Sự khác biệt giữa CTC và Tổng lương

CTC vs Tổng lương

Tiền lương là khoản thanh toán định kỳ mà nhân viên nhận được từ chủ lao động để đổi lấy công việc anh ta cung cấp. Một nhân viên, khi tìm kiếm việc làm, sẽ luôn hướng tới CTC, hoặc Chi phí cho Công ty và mức lương gộp. Sự khác biệt giữa CTC và tổng lương, là một số thành phần được bao gồm trong một, nhưng không bao gồm trong một.

Chi phí cho Công ty là số tiền mà chủ lao động sẽ chi cho nhân viên trong một năm cụ thể, trong khi đó, tiền lương gộp là số tiền mà nhân viên nhận được dưới dạng tiền lương, trước mọi khoản khấu trừ.
Khi nói về Chi phí cho Công ty, nó liên quan đến tiền lương, bồi hoàn, đóng góp và lợi ích thuế. Một mức lương bao gồm số tiền cơ bản, trợ cấp vô hạn, trợ cấp tiền thuê nhà và các khoản phụ cấp khác. Khoản bồi hoàn bao gồm tiền thưởng, hoàn trả tiền vận chuyển / điện thoại / hóa đơn y tế, ưu đãi và các lợi ích khác được đưa ra. Đóng góp đề cập đến số tiền mà chủ lao động đóng góp cho PF, tiền thưởng, siêu chú thích và bảo hiểm y tế. Để lại tiền đóng gói, nhượng bộ không dùng tiền mặt và kế hoạch lựa chọn cổ phiếu đều được bao gồm trong CTC. Mặc dù những điều này được bao gồm trong CTC, những điều này có thể khác nhau giữa các công ty.

Liên quan đến mức lương gộp, đó là số tiền mà người sử dụng lao động đã cam kết trả cho nhân viên hàng tháng. Một mức lương gộp sẽ không bao gồm các khoản đóng góp cho PF và tiền thưởng, trong số những thứ khác. Đối với mức lương gộp, một số thành phần nhất định khác nhau đối với từng nhân viên và các thành phần khác giống nhau cho tất cả nhân viên.

Các thành phần của một mức lương gộp bao gồm lương cơ bản, trợ cấp vô hạn, trợ cấp tiền thuê nhà, trợ cấp đền bù thành phố và các biểu tượng khác.

Chi phí cho Công ty đề cập đến số tiền mà chủ lao động sẵn sàng chi cho một nhân viên. Mặc dù đóng góp của người sử dụng lao động được thêm vào Chi phí cho Công ty, đóng góp của người sử dụng lao động không được thêm vào mức lương gộp.

Tóm lược:

1. Chi phí cho Công ty là số tiền mà chủ lao động sẽ chi cho nhân viên trong một năm cụ thể, trong khi đó, tiền lương gộp là số tiền mà nhân viên nhận được dưới dạng tiền lương, trước mọi khoản khấu trừ.

2. Một mức lương gộp sẽ không bao gồm các khoản đóng góp cho PF và tiền thưởng, trong số những thứ khác.

3. Đóng góp của người sử dụng lao động được thêm vào Chi phí cho Công ty; đóng góp của người sử dụng lao động không được thêm vào tổng lương.

CTC liên quan đến tiền lương, bồi hoàn, đóng góp và lợi ích thuế. Mức lương bao gồm số tiền cơ bản, trợ cấp vô hạn, trợ cấp tiền thuê nhà và các khoản phụ cấp khác. Mặt khác, các thành phần của một mức lương gộp bao gồm lương cơ bản, trợ cấp vô hạn, trợ cấp tiền thuê nhà, trợ cấp đền bù thành phố và các biểu tượng khác.