Sự khác biệt giữa HRA và HSA

Sự khác biệt chính - HRA vs HSA
 

Cả Thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe (HRA) và Tài khoản tiết kiệm sức khỏe (HSA) là hai chương trình bảo hiểm sức khỏe được thiết kế để cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe giá cả phải chăng cho nhân viên tại Hoa Kỳ để trang trải chi phí chăm sóc sức khỏe của họ. Cả hai kế hoạch đều có chung một mục tiêu, có sự khác biệt cụ thể giữa chúng. Sự khác biệt chính giữa HRA và HSA là HRA là một chương trình phúc lợi y tế do nhà tuyển dụng tài trợ, hoàn trả các chi phí y tế bao gồm phí bảo hiểm chính sách bảo hiểm y tế cá nhân của nhân viên trong khi HSA cũng là một ưu đãi thuế chương trình phúc lợi y tế dành riêng cho người nộp thuế ở Hoa Kỳ đã đăng ký vào Chương trình Sức khỏe được khấu trừ cao (HDHP).

NỘI DUNG

1. Tổng quan và sự khác biệt chính
2. HRA là gì 
3. HSA là gì
4. Điểm tương đồng giữa HRA và HSA
5. So sánh cạnh nhau - HRA vs HSA ở dạng bảng
6. Tóm tắt

HRA là gì?

HRA (Thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe) là một chương trình phúc lợi y tế do chủ sử dụng tài trợ, hoàn trả các chi phí y tế bao gồm phí bảo hiểm chính sách bảo hiểm y tế cá nhân của nhân viên. Ở đây, chủ lao động đóng góp cho một tài khoản nơi hoàn trả được cung cấp cho các chi phí y tế đủ điều kiện. HRA là một chương trình phúc lợi y tế quốc gia nơi không có khoản tiền nào được sử dụng cho đến khi các khoản hoàn trả được thanh toán và các khoản tiền được chuyển và tích lũy qua nhiều năm nếu chúng không được rút. Chủ lao động tạo điều kiện hoàn trả cho nhân viên chỉ sau khi nhân viên chịu chi phí y tế được phê duyệt. Số tiền mà chủ lao động có thể đóng góp bị giới hạn ở một số HRA nhất định.

Ví dụ. Đóng góp hàng năm của chủ lao động cho HRA trong các doanh nghiệp nhỏ ở mức 4.950 đô la cho một nhân viên và 10.000 đô la cho một nhân viên bao gồm cả gia đình

HRA có thể hoàn trả bất kỳ chi phí y tế nào đủ tiêu chuẩn theo IRS (Dịch vụ doanh thu nội bộ) phần 213 của Bộ luật doanh thu nội bộ. Tuy nhiên, chủ lao động có thể quyết định các khoản chi phí y tế nào sẽ được bồi hoàn theo chính sách của công ty họ theo hướng dẫn của IRS. Điều này có nghĩa là chủ lao động không phải trả tất cả các loại chi phí y tế.

HRA có lợi ích cho cả chủ lao động và nhân viên. Đối với nhân viên, điều này cung cấp bảo hiểm y tế cho một số điều kiện y tế. Hơn nữa, HRA được tài trợ hoàn toàn bởi chủ lao động và tiền có sẵn từ ngày đầu tiên bảo hiểm. Từ quan điểm của các nhà tuyển dụng, HRA đóng vai trò là công cụ giữ chân nhân viên và các lợi thế về thuế cũng được IRS cung cấp.

HSA là gì?

HSA (Tài khoản tiết kiệm sức khỏe) cũng là một chương trình phúc lợi y tế được ưu đãi về thuế dành riêng cho người nộp thuế ở Hoa Kỳ đã đăng ký vào Chương trình bảo hiểm sức khỏe có thể khấu trừ cao (HDHP). HDHP là một chương trình bảo hiểm y tế cung cấp phí bảo hiểm thấp hơn và khấu trừ thuế cao hơn so với chương trình bảo hiểm y tế thông thường. Số tiền khấu trừ tối thiểu cho một HDHP đủ điều kiện HSA được Bộ Tài chính thiết lập hàng năm. Bộ Tài chính chỉ định cho nhân viên thông tin và tài nguyên họ cần để đưa ra quyết định chăm sóc sức khỏe sáng suốt cho bản thân và gia đình.

Thuế thu nhập liên bang được miễn từ các quỹ đóng góp cho HSA tại thời điểm gửi tiền. Tiền được chuyển và tích lũy hàng năm qua các năm nếu chúng không được rút. Nhân viên cũng được phép rút tiền cho các chi phí phi y tế; tuy nhiên, trong trường hợp đó, một hình phạt sẽ được áp dụng. Ở khía cạnh này, HSA rất giống với tài khoản hưu trí cá nhân (IRA). Hơn nữa, giống như trong HRA, có giới hạn tiền tối đa.

Điểm giống nhau giữa HRA và HSA là gì?

• Cả HRA và HSA đều có một danh sách các chi phí y tế đủ điều kiện có thể được yêu cầu thông qua một trong hai chương trình.
• Trong cả hai quỹ HRA và HSA đều được cuộn lại và tích lũy nếu chúng không được rút.

Sự khác biệt giữa HRA và HSA là gì?

HRA vs HSA
HRA là một chương trình phúc lợi y tế do nhà tuyển dụng tài trợ, hoàn trả các chi phí y tế bao gồm phí bảo hiểm chính sách bảo hiểm y tế cá nhân của nhân viên.	HSA cũng là một chương trình phúc lợi y tế được ưu đãi về thuế dành riêng cho người nộp thuế ở Hoa Kỳ, những người đã đăng ký vào Chương trình Sức khỏe được khấu trừ cao (HDHP).
Ghi danh vào HDPD
Không có yêu cầu bắt buộc đối với một nhân viên được đăng ký vào HDHP để đủ điều kiện tham gia HRA.	HSA chỉ dành riêng cho nhân viên ghi danh vào HDHP.
Nhà tài trợ
Nhà tuyển dụng đưa ra HRA thay mặt cho nhân viên.	Nhân viên lấy ra HSA.

Tóm tắt - HRA vs HSA

Sự khác biệt giữa HRA và HSA là HRA là một kế hoạch lợi ích sức khỏe được sử dụng bởi người sử dụng lao động thay mặt cho người lao động trong khi người sử dụng lao động đưa ra HSA. Điều quan trọng cần lưu ý là hai chương trình này không phải là bảo hiểm sức khỏe mặc dù tiền của HRA có thể được sử dụng để trả phí bảo hiểm y tế. Trong cả hai kế hoạch, lợi thế về thuế đều có sẵn và tiền được cuộn qua nhiều năm nếu chúng không được rút.

Tải xuống phiên bản PDF của HRA vs HSA

Bạn có thể tải xuống phiên bản PDF của bài viết này và sử dụng nó cho mục đích ngoại tuyến theo ghi chú trích dẫn. Vui lòng tải xuống phiên bản PDF tại đây Sự khác biệt giữa HRA và HSA

Người giới thiệu:

1. Bronon, Caitlin. Lợi ích nhân viên doanh nghiệp nhỏ và Blog nhân sự. Thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe (HRA): Chuyện gì vậy? N.p., n.d. Web. Có sẵn ở đây. Ngày 5 tháng 7 năm 2017.
2. Bố trí một sự sắp xếp bồi hoàn sức khỏe là gì và nó hoạt động như thế nào? Sự sắp xếp bồi hoàn sức khỏe là gì và nó hoạt động như thế nào? | Tài khoản chi tiêu y tế. N.p., n.d. Web. Có sẵn ở đây. Ngày 5 tháng 7 năm 2017.
3. Tài khoản tiết kiệm sức khỏe - HSA. Đầu tư. N.p., ngày 23 tháng 10 năm 2015. Web. Có sẵn ở đây. Ngày 5 tháng 7 năm 2017.

Hình ảnh lịch sự:

1. Sức khỏe trực tuyến qua tín dụng thuế (CC BY 2.0)