Sự khác biệt giữa lợi ích xác định và quỹ tích lũy

Sự khác biệt chính - Lợi ích được xác định so với Quỹ tích lũy
 

Đóng góp định kỳ cho một quỹ với mong muốn sử dụng chúng cho mục đích tương lai là phổ biến giữa các cá nhân và công ty. Mặc dù khác nhau về cơ cấu và người thụ hưởng, cả lợi ích được xác định và quỹ tích lũy đều phục vụ cho cùng một mục đích. Sự khác biệt chính giữa quỹ lợi ích được xác định và quỹ tích lũy là một quỹ lợi ích được xác định là một kế hoạch lương hưu, trong đó một người sử dụng lao động đóng góp với đảm bảo một lần khi nghỉ hưu của nhân viên trong khi một quỹ tích lũy là tên được đặt cho quỹ vốn của các tổ chức phi lợi nhuận như xã hội, tổ chức từ thiện và câu lạc bộ.

NỘI DUNG

1. Tổng quan và sự khác biệt chính
2. Quyền lợi được xác định là gì 
3. Quỹ tích lũy là gì
4. So sánh cạnh nhau - Lợi ích được xác định so với Quỹ tích lũy ở dạng bảng
5. Tóm tắt

Quỹ lợi ích được xác định là gì?

Quỹ phúc lợi được xác định là một chương trình lương hưu, trong đó chủ lao động đóng góp một khoản tiền bảo đảm cho việc nghỉ hưu của nhân viên được xác định trước dựa trên lịch sử bồi thường của nhân viên, tuổi, số năm phục vụ và các yếu tố khác. Khi nghỉ hưu, nhân viên có quyền nhận tiền lương hưu dưới dạng một lần hoặc một khoản thanh toán hàng tháng theo quyết định.

Số tiền lương hưu được xác định được tính theo dưới đây.

Thu nhập hưu trí = Dịch vụ có thể nghỉ hưu / Tỷ lệ tích lũy * Thu nhập có thể trả được

Dịch vụ có thể nghỉ hưu = Số năm nhân viên là một phần của chế độ lương hưu

Tỷ lệ tích lũy = Tỷ lệ thu nhập cho mỗi năm mà người lao động sẽ nhận được dưới dạng lương hưu (thường được tính bằng 1/60 hoặc 1/80)

Thu nhập có thể nghỉ hưu = Tiền lương khi nghỉ hưu / tiền lương trung bình trong sự nghiệp

Ví dụ. một nhân viên đã từng là một phần của chế độ lương hưu trong 15 năm nghỉ hưu với mức lương 65.000 đô la mỗi năm. Tỷ lệ tích lũy của chương trình là 1/60. Như vậy,

Thu nhập hưu trí = 15/60 * $ 65.000

                             = $ 16,250

Giống có thể được tìm thấy trong các kế hoạch lương hưu, và đóng góp của nhân viên cũng rất phổ biến, đặc biệt là trong khu vực công. Các lợi ích được xác định hoàn toàn chịu thuế nếu người lao động không đóng góp và nếu chủ lao động không giữ lại các khoản đóng góp từ tiền lương của nhân viên. Trong trường hợp đó, các khoản tiền sẽ được bao gồm trong tổng số tiền do thuế thu nhập. Hơn nữa, trong trường hợp người lao động nghỉ hưu trước 55 tuổi, lương hưu có thể phải chịu thuế 10% dưới dạng phạt. Có nói rằng, có một số trường hợp ngoại lệ cho bệnh tật và khuyết tật cũng trong một số trường hợp nhất định.

Quỹ tích lũy là gì?

Một quỹ tích lũy /quỹ tích lũy là tên được đặt cho quỹ vốn của các tổ chức phi lợi nhuận như xã hội, tổ chức từ thiện và câu lạc bộ. Thuật ngữ kế toán được sử dụng trong các tổ chức phi lợi nhuận khác với các tổ chức tạo ra lợi nhuận. Khi doanh thu vượt quá chi tiêu (tình huống này được gọi là số dư trong các tổ chức phi lợi nhuận), các quỹ được duy trì trong quỹ tích lũy. Trong trường hợp thua lỗ (tình huống này được gọi là thiếu hụt hoặc khuyết trong các tổ chức phi lợi nhuận), tiền có thể được rút từ quỹ tích lũy.

Giá trị của một quỹ tích lũy có thể đạt được bằng cách khấu trừ tổng nợ phải trả trên tổng tài sản. Tiền trong quỹ tích lũy được sử dụng để mua tài sản cố định như tòa nhà và nội thất văn phòng. Một Tuyên bố về công việc (tóm tắt về tài sản và nợ phải trả của Công ty) được sắp xếp để xác định quỹ tích lũy của các tổ chức phi lợi nhuận. Quỹ tích lũy vào đầu năm được tính bằng cách khấu trừ tổng nợ phải trả trong tổng số tài sản mở.

Hình 01: Quỹ tích lũy

Sự khác biệt giữa lợi ích được xác định và quỹ tích lũy?

Xác định lợi ích so với quỹ tích lũy
Quỹ phúc lợi được xác định là một chương trình hưu trí, trong đó một người sử dụng lao động đóng góp một khoản tiền bảo đảm vào quỹ hưu trí của nhân viên được xác định trước dựa trên một số yếu tố.	Quỹ tích lũy là tên được đặt cho quỹ vốn của các tổ chức phi lợi nhuận như xã hội, tổ chức từ thiện và câu lạc bộ.
Thiên nhiên
Quỹ lợi ích được xác định được rút ra vì lợi ích của người lao động.	Quỹ tích lũy được chuẩn bị độc quyền bởi các tổ chức phi lợi nhuận.
Đóng góp
Chủ lao động (và nhân viên trong các chương trình nhất định) đóng góp cho quỹ lợi ích được xác định.	Đóng góp cho quỹ tích lũy được thực hiện bởi các thành viên hoặc nhà tài trợ.
Bên thụ hưởng
Nhân viên là bên thụ hưởng trong quỹ lợi ích xác định.	Thành viên hoặc người nhận trợ cấp phúc lợi từ quỹ tích lũy.

Tóm tắt - Lợi ích được xác định so với Quỹ tích lũy

Sự khác biệt giữa lợi ích xác định và quỹ tích lũy phụ thuộc vào một số yếu tố; một được sử dụng để dành quỹ để sử dụng trong thời gian nghỉ hưu của nhân viên (quỹ lợi ích được xác định) trong khi cái còn lại (quỹ tích lũy) là tên được đặt cho tài khoản vốn trong một tổ chức phi lợi nhuận. Cả hai quỹ được sử dụng để thực hiện các mục đích trong tương lai; tuy nhiên, trong một quỹ lợi ích xác định, một khoản tiền được trao cho người lao động sau khi nghỉ hưu trong khi dòng tiền vào và chảy ra trong một quỹ tích lũy liên tục về bản chất.

Tải xuống phiên bản PDF của Lợi ích được xác định so với Quỹ tích lũy

Bạn có thể tải xuống phiên bản PDF của bài viết này và sử dụng nó cho mục đích ngoại tuyến theo ghi chú trích dẫn. Vui lòng tải xuống phiên bản PDF tại đây Sự khác biệt giữa Quỹ lợi ích được xác định và Quỹ tích lũy.

Người giới thiệu:

1. Xác định chế độ lương hưu được giải thích. Dịch vụ tư vấn tiền bạc. N.p., n.d. Web. Có sẵn ở đây. 26 tháng 6 năm 2017.
2.Caldwell, Miriam. Ăn học cách lập kế hoạch cho nghỉ hưu của bạn với một kế hoạch hưu trí. Sự cân bằng. N.p., n.d. Web. Có sẵn ở đây. 26 tháng 6 năm 2017.
3. Quỹ tích lũy. Đầu tư. N.p., ngày 10 tháng 10 năm 2010. Web. Có sẵn ở đây. 26 tháng 6 năm 2017.

Hình ảnh lịch sự:

1. xông 164760 (miền công cộng) qua Pixabay