Sự khác biệt giữa tuyển dụng và tuyển dụng

Tuyển dụng vs Tuyển dụng

Hai trong số các chức năng nhân sự quan trọng nhất trong bất kỳ tổ chức nào là tuyển dụng và tuyển dụng. Điều này là do nhân viên có thể là tài sản lớn nhất cho một tổ chức nhưng nếu có điều gì đó sai trong quá trình lựa chọn và nhân viên sai được chọn hoặc thuê, họ có thể là một trách nhiệm hơn là tài sản. Có nhiều người vẫn còn nhầm lẫn giữa các từ như tuyển dụng và tuyển dụng. Mặc dù có sự tương đồng, nhưng có sự khác biệt rõ ràng giữa tuyển dụng và tuyển dụng sẽ được nhấn mạnh trong bài viết này.

Thuê

Thuê là một từ được sử dụng liên quan đến việc sử dụng các dịch vụ của một người hoặc thậm chí thuê một căn hộ hoặc taxi. Bạn thuê các dịch vụ của một chuyên gia khi bạn đang tư vấn để có được một chính sách bảo hiểm, sơn nhà, nhận dịch vụ hệ thống ống nước hoặc dịch vụ lợp mái được thực hiện tại cơ sở của bạn. Ít nhất đây là ý nghĩa của từ này khi được sử dụng trong tiếng Anh Anh. Tuy nhiên, trong tiếng Anh Mỹ tuyển dụng một công cụ cho phép các tổ chức tuyển dụng nhân sự để lấp chỗ trống hoặc cơ hội việc làm trong các tổ chức.

Tuyển dụng là một quá trình liên tục và liên tục trong một tổ chức khi các nhân viên cũ rời đi và các cơ hội mới đòi hỏi quản lý để thu hút tài năng mới để tiếp tục các mục tiêu của tổ chức. Tuyển dụng là bước cuối cùng trong quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân viên phù hợp cho một công ty. Việc tuyển dụng được thực hiện khi công ty cảm thấy đã tìm thấy sự phù hợp hoàn hảo cho các yêu cầu của mình. Đàm phán tiền lương diễn ra, và nhân viên được giải thích vai trò và trách nhiệm của công việc khi tuyển dụng được thực hiện bằng cách ký hợp đồng.

Tuyển dụng

Tuyển dụng là một quá trình dài lôi cuốn, phỏng vấn và cuối cùng là lựa chọn hoặc tuyển dụng đúng người cho đúng công việc. Họ nói mọi người là tài sản lớn nhất của một tổ chức. Họ là, nhưng chỉ những người đúng là những người sai mới có thể là một gánh nặng, một thảm họa cho một tổ chức chứ không phải là tài sản. Tuyển dụng là một chức năng nhân sự quan trọng bắt đầu bằng phân tích công việc và tiếp tục với quảng cáo, phỏng vấn và cuối cùng là chọn đúng người. Mục đích cơ bản của tuyển dụng là để lôi kéo những tài năng tốt nhất có sẵn trên thị trường và thuê đúng loại người trong tổ chức để tối đa hóa lợi nhuận của tổ chức.

Sự khác biệt giữa tuyển dụng và tuyển dụng là gì?

• Tuyển dụng được thực hiện để lôi kéo những tài năng tốt nhất có sẵn trên thị trường đối với các cơ hội việc làm trong một tổ chức.

• Tuyển dụng là một phần của quy trình tuyển dụng.

• Tuyển dụng là bước cuối cùng trong nỗ lực tuyển dụng, nơi ứng viên phù hợp được chọn, và anh ta được trao một hợp đồng.

• Thuê nhân viên phù hợp cho tổ chức là mục đích cơ bản của tuyển dụng bắt đầu bằng phân tích công việc và kết thúc bằng việc giới thiệu và đào tạo nhân viên mới.

• Tuyển dụng có thể thuê ngoài, nhưng chức năng tuyển dụng luôn được quản lý của một tổ chức giữ lại.

• Tuyển dụng là đỉnh cao của tuyển dụng.