Sự khác biệt giữa lợi ích được xác định và tiền đóng góp được xác định

Sự khác biệt chính - Quyền lợi được xác định so với Tiền đóng góp được xác định
 

Lợi ích được xác định và lương hưu đóng góp được xác định là hai hình thức đầu tư cho phép lập kế hoạch thu nhập cho tuổi nghỉ hưu; tuy nhiên, hai thuật ngữ này thường được sử dụng thay thế cho nhau. Do đó, điều quan trọng là phải xác định rõ ràng sự khác biệt giữa hai. Sự khác biệt chính giữa lương hưu lợi ích xác định và lương hưu đóng góp xác định là lương hưu được xác định là một chương trình hưu trí trong đó người sử dụng lao động đóng góp với đảm bảo tổng số tiền nghỉ hưu của nhân viên được xác định dựa trên lịch sử tiền lương của nhân viên và các yếu tố khác trong khi một lương hưu đóng góp được xác định là một kế hoạch tiết kiệm và đầu tư cung cấp thu nhập sau khi một nhân viên đã ngừng việc.

NỘI DUNG

1. Tổng quan và sự khác biệt chính
2. Trợ cấp hưu trí được xác định là gì
3. Tiền lương đóng góp được xác định là gì
4. Điểm tương đồng giữa Quyền lợi được Xác định và Tiền đóng góp được Xác định
5. So sánh bên cạnh - Lợi ích được xác định so với Trợ cấp đóng góp được xác định ở dạng bảng
6. Tóm tắt

Lương hưu được xác định là gì?

Lương hưu được xác định là một chương trình lương hưu, trong đó người sử dụng lao động đóng góp một khoản tiền bảo đảm cho việc nghỉ hưu của nhân viên được xác định dựa trên lịch sử tiền lương của nhân viên, tuổi, số năm phục vụ và các yếu tố khác. Khi nghỉ hưu, nhân viên được quyền nhận tiền trợ cấp dưới dạng một khoản tiền hoặc một khoản thanh toán hàng tháng theo quyết định. Nhân viên có ít quyền kiểm soát đối với số tiền họ sẽ nhận được khi nghỉ hưu. Công thức sau đây được sử dụng để tính toán số tiền lương hưu được xác định.

Thu nhập hưu trí = Dịch vụ có thể nghỉ hưu / Tỷ lệ tích lũy * Thu nhập có thể thu được

Dịch vụ nghỉ hưu là số năm nhân viên đã tham gia chương trình lương hưu
Tỷ lệ tích lũy là tỷ lệ thu nhập cho mỗi năm mà người lao động sẽ nhận được dưới dạng lương hưu (phần này thường có mệnh giá là 1/60 hoặc 1/80)
Thu nhập có thể thu được là mức lương khi nghỉ hưu / tiền lương trung bình trong sự nghiệp

Ví dụ. Nhân viên A đã là một phần của chế độ lương hưu trong 12 năm và nghỉ hưu với mức lương 58.000 đô la mỗi năm. Chương trình này có tỷ lệ tích lũy là 1/80. Như vậy,

Thu nhập hưu trí = 12/80 * $ 58.000 = $ 8,700

Giống có thể được tìm thấy trong lương hưu lợi ích xác định, nơi đóng góp của nhân viên cũng là phổ biến, đặc biệt là trong khu vực công. Các lợi ích được xác định hoàn toàn chịu thuế nếu người lao động không đóng góp và nếu chủ lao động không giữ lại các khoản đóng góp từ tiền lương của nhân viên. Trong trường hợp đó, các khoản tiền sẽ được bao gồm trong tổng số tiền do thuế thu nhập. Hơn nữa, trong trường hợp nhân viên nghỉ hưu trước 55 tuổi, lương hưu có thể phải chịu thuế 10% dưới dạng phạt. Có nói rằng, có một số trường hợp ngoại lệ cho bệnh tật và khuyết tật cũng trong một số trường hợp nhất định.

Tiền lương đóng góp được xác định là gì?

Lương hưu đóng góp xác định được gọi là một kế hoạch tiết kiệm và đầu tư cung cấp thu nhập sau khi một nhân viên đã ngừng việc làm. Nói cách khác, đó là một kế hoạch nghỉ hưu, trong đó cả người lao động và người sử dụng lao động đóng góp định kỳ. Những đóng góp này được hoãn thuế (các khoản thanh toán thuế có thể bị trì hoãn đến một ngày trong tương lai) cho đến khi việc rút tiền được thực hiện. Trong các kế hoạch hưu trí đóng góp xác định, không có lương hưu cố định được đảm bảo. Một lương hưu đóng góp xác định thậm chí có thể được bắt đầu ở độ tuổi rất trẻ, và một số tùy chọn có sẵn để lựa chọn, tùy thuộc vào yêu cầu cá nhân. IRA, kế hoạch 401 (k) và kế hoạch 403 (b) là các kế hoạch hưu trí đóng góp được xác định rộng rãi nhất.

Tài khoản Hưu trí Cá nhân (IRA)

Với IRA, nhân viên đầu tư một số tiền nhất định để tiết kiệm hưu trí trong một tài khoản được thiết lập thông qua chủ lao động, tổ chức ngân hàng hoặc công ty đầu tư. Trong IRA, tiền được phân tán vào các lựa chọn đầu tư khác nhau để tạo ra lợi nhuận

Kế hoạch 401 (k)

Kế hoạch 401 (k) là một kế hoạch đầu tư được thiết lập bởi các nhà tuyển dụng để thực hiện đóng góp hoãn lương cho nhân viên đủ điều kiện trên cơ sở trước thuế. 401 (k) thường phải chịu giới hạn đóng góp cao và có tính linh hoạt hạn chế

Kế hoạch 403 (b)

Kế hoạch 403 (b) là kế hoạch nghỉ hưu tương tự 403 (b) cho nhân viên của các trường công lập và các tổ chức được miễn thuế. Điều này cũng được gọi là kế hoạch Annuity Sheltered Annuity (TSA).

Các chương trình hưu trí đóng góp được xác định cũng phải chịu thuế rút tiền sớm 10% nếu các khoản tiền được rút trước 59 tuổi.

Điểm giống nhau giữa Trợ cấp Quyền lợi được Xác định và Trợ cấp Đóng góp Xác định?

• Các quỹ trong cả lương hưu phúc lợi được xác định và lương hưu đóng góp xác định phải chịu thuế 10% khi rút tiền sớm.

Sự khác biệt giữa Trợ cấp Quyền lợi được Xác định và Trợ cấp Đóng góp Xác định là gì??

Quyền lợi hưu trí được xác định so với khoản đóng góp được xác định
Lương hưu được xác định là một kế hoạch lương hưu, trong đó người sử dụng lao động đóng góp một khoản tiền bảo đảm cho việc nghỉ hưu của nhân viên được xác định dựa trên lịch sử tiền lương của nhân viên và các yếu tố khác.	Lương hưu đóng góp được xác định được gọi là một kế hoạch tiết kiệm và đầu tư cung cấp thu nhập sau khi một nhân viên đã ngừng việc làm.
Sự đóng góp
Nói chung, người sử dụng lao động đóng góp cho lương hưu được xác định.	Trong lương hưu đóng góp xác định, cả chủ lao động và nhân viên đều đóng góp cho kế hoạch nghỉ hưu.
Số tiền
Số tiền lương hưu trong một chương trình phúc lợi được xác định được lấy từ công thức (Thu nhập hưu trí = Dịch vụ có thể nghỉ hưu / Tỷ lệ tích lũy * thu nhập có thể trả được).	Số tiền đóng góp trong các kế hoạch đóng góp được xác định khác nhau tùy thuộc vào loại kế hoạch được xem xét.

Tóm tắt - Tiền trợ cấp được xác định so với Trợ cấp đóng góp được xác định

Sự khác biệt giữa lương hưu lợi ích xác định và lương hưu đóng góp xác định chủ yếu phụ thuộc vào người tài trợ cho chương trình. Trong khi lương hưu lợi ích được xác định là một kế hoạch thường được tài trợ bởi chủ lao động, lương hưu đóng góp được xác định dựa trên đóng góp của cả chủ lao động và nhân viên. Lương hưu đóng góp được xác định linh hoạt hơn so với lương hưu lợi ích được xác định vì nó mang lại cho nhà đầu tư nhiều lựa chọn khác nhau để lựa chọn. Tuy nhiên, cả hai loại kế hoạch đều được bắt đầu để thực hiện một mục tiêu tương tự, đó là đảm bảo có sẵn một khoản tiền trong thời gian nghỉ hưu.

Tải xuống phiên bản PDF của Trợ cấp hưu trí được xác định so với Trợ cấp đóng góp được xác định

Bạn có thể tải xuống phiên bản PDF của bài viết này và sử dụng nó cho mục đích ngoại tuyến theo ghi chú trích dẫn. Vui lòng tải xuống phiên bản PDF tại đây Sự khác biệt giữa Quyền lợi được Xác định và Tiền đóng góp được Xác định.

Người giới thiệu:

1. Giải thích về chế độ lương hưu được xác định. Dịch vụ tư vấn tiền bạc. N.p., n.d. Web. Có sẵn ở đây. 26 tháng 6 năm 2017.
2. VÒI Đầu tư. N.p., ngày 08 tháng 11 năm 2016. Web. Có sẵn ở đây. 26 tháng 6 năm 2017.
3. Kế hoạch Hưu trí Đóng góp Xác định. Xác định kế hoạch hưu trí đóng góp | MyRetorrowPaycheck.org. N.p., n.d. Web. Có sẵn ở đây. 26 tháng 6 năm 2017.

Hình ảnh lịch sự:

1. Tiền hưu trí của người nổi tiếng bởi nhóm cố vấn Mỹ (CC BY-SA 2.0) qua Flickr