Sự khác biệt giữa FMLA và SICK LEAVE

FMLA vs SICK LEAVE

FMLA là viết tắt của Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế trong khi nghỉ ốm hoặc nghỉ ốm có nghĩa là số ngày nghỉ của nhân viên được hưởng đầy đủ lương và phúc lợi.

FMLA là một đạo luật liên bang được thông qua vào năm 1993 và áp dụng cho toàn bộ Hợp chủng quốc Hoa Kỳ. Đạo luật này cung cấp cho nhân viên 'đủ điều kiện' được hưởng tối thiểu 12 tuần nghỉ không lương do bệnh nặng của bản thân hoặc thành viên gia đình. Nghỉ ốm, tuy nhiên, là một lợi ích được cung cấp bởi chủ lao động. Điều này không được đảm bảo theo bất kỳ luật hoặc hành động liên bang. Một số tiểu bang ở Hoa Kỳ có luật pháp phác thảo Nghỉ phép tối thiểu được cung cấp nhưng hầu hết các tiểu bang khác vẫn đang làm việc để đưa ra các luật pháp.

Sự khác biệt chính giữa Nghỉ ốm và FMLA là Nghỉ phép có thể được nhân viên mang theo khi cần thiết và có thể cho bất kỳ bệnh nào. Mặt khác, FMLA sẽ chỉ áp dụng trong trường hợp bệnh nặng như ung thư, v.v. Nó sẽ không được áp dụng nếu cần nghỉ một ngày để khỏi bệnh cảm lạnh hoặc cúm..

Người sử dụng lao động được tự do có các quy định riêng để quản lý các lá bệnh do họ cung cấp cho người lao động. Trong khi một số tổ chức lớn hơn thậm chí có thể kéo dài Thời gian nghỉ ốm đến toàn bộ thời gian theo quy định của trung tâm chăm sóc sức khỏe, một số tổ chức có thể giới hạn ở mức 10 đến 12 lá mỗi năm. Tuy nhiên, bất cứ nơi nào được cung cấp, nghỉ ốm luôn là một ngày nghỉ có lương có nghĩa là một nhân viên sẽ được hưởng mức lương đầy đủ trong ngày. Mặt khác, FMLA chỉ đảm bảo nghỉ phép không lương và không quy định mức lương phải trả cho nhân viên.

FMLA chỉ bao gồm các chủ lao động có tối thiểu 50 nhân viên và các cơ quan công lập, các trường tiểu học và trung học tư thục bất kể số lượng nhân viên và sẽ yêu cầu nhân viên phải làm việc với tổ chức ít nhất 12 tháng và 1250 giờ trong 12 tháng qua . Chính sách nghỉ ốm thường chỉ phụ thuộc vào chính sách của công ty và sẽ được áp dụng trước khi hoàn thành một năm với một tổ chức.

Tóm lược:
1.FMLA là viết tắt của Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế trong khi khuyết tật ngắn hạn có nghĩa là một khoảng thời gian từ vài ngày đến vài tuần trong đó một người không thể tham gia vào công việc của mình do tình trạng y tế của chính mình.
2.FMLA là một đạo luật liên bang và là bắt buộc đối với tất cả các chủ lao động đủ điều kiện để tôn vinh nó trong khi Khuyết tật ngắn hạn là quyết định của chủ lao động và không bắt buộc.
3. Trong khi FMLA đảm bảo cho nhân viên nghỉ phép không lương trong 12 tuần, Người khuyết tật ngắn hạn cung cấp cho nhân viên khoản bồi thường tài chính.
4. FMLA bao gồm đảm bảo cho nhân viên công việc của anh ta trở lại sau khi rời khỏi các lợi ích Khuyết tật ngắn hạn không có cách nào để làm điều này.