Sự khác biệt giữa lợi ích được xác định và đóng góp được xác định

Lợi ích được xác định so với đóng góp được xác định

Bởi vì nghỉ hưu đã trở thành một mối quan tâm rất lớn trong thời kỳ khó khăn hiện nay, nhiều người đang hỏi liệu loại kế hoạch lương hưu nào tốt hơn cho họ. Đây có phải là kế hoạch lợi ích được xác định hay là kế hoạch lương hưu đóng góp được xác định tốt hơn? Vâng, cả hai đều có những ưu và nhược điểm riêng.

DBP (Defined Lợi ích hưu trí) là một kế hoạch mạ vàng có tính toán cố định. Nó tính tổng số năm làm việc của bạn một phần trăm nhất định của mức lương trung bình của bạn trong vài năm làm việc cuối cùng. Hầu hết các chương trình phúc lợi bắt buộc của chính phủ cung cấp 60% -70% mức lương trung bình của người lao động trong vài năm làm việc cuối cùng của họ sau khi họ đạt được mức dịch vụ 30 - 35 năm.

Ưu điểm của DBP bao gồm điều chỉnh lạm phát và độc lập hiệu suất thị trường. Lương hưu thường rất lớn (khoảng 70%) đóng góp của người lao động. Ngoài ra, mức thu nhập hàng tháng cao nhất thường đạt được ngay trước giai đoạn nghỉ hưu có lợi cho người lao động trong việc củng cố tính toán tổng lương hưu của anh ta. Đây cũng là lý do tại sao các công nhân được thuê như DBP.

Mặt khác, DBP chỉ phân bổ một phần nhỏ lương hưu cho người phối ngẫu của công nhân trong trường hợp anh ta chết. Các kế hoạch hưu trí khác linh hoạt hơn về khía cạnh này. DBP cũng được nhiều nhà tuyển dụng xem là một lựa chọn tốn kém cho nghỉ hưu và lương hưu, đó là lý do tại sao bây giờ họ thích thay thế DCP hơn.

Trong mối liên hệ này, DCP (Defined Đóng góp hưu trí) dựa trên tỷ lệ phần trăm cố định từ lương của công nhân (phù hợp với chủ lao động của anh ta). DCP phụ thuộc vào hiệu suất danh mục đầu tư nên thực sự không có gì đảm bảo về số tiền bạn sẽ nhận được khi nghỉ hưu. DCP là một lựa chọn tốt cho một số người vì bạn có thể thấy tiền của mình tăng lên trong quá trình và cuối cùng những gì bạn thấy chỉ là về những gì bạn sẽ nhận được. Bạn cũng sẽ có quyền kiểm soát nhiều hơn đối với danh mục đầu tư hoặc tiền của bạn trong loại kế hoạch này. Ngược lại, nếu hiệu suất của danh mục đầu tư của bạn trông không được tốt lắm, thì khả năng là thu nhập hưu trí của bạn cũng sẽ bị ảnh hưởng phần nào. Nhân viên cũng có thể cần đóng góp thêm nỗ lực để tham gia vào danh mục đầu tư của mình để tạo ra kết quả tốt hơn.

Trong thực tế, người lao động không có nhiều ý kiến ​​để lựa chọn loại kế hoạch nào bởi vì chính chủ nhân của anh ta đang làm việc cho anh ta là một trong những nhân viên được thuê của họ.

Tóm lược:

1.DBP có thể được điều chỉnh theo lạm phát.
2.DBP thường rất lớn và có xu hướng tốn kém hơn đối với hầu hết các nhà tuyển dụng.
3.DCP cho phép người lao động có một số quyền kiểm soát đối với danh mục đầu tư của chính mình.
4.DCP cuối cùng có thể trở nên nhỏ nếu danh mục đầu tư của công nhân không thành công như mong đợi.