Sự khác biệt giữa HRM và HRD

HRM vs HRD

Nhân sự là một phần thiết yếu của bất kỳ tổ chức, công ty hoặc viện. Nhận thức được tầm quan trọng này, các chi nhánh riêng biệt hướng tới sự phát triển và bảo vệ an toàn của lĩnh vực này đã phát triển theo thời gian. HRD và HRM là hai môn học phục vụ nhu cầu ngày càng tăng này hiện nay.

HRD là gì?

HRD hoặc Phát triển nguồn nhân lực là một loại khung cho phép và hỗ trợ nhân viên của một tổ chức phát triển các kỹ năng tổ chức và cá nhân cũng như kiến thức và khả năng của họ. Có vô số thực tiễn và cơ hội liên quan đến lĩnh vực này. Một số trong số họ có thể được đặt tên là phát triển và quản lý hiệu suất, đào tạo, phát triển nghề nghiệp, cố vấn, huấn luyện, kế hoạch kế nhiệm, hỗ trợ học phí, xác định nhân viên chủ chốt, vv.

Mục tiêu chính của Phát triển nguồn nhân lực là tạo ra lực lượng lao động ưu việt nhất có thể để tổ chức có phương tiện thực hiện các dịch vụ của họ đối với khách hàng của họ tốt hơn. Phát triển nguồn nhân lực có thể chính thức hoặc không chính thức: chính thức được dạy kèm trong lớp học hoặc nỗ lực có tổ chức trong khi chính thức có thể được đào tạo bởi người quản lý.

Nhân sự là gì?

Quản lý nhân sự hoặc quản trị nhân sự là một chức năng tổ chức đã được giới thiệu với mục đích tối đa hóa hiệu suất của nhân viên. HRM tập trung vào các chính sách và hệ thống và giao dịch chủ yếu theo cách mọi người được quản lý trong các tổ chức. HRM liên quan đến một số hoạt động như đào tạo nhân viên, tuyển dụng, đánh giá hiệu suất cũng như khen thưởng xứng đáng cho nhân viên. Khi làm như vậy, HRM cũng phải đảm bảo rằng các hoạt động của tổ chức được tuân thủ các quy tắc và quy định của luật pháp chính phủ, từ đó đảm bảo sự cân bằng giữa các mối quan hệ công nghiệp..

Khi bắt đầu phong trào nguồn nhân lực vào đầu thế kỷ 20, HRM được xác định bởi các nhiệm vụ như lợi ích và quản lý tiền lương và công việc giao dịch trong khi ngày nay với toàn cầu hóa, HRM đã tập trung vào các sáng kiến chiến lược như quản lý tài năng, kế hoạch kế nhiệm, công nghiệp và quan hệ nhân viên, và bao gồm và đa dạng.

Để phục vụ nhu cầu ngày càng tăng của HRM, các chuyên gia, trường đại học, viện giáo dục đại học trên toàn thế giới đã giới thiệu các khóa học và bằng cấp khác nhau cho phép các cá nhân có được kiến thức cần thiết cho lĩnh vực này. Để có đủ điều kiện cho một vị trí trong HRM, người ta cần có bằng cấp giáo dục phù hợp với vị trí của họ.

Sự khác biệt giữa HRD và HRM là gì?

HRD và HRM đều là những thực tiễn liên quan đến nguồn nhân lực của một công ty. Thông thường trong các tổ chức lớn, tồn tại toàn bộ các bộ phận dành riêng cho HRM nơi các chuyên gia được đào tạo làm việc cùng nhau chỉ nhằm cải thiện khía cạnh này, xử lý cả hai chức năng HRD và HRM. HRD là phát triển nguồn nhân lực. HRM là quản lý nguồn nhân lực.

• HRD liên quan đến các chức năng như phát triển và quản lý hiệu suất, đào tạo, phát triển nghề nghiệp, cố vấn, huấn luyện, lập kế hoạch kế thừa, hỗ trợ học phí, nhận dạng nhân viên chủ chốt, v.v. HRM liên quan đến các chức năng như đào tạo nhân viên, tuyển dụng, đánh giá hiệu suất cũng như hợp lệ khen thưởng nhân viên.

• HRD là một phần của HRM. HRM giao dịch với tất cả các sáng kiến nhân sự trong khi HRD chỉ đề cập đến yếu tố phát triển.

• Các chức năng HRM trang trọng hơn các chức năng HRD.