Sự khác biệt giữa FMLA và bồi thường cho công nhân

FMLA vs Bồi thường cho công nhân

FMLA là viết tắt của Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế trong khi Bồi thường cho công nhân là khoản bồi thường được cung cấp cho người lao động trong trường hợp bị thương hoặc khuyết tật trong công việc.

FMLA là một đạo luật liên bang được thông qua vào năm 1993 và áp dụng cho toàn bộ Hợp chủng quốc Hoa Kỳ. Đạo luật này cung cấp cho nhân viên 'đủ điều kiện' được hưởng tối thiểu 12 tuần nghỉ không lương trong thời gian 12 tháng. Bồi thường cho công nhân được bảo vệ theo đạo luật bồi thường của nhân viên liên bang. Đạo luật này chỉ bao gồm các nhân viên chính phủ liên bang rời khỏi chính phủ tiểu bang để có luật riêng của họ. Hầu hết các chính phủ tiểu bang tuân theo luật tương tự như luật liên bang. Người lao động bị thương có thể được hưởng tới 6 tháng lương theo quyền lợi này.

Mặc dù FMLA đảm bảo các nhân viên 'đủ điều kiện' được nghỉ phép không phải trả tiền để tham gia các bệnh y tế nghiêm trọng của bản thân, vợ / chồng, con hoặc cha mẹ, để chăm sóc trẻ sơ sinh, bất kỳ trường hợp gia đình nào khác. Luật liên bang về bồi thường cho công nhân quy định việc bồi hoàn các chi phí y tế phát sinh, hai phần ba tiền lương thường được rút ra và bồi thường cho người thân tiếp theo trong trường hợp công nhân chết trong một vụ tai nạn. Bồi thường cho công nhân chỉ dành cho công nhân bị thương trong công việc và không áp dụng trong trường hợp thương tích cho các thành viên gia đình.
Mặc dù FMLA là luật liên bang và cần được thực hiện bởi tất cả các tiểu bang, nhưng Bồi thường cho Công nhân được thực hiện bởi các tiểu bang và có thể được thực hiện theo yêu cầu của tiểu bang. Các gói bồi thường có thể khác nhau tùy theo từng tiểu bang vì các tiểu bang chịu chi phí này thông qua bảo hiểm hoặc các phương tiện khác.

Sự khác biệt khác là FMLA chỉ bao gồm các nhà tuyển dụng có tối thiểu 50 nhân viên, tuy nhiên, bồi thường cho công nhân không có hạn chế như vậy.

FMLA hạn chế người sử dụng lao động thực hiện bất kỳ hành động trả đũa nào đối với nhân viên sử dụng FMLA. Mặt khác, việc chấp nhận bồi thường cho công nhân đã ngăn cản nhân viên nộp đơn kiện hoặc kiện tụng chống lại chủ nhân hoặc đồng nghiệp.

Tóm lược
1.FMLA là viết tắt của Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế trong khi Bồi thường cho người lao động là khoản bồi thường cung cấp cho người lao động trong trường hợp bị thương hoặc khuyết tật trong công việc.
2.FMLA là một đạo luật liên bang và là bắt buộc đối với tất cả các chủ lao động đủ điều kiện để tôn vinh nó trong khi Bồi thường cho Công nhân là một chủ đề của tiểu bang và có thể được thực hiện theo yêu cầu riêng của họ.
3. Trong khi FMLA đảm bảo cho nhân viên nghỉ phép không lương 12 tuần trong thời gian 12 tháng, Bồi thường cho Công nhân có thể cung cấp tới 6 tháng lương cho người bị thương.
4.Trong khi FMLA chỉ bao gồm các nhà tuyển dụng có hơn 50 nhân viên, Bồi thường cho Công nhân áp dụng cho tất cả các nhân viên tham gia.