doanh và khả năng tạo ra sự giàu có mới, tạo ra tài nguyên hoặc cải thiện khả năng tạo ra sự giàu có của các tài nguyên hiện có. Sự đổi mới có thể là cố ý hoặc vô tình. Đổi mới không phải là một sự bổ sung giá trị, mà là sự sáng tạo của giá trị mới. Sự đổi mới bắt đầu với việc phân tích các nguồn cơ hội mới. Các cơ hội là nhu cầu không được thỏa mãn. Thông qua đổi mới, những nhu cầu này đang được thỏa mãn.

 Sự đổi mới được cho là một yếu tố độc lập. Nó không thể được đánh giá vì nó sẽ không có bất kỳ sản phẩm gần gũi hoặc liên quan nào được so sánh như là sản phẩm mới và được phát minh để đáp ứng nhu cầu không được thỏa mãn. Vì vậy, nó độc lập trong tự nhiên. Hơn nữa, người ta tin rằng sự đổi mới bắt nguồn từ sự thay đổi theo chu kỳ hơn là thay đổi thực tế. Thay đổi thực tế là một quá trình liên tục và tự nhiên. Nhưng, nhận thức hoặc thay đổi tưởng tượng là không liên tục, không liên quan và mới. Điều này tạo ra những ý tưởng mang tính cách mạng dẫn đến sự đổi mới. Ví dụ, sự thay đổi về chu kỳ của cách chúng ta có thể đi du lịch dẫn đến việc phát minh ra máy bay. Máy bay không có sự so sánh vì chỉ có phương tiện giao thông đường bộ có mặt tại thời điểm đó, vì vậy chúng ta có thể hiểu được yếu tố độc lập của sự đổi mới trong trường hợp này.

Sự khác biệt giữa Thay đổi và Đổi mới là gì??

Khi chúng tôi đã xem xét các chi tiết mô tả chi tiết về cả thay đổi và đổi mới, bây giờ chúng tôi sẽ so sánh giữa chúng để xác định sự khác biệt chính giữa hai thuật ngữ này.

Định nghĩa của Thay đổi và đổi mới

Thay đổi: Sự khác biệt trong tình trạng liên quan đến các thời điểm khác nhau.

Sự đổi mới: Đổi mới là một cái gì đó nguyên bản và mới, được giới thiệu với thế giới. Nó có thể là ý tưởng mới, thiết bị mới hoặc quy trình mới.

Đặc điểm của thay đổi và đổi mới

Hiểu biết

Thay đổi: Kiến thức và tài nguyên trước đây là cần thiết để thay đổi xảy ra.

Sự đổi mới: Kiến thức trước đây không cần thiết cho sự đổi mới xảy ra.

So sánh

Thay đổi: Thay đổi có thể so sánh với một tình huống hoặc sản phẩm trước đó và có tính tương đối.

Sự đổi mới: Sự đổi mới không dễ so sánh vì nó không có yếu tố gần để so sánh vì nó không liên quan đến

Nhu cầu

Thay đổi: Thay đổi sẽ chỉ cải thiện khả năng đáp ứng nhu cầu đã có giải pháp. Thay đổi sẽ không hỗ trợ trả lời một người không hài lòng

Sự đổi mới: Đổi mới sẽ là câu trả lời để đáp ứng nhu cầu không được thỏa mãn mà không có giải pháp trước đó.

Liên tục

Thay đổi: Thay đổi là một quá trình liên tục và tự nhiên của việc áp dụng và cải thiện hiệu quả.

Sự đổi mới: Sự đổi mới không liên tục trong tự nhiên và thường bắt nguồn từ sự thay đổi theo chu kỳ.

Người giới thiệu: Drucker, P (2002). Kỷ luật đổi mới.Haravrd Business Review, tháng 8.