Sự khác biệt giữa Động lực và Tinh thần

Các Chìa khóa Sự khác biệt giữa động lực và tinh thần là vậy tinh thần là một cảm giác nhiệt tình và khích lệ đến từ một cá nhân, trong khi động lực đề cập đến nỗ lực của một cá nhân để hoàn thành nhiệm vụ. 

Động lực và tinh thần là hai khái niệm để thiết lập một môi trường làm việc tích cực. Cả hai điều này cuối cùng có thể đóng góp cho năng suất cao và doanh thu nhân viên thấp. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải hiểu sự khác biệt giữa động lực và tinh thần để sử dụng các khái niệm này.

NỘI DUNG

1. Tổng quan và sự khác biệt chính
2. Động lực là gì
3. Tinh thần là gì
4. Mối quan hệ giữa Động lực và Tinh thần
5. So sánh bên cạnh - Động lực so với tinh thần ở dạng bảng
6. Tóm tắt

Động lực là gì?

Động lực là quá trình kích thích mọi người hành động để hoàn thành mục tiêu. Nói cách khác, động lực liên quan đến việc kích thích ham muốn và năng lượng ở mọi người để họ thể hiện sự quan tâm và cam kết liên tục đối với một công việc hoặc vai trò hoặc nỗ lực để đạt được mục tiêu. Mô hình nguồn nhân lực mô tả hai loại động lực: động lực nội tại và động lực bên ngoài.

Động lực bên ngoài đề cập đến động lực đến từ các yếu tố bên ngoài. Chẳng hạn, bạn có thể thúc đẩy nhân viên bằng cách đưa ra các ưu đãi hoặc khuyến mãi. Ngược lại, động lực nội tại đề cập đến động lực xuất phát từ sự tự hài lòng. Điều quan trọng cần lưu ý là động lực nội tại là thuận lợi hơn động lực bên ngoài.

Các yếu tố thúc đẩy mọi người khác nhau từ người này sang người khác. Tuy nhiên, động lực là thứ cần được kích hoạt trong cá nhân. Có những lý thuyết khác nhau mô tả động lực và các yếu tố ảnh hưởng đến nó.

Trong một nơi làm việc với động lực cao, nhân viên sẵn sàng làm việc vượt ra ngoài ranh giới mô tả công việc của họ. Sự nhiệt tình, quan tâm hoặc cam kết khiến ai đó làm việc vượt quá trách nhiệm của mình. Hơn nữa, các nhân viên suy nghĩ một cách chủ động cho sự phát triển của công ty. Điều này sẽ tăng năng suất, hiệu quả và chất lượng công việc và. Do đó, khi đội ngũ nhân viên có động lực cao, các doanh nghiệp thường hướng tới thành công.

Tinh thần là gì?

Tinh thần là một điều kiện tâm lý hoặc cảm giác của một người quyết định sự sẵn sàng hợp tác của người đó.

Có hai trạng thái tinh thần là tinh thần cao và tinh thần thấp. Tinh thần cao cho thấy quyết tâm trong công việc, đó là điều cần thiết trong việc đạt được các mục tiêu quản lý. Bạn có thể thấy các tính năng sau tại nơi làm việc có tinh thần cao.

• Một đội ngũ nhiệt tình
• Cam kết của tổ chức
• Quản lý xung đột đúng cách
• Môi trường làm việc lành mạnh và an toàn
• Ý thức thuộc về tâm trí của nhân viên
• Giao tiếp hiệu quả trong tổ chức
• Tăng năng suất và hiệu quả, ít khiếu nại và khiếu nại của khách hàng
• Động lực lớn hơn

Ngược lại, bạn có thể lưu ý các tính năng sau tại nơi làm việc với những người có tinh thần thấp.

• Quá nhiều xung đột trong tổ chức
• Tỷ lệ vắng mặt nhân viên và doanh thu cao
• Sự không hài lòng trong công việc và sự thất vọng trong nhân viên
• Điều kiện làm việc nghèo nàn.
• Giảm năng suất, hiệu quả và số lượng khiếu nại và khiếu nại của khách hàng cao
• Thiếu động lực

Mối quan hệ giữa động lực và tinh thần là gì?

Cả tinh thần và động lực là một phần cơ bản để tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Đôi khi, cả tinh thần và động lực luôn song hành. Khi nhân viên có tinh thần cao, họ làm việc chăm chỉ hơn và có động lực để đạt được mục tiêu; cũng có sự gia tăng trong sản xuất và chất lượng công việc. Đồng thời, khi nhân viên có tinh thần thấp và động lực thấp, họ có xu hướng làm việc chậm hơn; có sự suy giảm trong sản xuất và chất lượng công việc thấp. Tuy nhiên, có những trường hợp ngoại lệ cho trường hợp này.

Trong một số trường hợp nhất định, có thể có những nhân viên có động lực cao, làm việc chăm chỉ hơn để đạt được mục tiêu, nhưng với tinh thần thấp. Các yếu tố tiêu cực như sự không an toàn trong công việc và nỗi sợ của người giám sát có thể khiến những nhân viên này làm việc chăm chỉ hơn. Trong những trường hợp này, động lực cao, trong khi tinh thần thấp. Bạn cũng có thể lưu ý các trường hợp tinh thần cao, nhưng động lực thấp.

Sự khác biệt giữa Động lực và Tinh thần?

Tinh thần là một cảm giác nhiệt tình và khích lệ đến từ một cá nhân, trong khi động lực đề cập đến nỗ lực của một cá nhân để hoàn thành một nhiệm vụ. Vì vậy, đây là sự khác biệt chính giữa động lực và tinh thần. Động lực cao hơn thường có thể dẫn đến tinh thần làm việc của nhân viên cao hơn; tuy nhiên, tinh thần cao về cơ bản không dẫn đến nhân viên có động lực cao vì thái độ của họ có thể không khuyến khích họ làm việc hiệu quả hơn. Do đó, động lực cao dẫn đến năng suất cao hơn, trong khi tinh thần cao hơn có thể không dẫn đến năng suất cao hơn. Hơn nữa, động lực được coi là một khái niệm cá nhân, trong khi tinh thần là một khái niệm nhóm. Do đó, đây là một sự khác biệt khác giữa động lực và tinh thần.

Dưới đây infographic trình bày nhiều so sánh về sự khác biệt giữa động lực và tinh thần.

Tóm tắt - Động lực vs Tinh thần

Mặc dù tinh thần và động lực là nền tảng cho một môi trường làm việc tích cực, nhưng có một sự khác biệt rõ rệt giữa động lực và tinh thần. Tinh thần là một cảm giác xuất phát từ một cá nhân để hợp tác, trong khi động lực đề cập đến nỗ lực của một cá nhân để hoàn thành nhiệm vụ. Do đó, động lực được coi là một khái niệm cá nhân, trong khi tinh thần là một khái niệm nhóm.

 Hình ảnh lịch sự:

1. Động lực thúc đẩy trực tiếp theo động lực hàng ngày (CC BY 2.0) qua Flickr
2. 346 346104104 (Muff) qua Pixabay

Tài liệu tham khảo:

1. Tháng sáu, Prachi. Động lực là gì. Hướng dẫn học quản lý MSG, có sẵn tại đây.