Sự khác biệt giữa quan hệ công nghiệp và quan hệ nhân viên

Quan hệ công nghiệp và quan hệ nhân viên

Hầu hết chúng ta nghĩ rằng chúng ta biết quan hệ công nghiệp là gì. Nghiên cứu về việc làm và thị trường lao động là những gì làm cho đối tượng của lĩnh vực nghiên cứu rộng lớn này. Đó là một lĩnh vực phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến nơi làm việc. Tuy nhiên, đó là nơi làm việc ảnh hưởng trực tiếp đến phong cách sống và thậm chí văn hóa của chúng ta theo nhiều cách. Có một khái niệm liên quan khác gọi là quan hệ nhân viên khiến nhiều người nhầm lẫn vì sự tương đồng của nó với quan hệ công nghiệp. Đó là một thực tế rằng nhìn vào một nơi làm việc từ quan điểm của công đoàn công nhân không còn phù hợp trong thời gian này. Hãy cho chúng tôi xem nếu có bất kỳ sự khác biệt giữa hai khái niệm liên quan này.

Quan hệ công nghiệp

Lĩnh vực nghiên cứu bao gồm toàn bộ mối quan hệ việc làm được gọi là quan hệ công nghiệp. Nhìn chung, nó được cho là nghiên cứu về mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Có vô số yếu tố chơi tại nơi làm việc hình thành nên mối quan hệ giữa người lao động, người sử dụng lao động và chính phủ. Lĩnh vực quan hệ công nghiệp ra đời với sự ra đời của cuộc cách mạng công nghiệp như một công cụ quan trọng để hiểu mối quan hệ phức tạp giữa người sử dụng lao động và người lao động. Có nhiều cách khác nhau để xem xét các mối quan hệ công nghiệp vì có quan điểm của người lao động, người sử dụng lao động, chính phủ và quan điểm của xã hội. Nếu bạn là một công nhân, rõ ràng bạn sẽ liên kết các mối quan hệ công nghiệp với mức lương tốt hơn, an toàn tại nơi làm việc, bảo đảm công việc và đào tạo tại nơi làm việc. Mặt khác, quan hệ công nghiệp đối với người sử dụng lao động là tất cả về năng suất, giải quyết xung đột và luật lao động.

Quan hệ nhân viên

"Quan hệ nhân viên" là một khái niệm đang được ưa thích hơn các mối quan hệ công nghiệp cũ vì nhận ra rằng tại nơi làm việc có nhiều thứ hơn là quan hệ công nghiệp có thể nhìn hoặc bao quát. Nhìn chung, quan hệ nhân viên có thể được coi là một nghiên cứu về mối quan hệ giữa nhân viên cũng như người sử dụng lao động và nhân viên để tìm cách giải quyết xung đột và giúp cải thiện năng suất của tổ chức bằng cách tăng động lực và tinh thần của người lao động. Lĩnh vực này liên quan đến việc cung cấp thông tin cho nhân viên về các mục tiêu của tổ chức để họ hiểu rõ hơn về các mục tiêu và chính sách của quản lý. Nhân viên cũng được thông báo về hiệu suất kém và cách thức và phương tiện để điều chỉnh hiệu suất. Quan hệ nhân viên cũng quan tâm đến sự bất bình và các vấn đề của nhân viên và cho họ biết tất cả về quyền của họ và phải làm gì trong trường hợp phân biệt đối xử.

Sự khác biệt giữa quan hệ công nghiệp và quan hệ nhân viên?

• Mặc dù đó là quan hệ công nghiệp đã ra đời sớm hơn, nhưng đó là quan hệ nhân viên ngày càng được sử dụng để đề cập đến quan hệ tại nơi làm việc ngày nay.

• Các thành viên công đoàn sụp đổ trên khắp thế giới đã khiến mọi người nhận ra rằng mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động quan trọng hơn sự tập trung vào các mối quan hệ này bởi các mối quan hệ công nghiệp.

• Con người được gọi là nhân viên tạo thành xương sống của mọi hoạt động trong một tổ chức và việc nghiên cứu mối quan hệ giữa nhân viên và nhân viên và người sử dụng lao động quan trọng hơn luật pháp và các tổ chức chi phối các mối quan hệ tại nơi làm việc.