Sự khác biệt giữa Hợp đồng dịch vụ và Hợp đồng dịch vụ

Hợp đồng dịch vụ so với hợp đồng dịch vụ

Hợp đồng dịch vụ và Hợp đồng dịch vụ là các thuật ngữ pháp luật phổ biến được sử dụng để phân biệt giữa bản chất của dịch vụ được cung cấp bởi một công nhân cho người sử dụng lao động. Trong khi hợp đồng dịch vụ đề cập đến một người đang làm việc, hợp đồng dịch vụ đề cập đến một người cung cấp dịch vụ của mình cho khách hàng của mình. Trước đây, trong một hợp đồng dịch vụ, mối quan hệ giữa nhà cung cấp dịch vụ và người sử dụng lao động là của một người hầu và chủ, nhưng với khái niệm hợp đồng dịch vụ, mối quan hệ này đã trải qua một sự thay đổi trên biển và bây giờ nhà cung cấp dịch vụ là một đại lý trong khi khách hàng của mình là hiệu trưởng. Ngày nay, những người làm việc cho người khác là nhân viên hoặc nhà thầu độc lập, còn được gọi là tự làm chủ.

Sự phân chia công nhân này có ý nghĩa trong nhiều lĩnh vực như phúc lợi, việc làm và lợi ích của nhân viên. Do đó, việc phân loại này rất quan trọng trong trường hợp có tranh chấp, sa thải không công bằng, nghỉ việc, thừa, v.v ... Những hành động này chỉ được áp dụng cho nhân viên là người làm việc theo hợp đồng dịch vụ.

Hợp đồng là một thỏa thuận giữa hai bên xác định rõ ràng quyền và nghĩa vụ của cả hai bên, có tính ràng buộc về mặt pháp lý và cùng có lợi. Do đó, cần phải có hợp đồng được xác định rõ ràng trong trường hợp tranh chấp.

Những người làm việc cho hợp đồng dịch vụ thường không được hưởng bất kỳ quyền nào dành cho những người làm việc theo hợp đồng dịch vụ. Đây là những người là nhà thầu độc lập có doanh nghiệp riêng và địa chỉ cố định. Họ có quyền kiểm soát doanh nghiệp của mình và họ biết phải làm gì vào thời gian nào và công việc được thực hiện như thế nào hoặc là cá nhân thông qua người khác. Những người này có thể cung cấp dịch vụ của họ cho nhiều khách hàng cùng một lúc và những người như vậy thường cung cấp bảo hiểm riêng của họ.